МДК 02.01. Практические основы бухгалтерского учета источников формирования имущества организации

Учет труда и заработной платы

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Различают основную и дополнительную оплату труда.

К основной относится зарплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ. К дополнительной заработной плате относятся выплаты за неотработанное время, предусмотренные законодательством по труду (отпускные, пособие по временной нетрудоспособности).

Формы оплаты труда В настоящее время в зависимости от того, в каких экономических показателях измеряются затраты труда, применяются различные формы оплаты труда.

Сдельная заработная плата устанавливается в зависимости от количества и качества затраченного труда.

Сдельная система оплаты труда производится по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (работ, услуг). Она подразделяется на:

• · прямую сдельную (заработок работнику устанавливается по заранее установленной расценке за каждый вид услуг или произведенной продукции);
• · сдельно-прогрессивную (выработка работника в пределах нормы оплачивается по установленным расценкам, сверх нормы оплата производится по повышенным сдельным расценкам);
• · сдельно-премиальную (заработная плата складывается из заработка по основным расценкам и премии за выполнение условий и установленных показателей премирования);
• · косвенно-сдельную (заработок зависит от результатов труда работников).

Повременная заработная плата устанавливается в зависимости от времени работы рабочего и его квалификации. При сдельных системах оплаты труда доход работника определяется умножением расценки на объем произведенной продукции. Расценка — это произведение часовой тарифной ставки, соответствующей разряду сложности выполняемой технологической операции или работы, на норму времени.

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной сетке или окладу за фактически отработанное время.

При повременной оплате труда заработок рабочего времени определяется умножением часовой или дневной тарифной ставки на количество отработанных часов или дней.

Повременно-премиальная система оплаты труда имеет две формы:

• · Простую повременную (часовая тарифная ставка умножается на количество отработанных часов).
• · Повременно-премиальную (устанавливается процентная надбавка к месячной или квартальной заработной плате).

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, установленных администрацией организации в соответствии с должностью и квалификацией работника.

В дополнение к системам оплаты труда может устанавливаться вознаграждение работникам организаций по итогам готовой работы. Размер вознаграждения определяется с учетом результатов труда работника и продолжительности его непрерывного стажа работы в организации.

Администрация предприятия может осуществлять доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы в соответствии с действующим законодательством.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Оно фиксируется в табеле каждый час ночной работы, оплачивается в повышенном размере.

К работе в ночное время не допускаются: подростки до 18 лет, беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды.

Оплата за работу в ночное время производится в размере 20% тарифной ставки рабочего повременщика и сдельщика, а при многосменном режиме работы — в размере 40%.

Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего дня. Работа в сверхурочное время оформляется нарядами или таблицами. Сверхурочные работы не должны превышать четырех часов в течение двух дней подряд или 120 часов в год.

Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Компенсация сверхурочных работ отгулом не разрешается.

В праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям.

При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. По желанию работника, работающего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Аккордная оплата труда устанавливается не за каждую производственную операцию, а за весь комплекс работ.

Отпускные — это особый вид заработной платы. Расчет отпускных сумм производится в размере среднего заработка за 12 месяцев работы предшествующих событию. Для расчета отпускных нужно определить средний дневной заработок работника по формуле:

Сз=Д:12:29,4.

Сзсредний зарабаток Д — доход.

• 12 — число месяцев
• 29,4 — коэффициент (среднемесячное количество календарных дней в году).

Отпускные рассчитываем по следующей формуле:

СО=Сз*ДО СО — отпускные Сз — ср. заработок ДО — дни отпуска Пособие по временной нетрудоспособности — особый вид оплаты неотработанного времени, который производится в случае ее утраты работником. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от трудового стажа работника: до 5 лет — 60%, от 5 до 8 лет — 80%, свыше 8 лет — 100%. Если трудовой стаж работника меньше 6 месяцев, пособие выплачивается из расчета МРОТ в месяц.

За расчетный период берутся 2 года, предшествующих болезни.

Пример 1.

Оклад бухгалтера по заработной плате Джуккаевой Р. А-А. составляет 7500 руб. С 3 апреля по 20 апреля 2015 г. работник ушел в отпуск. Доход за предыдущий отчётный период составил 90 000 руб. Рассчитать сумму заработной платы и сумму отпускных.

Решение:

1. Расчет заработной платы Так как работник находился в отпуске с 3 апреля по 20 апреля заработную плату рассчитываем за отработанные дни в апреле:

• 7500:22*11=3750 руб.- заработная плата за апрель 2015 г.
• 2. Расчет отпускных

Сз=Д:12:29,4.

Сз=90 000:12:29,4=255,1 руб.

СО=Сз*ДО СО=255,1*14=3571,4-сумма отпускных за апрель 2015 г.

Бухгалтерские проводки по начислению и выплате заработной платы и суммы отпускных:

Начислена заработная плата бухгалтеру по заработной плате Джуккаевой Р. А-А.-3750 руб.

Дт 26 Кт70.

Начислена сумма отпускных бухгалтеру по заработной плате Джуккаевой Р. А-А.- 3571,4 руб.

Дт 26 Кт70.

Выдана заработная плата бухгалтеру по заработной плате Джуккаевой Р. А-А.-3750 руб.

Дт 70 Кт 50.

Выдана сумма отпускных бухгалтеру по заработной плате Джуккаевой Р. А-А.- 3571,4 руб.

Дт 70 Кт 50.

Ответ: 3750 руб.-заработная плата, 3571,4 руб.- сумма отпускных Пример 2.

Заработок работника бухгалтерии Каитовой С. Х. составило 244 800 руб.

Стаж работы 7 лет. Каитова отсутствовала на работе с 15 апреля по 20 апреля 2015 г. по болезни. Рассчитать сумму пособия по временной нетрудоспособности.

Решение:

244 800:730дн*80%*6=1609,62 руб.

Начислено пособие по временной нетрудоспособности главному бухгалеру-1609,62 руб. Дт 26 Кт 70.

Выдано пособие по временной нетрудоспособности-1609,62 руб. Дт 70 Кт 50.

Ответ: 1609,62 руб.