Учет основных средств и нематериальных активов
Статья 132 ТК РФ устанавливает, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. При этом законодательством РФ определена нижняя граница оплаты труда: месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда… Читать ещё >
Учет основных средств и нематериальных активов (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Основные средства — это часть имущества, используемая в качестве средств труда при производстве продукции, выполнении работ или оказании услуг либо для управления организацией в течение периода, превышающего 12 месяцев или обычный операционный цикл.
Нематериальные активы — это приобретенные и (или) созданные налогоплательщиком результаты интеллектуальной деятельности и иные объекты интеллектуальной собственности (исключительные права на них), используемые в производстве продукции (выполнении работ, оказании услуг) или для управленческих нужд организации в течение длительного времени (продолжительностью свыше 12 месяцев).
Учет труда и заработной платы
Заработная плата — форма вознаграждения за труд и важный стимул работников организации.
В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации по оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Суммы оплаты за непроработанное время, производимой в случаях, предусмотренных действующим законодательством, представляют собой дополнительную заработную плату.
Статья 132 ТК РФ устанавливает, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. При этом законодательством РФ определена нижняя граница оплаты труда: месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Формы оплаты труда:
- — сдельная — размер заработной платы зависит от количества и качества изготовленной продукции или выполненного объема труда;
- — повременная — размер заработной платы зависит от фактически отработанного времени с учетом квалификации рабочего и условий труда;
- — окладная.
Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется на синтетическом счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Аналитический учет по этому счету организуется в разрезе подразделений организации или видов оплаты труда по каждому работнику.
По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате тру да» отражаются суммы:
- — оплаты труда, причитающиеся работникам, — в корреспонденции со счетами учета затрат на производство;
- — оплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет — в корреспонденции со счетом 96 «Резервы предстоящих расходов» ;
- — начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и других аналогичных сумм в корреспонденции со счетом 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» ;
- — начисленных доходов от участия в капитале организации — в корреспонденции со счетом 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)» .
По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т. д., а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний.
Начисленные, но невыплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (субсчет «Расчеты по депонированным суммам»).
Таблица 1. Структура численности работников ООО «Новые Технологии» .
Категория работников. | Численность работников, чел. |
1. Руководители. | |
2. Специалисты. | |
3. Служащие. | |
|
|
Всего работников. |