Правовое регулирование охраны труда работников лесного хозяйства в Майнском лесничестве

Поскольку технологические процессы заготовки древесины существенно отличаются от процессов защиты, воспроизводства и охраны лесов, то правовое регулирование труда в лесной отрасли осуществляется дифференцированно.

Правовое регулирование труда в лесной отрасли осуществляется дифференцированно, с учетом того, что технологические процессы заготовки древесины, с одной стороны, и защиты, воспроизводства и охраны лесов, с другой стороны, существенно различаются.

Технологический процесс различных этапов заготовки древесины и требования по охране труда в ходе его реализации детально урегулированы Правилами по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ ПОТ РМ 001−97 (утв. Постановлением Минтруда России от 21.03.1997 N 15). Действие Правил распространяется на работодателей (физических или юридических лиц), их представителей, с которыми работник заключает трудовой договор в лесной промышленности, лесном (парковом, садовом) хозяйстве.

Для работников каждой из профессий, в соответствии с технологическими процессами заготовки и обработки древесины, разработаны детальные инструкции по охране труда и правилам ведения работ, а также Методические рекомендации по разработке инструкций по охране труда [23].

Лесничий: права и обязанности. Лесничий — это должностное лицо государственного органа управления лесным хозяйством, осуществляющее государственный контроль за состоянием, использованием, воспроизводством, охраной и защитой лесов в лесах лесничества.

Он входит в состав государственной лесной охраны и одновременно по должности является государственным инспектором по контролю за состоянием, использованием, воспроизводством, охраной и защитой лесов. Лесничий назначается и освобождается от должности государственным органом управления лесным хозяйством в субъектах Российской Федерации по представлению директора в соответствии с Положением о лесхозе [24].

Особенности режима рабочего времени. В организациях для работников лесной промышленности устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Если введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно (лесосечные работы в зимний период и другие), устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Продолжительность рабочей недели устанавливается работодателем совместно с представительным органом работников, с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и по согласованию с органом местного самоуправления. За счет средств организации работникам, исходя из типовых норм, выдается спецодежда, спецобувь, предохранительные и защитные приспособления.

В случае производственной необходимости допускается временный перевод работников на срок до 3 месяцев на другую, не обусловленную трудовым договором работу в пределах одного предприятия с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать 3 месяцев в течение календарного года. В период напряженных работ в лесном хозяйстве допускается увеличение продолжительности смены, но не более чем до 10 часов, с тем чтобы общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Продолжительность рабочей смены в таких случаях устанавливается администрацией по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза [27].

При заключении трудового договора с работниками лесной промышленности, при письменном согласии работника, с учетом его квалификации, может быть указан перечень дополнительных (не более трех) работ, которые он будет выполнять в течение года, когда по условиям производства отсутствует возможность выполнения работ по основной профессии. В процессе работы, по мере необходимости, работодатель, с согласия работника, может вносить изменения, дополнения и уточнения в перечень ранее обусловленных работ.

Ограничения, льготы и преимущества. Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 162 «Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин» установлен Перечень работ, на которых не допускается труд женщин, в частности на лесозаготовительных работах и лесосплаве.

С учетом специфики работ, работникам лесной промышленности предусмотрен ряд льгот, в том числе:

право на дополнительный отпуск;

отпуск древесины для личных нужд на льготных условиях;

бесплатная перевозка работников и их детей при определенных условиях.

Перечисленные особенности правового регулирования труда распространяются на работников лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных, лесохозяйственных, лесоустроительных предприятий и производственных объединений (комбинатов); предприятий, производственных объединений (комбинатов) по заготовке осмола и добыче живицы, лесоосушению, агролесомелиорации, независимо от их ведомственной подчиненности; постоянно действующих лесопунктов, лесничеств и лесозаготовительных участков, входящих в состав предприятий других отраслей;…