Введение.
Совершенствования системы управления персоналом
Актуальность совершенствования системы управления персоналом возникает во многих организациях и обусловлена развитием инфраструктуры рынка, изменением характера выполняемых работ и содержанием труда. В написании проекта использовалась литература следующих авторов: Бойдаченко П. Г., Десслер Гари, Дмитриев Ю., Краев А., Дятлов В. А., Кибанов А. Я., Пихало В. Т., Одегов Ю. Г., Егоршин А. П., Зайцев… Читать ещё >
Введение. Совершенствования системы управления персоналом (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
На современном этапе развития научно-технического прогресса роль человека имеет огромное значение. Сегодня это главный стратегический ресурс любой компании в борьбе с конкурентами. Это обуславливается его способностью к творчеству, которое в настоящее время становится решающим условием успеха любой деятельности.
В связи с этим основным источником прибыли рассматриваются инвестиции в человеческий капитал, хотя ранее затраты на персонал считались ненужными расходами. Эти вложения направлены на создание условий для развития творчества.
Персонал является наиболее сложным объектом управления в организации, так как имеет возможность решать самостоятельно любые вопросы, имеет субъективные интересы, чрезвычайно чувствителен к управленческому воздействию и критически относится к предъявляемым к нему требованиям.
В управлении компанией у руководства на данном этапе развития экономики одной из важных проблем является проблема в области работы с персоналом. Следует отметить наиболее общие тенденции в возникновении спорных вопросов в управлении персоналом:
- — организация методов и процедур отбора персонала;
- — разработка научных критериев их оценки;
- — научный подход к анализу потребностей в персонале;
- — продвижение молодых и перспективных работников.
Актуальность совершенствования системы управления персоналом возникает во многих организациях и обусловлена развитием инфраструктуры рынка, изменением характера выполняемых работ и содержанием труда.
К основным задачам системы управления персоналом можно отнести: обеспечение организации квалифицированными кадрами; создание необходимых условий для эффективного использования знаний опыта работников; совершенствование системы оплаты труда и мотивации; управление внутренними перемещениями и карьерой сотрудников; предоставление работникам возможностей для повышения квалификации.
Главной целью курсового проекта является исследование системы управления персоналом, анализ и оценка ее эффективности. Ставятся следующие задачи: рассмотреть систему управления персоналом, проанализировать существующую систему управления персоналом, дать оценку ее эффективности, разработать рекомендации по усовершенствованию системы управления персоналом.
В условиях дальнейшего развития рыночных отношений перед каждой организацией встает проблема совершенствования системы управлении персоналом.
В данном проекте, объектом исследования выступает система управления персоналом ОАО «Кораблинский молочный завод».
В качестве предмета защиты в проекте выступает существующая система управления ОАО «Кораблинский молочный завод» и предложения по ее усовершенствованию.
В написании проекта использовалась литература следующих авторов: Бойдаченко П. Г., Десслер Гари, Дмитриев Ю., Краев А., Дятлов В. А., Кибанов А. Я., Пихало В. Т., Одегов Ю. Г., Егоршин А. П., Зайцев Г. Г., Захаров Д.К.
А также для выполнения работы были использованы данные плана по труду, статистической отчетности «Отчета по труду», данные табельного учета и отдела кадров.
Данный курсовой проект состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы.