Анализ использования фонда заработной платы

Главная задача анализа использования фонда заработной платы (ФЗП) — выявление путей наиболее эффективного использования средств, выделяемых на эти цели.

Анализ ФЗП начинается с общей оценки его расходования по сравнению с предыдущим годом, и выявляются основные причины его увеличения или уменьшения (табл. 3.5).

Основные показатели использования ФЗП Таблица 3.5.

В 2004 году по сравнению с 2003 годом произошло увеличение ФЗП на 44 594 тыс. руб. или на 25,3%. Для определения влияния на это увеличение численности и среднегодовой заработной платы персонала используем следующую зависимость:

(3.14).

где: — среднесписочная численность работников, чел;

— среднегодовая заработная плата, тыс. руб.

Влияние изменения вышеперечисленных факторов на ФЗП определяется методом цепных подстановок по формулам:

— влияние увеличения численности персонала.

— влияние увеличения среднегодовой заработной платы.

(3.16).

Суммарное влияние этих факторов:

(3.17).

Таким образом, наибольшее влияние на увеличение ФЗП оказало увеличение среднегодовой заработной платы, что увеличило ФЗП на 3307,4 тыс. руб., в тоже время увеличение численности персонала увеличило ФЗП на 6988,6 тыс. руб.

Изменение уровня средней заработной платы должно рассматриваться во взаимосвязи и с изменением производительности труда. Опережение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы является одним из условий снижения себестоимости буровых работ.

Коэффициент опережения темпов роста производительности труда (Jпт) над темпами роста средней зарплаты (Jзп) рассчитывается по формуле:

(3.18).

Таким образом, темпы роста производительности труда опережают темпы роста средней годовой зарплаты в 2 раза.