Полноту использования персонала можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени (ФРВ). Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию. ФРВ зависит от численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня. Эту зависимость можно представить следующим образом:
производительность резерв трудовой рабочий ФРВ=ЧР*Д*П [1].
Где ЧР — среднегодовая численность рабочих;
Д — отработано дней одним рабочим за год;
П — средняя продолжительность рабочего дня.
Анализ изменения выработки
Наиболее обобщающий показатель производительности труда среднегодовая выработка продукции одним работником. Его величина зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности персонала, a также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.
Взаимосвязь факторов, определяющих среднегодовую выработку продукции работником предприятия рассмотрим в структурно-логической модели факторной системы производительности труда (рис. 3).
Рис. 3. Структурно-логическая модель факторной системы производительности труда
Среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов по формуле:
ГВ=Уд*Д*П*ЧВ, [2].
