Актуальность темы
исследования определяется тем, что эффективная мотивация персонала является одним из наиболее существенных факторов конкурентоспособности современных организаций. В то же время теоретические аспекты построения механизмов мотивации, адекватных российской специфике, нуждаются в дальнейшей разработке. Далеки от совершенства практические шаги организаций по поводу использования механизмов мотивации персонала. Сложность практической организации системы мотивации определяется слабой изученностью особенностей мотивации работников, занятых в различных видах производства.
Развитие рыночных отношений в России требует постоянного обновления и совершенствования системы мотивации и стимулирования труда, поскольку существующие механизмы мотивации персонала оказываются недостаточными.
Объектом исследования является система управления персоналом, основанная на мотивации.
Предметом исследования являются способы и методы мотивации, используемые в управлении персоналом.
Целью исследования является оценка влияния мотивации на эффективность управления персоналом.
В соответствии с целью исследования определены следующие задачи:
изучить теоретические основы мотивации персонала;
рассмотреть современные взгляды на мотивацию;
описать проблемы мотивации персонала в России.
осветить особенности зарубежного опыта мотивации персонала.
потребность мотивация управление вознаграждение.
