Увольнение по инициативе работодателя

Увольнение по инициативе работодателя переживается тяжело потому, что оно затрагивает все важнейшие стороны труда — профессиональные, социальные, личностно-психологические. Профессиональная трудовая роль сотрудника находится в опасности, так как ему потенциально, причем на неопределенный срок, грозит безработица. Выход человека из определенной профессиональной среды имеет такие негативные последствия, как, например, потеря социальных взаимосвязей или статуса. Поэтому от того, как организован сам процесс увольнения, зависит, какое воздействие окажет на работника это событие, — либо усугубит болезненность явления, либо смягчит его.

В общем виде система мероприятий по высвобождению персонала включает в себя три этапа:

• o подготовка;
• o передача сообщения об увольнении;
• o консультирование.

На подготовительном этапе администрацией создаются предпосылки для проведения программы мероприятий. Сюда относится решение вопросов о том, необходимо ли увольнение, и если да, необходимо ли использование именно данной системы мероприятий. Решение вопроса о проведении рассматриваемой системы мероприятий может зависеть, например, от той причины, по которой производится увольнение сотрудника.

В соответствии с российским законодательством о труде увольнение по инициативе администрации может быть обусловлено такими причинами, как:

• · ликвидация предприятия, сокращение численности или штата работников;
• · несоответствие сотрудника занимаемой должности или выполняемой работе;
• · неисполнение работником своих служебных обязанностей без уважительных причин;
• · прогул, в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня;
• · неявка на работу вследствие болезни в течение более четырех месяцев подряд;
• · восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу;
• · появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
• · совершение по месту работы хищения государственного или общественного имущества;
• · однократное грубое нарушение руководителем организации или его заместителями своих служебных обязанностей;
• · совершение работником, обслуживающим денежные или товарные ценности, таких действий, которые дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации;
• · совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка.