Помощь в учёбе, очень быстро...
Работаем вместе до победы

Заключение. 
Анализ управления персоналом

РефератПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Для совершенствования управления персоналом в курсовой работе были обоснованны следующие предложения по использованию современных технологий, а именно: Создать официальный документ, который будет включать все разработки и совершенствования системы мотивирования сотрудников; Использовать анкетирование для анализа психологического микроклимата в коллективе и выявления конфликтов; Провести… Читать ещё >

Заключение. Анализ управления персоналом (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

В связи с тем, что в настоящее время на российских предприятиях и организациях управление персоналом характеризуется своей неразвитостью и переживает период перехода на новые стандарты, тема, выбранная для изучения в рамках дипломного проекта достаточно актуальна и интересна. В дипломной работе особое внимание уделяется технологиям найма, подбора, деловой оценке персонала; адаптации сотрудников, их мотивации, обучению, аттестации. Помимо анализа технологий, применяемых в изучаемой организации, рассматриваются современные технологии, широко применяемые в зарубежной практике, а также даны конкретные рекомендации по внедрению некоторых из них в процесс управления персоналом на объекте исследования.

Для совершенствования управления персоналом в курсовой работе были обоснованны следующие предложения по использованию современных технологий, а именно:

  • — использовать Интернет для поиска новых сотрудников;
  • — провести студентов, проходящих стажировку, по всем отделам организации, с целью раскрытия их потенциала;
  • — при оценке кандидатов рассматривать рецензии;
  • — использовать анкетирование для анализа психологического микроклимата в коллективе и выявления конфликтов;
  • — для обучения и развития сотрудников внедрить программированное и компьютерное обучение;
  • — заинтересовать сотрудников дистанционной формой обучения;
  • — создать официальный документ, который будет включать все разработки и совершенствования системы мотивирования сотрудников;
  • — изменить организационную структуру кадровой службы.
Показать весь текст
Заполнить форму текущей работой