Заключение. 
Диагностика профессиональной пригодности персонала предприятий гостеприимства

В выпускной квалификационной работе рассмотрены материалы, касающихся подбора и отбора персонала, а также его диагностики в системе управления персонала в предприятии гостеприимства.

Объектом практического исследования в выпускной квалификационной работе является диагностика профессиональной пригодности персонала в системе управления персоналом предприятии гостеприимства.

Основной целью исследования является анализ системы диагностики профессиональной пригодности персонала в ТГК «Альфа».

На основании приведенного исследования, подтвердившего актуальность выпускной квалификационной работы, можно сформулировать следующие выводы.

Анализ системы подбора, отбора и найма персонала в гостинице показывает, что одной из главной проблем в данной организации является высокий уровень текучести персонала, который говорит о необходимости совершенствования работы по адаптации сотрудников.

Совершенствование системы подбора и отбора при найме персонала в гостинице необходимо с целью повышения эффективности и результативности труда.

Эффективная адаптация позволит снизить затраты гостиницы на прием новых сотрудников, экономить время руководителей и снизить текучесть кадров, лучше обеспечивать сохранность конфиденциальной информации.

Профессиональная пригодность имеет большое значение для предприятия, так как персонал является основным звеном управленческой системы организации, поэтому диагностики профессиональной пригодности следует уделять большое внимание.