Заключение. 
Формирование группового поведения и методы управления им

Проведенные в данной работе исследования показали, что при управлении организацией, руководителям невозможно использовать только один устоявшийся стиль руководства для формирования климата внутри предприятия и группового поведения. Они склонны постоянно вносить изменения в сложившийся уже стиль, в соответствии с окружающей действительностью.

В настоящее время, руководителю необходимо уделять больше внимания человеческим отношениям внутри коллектива. Постоянные перемены в современном обществе вынуждают всегда быть готовым к проведению реформ в области управления организацией и производства.

Таким образом, от выбора руководителя будет зависеть не только эффективность производства в организации, его авторитет, но и морально-психологическая атмосфера в коллективе.

Библиографический список

• 1) Артамонова Н. В. Организационное поведение: учеб. пособие / Н. В. Артамонова, Л. П. Фрумкин, И. Г. Головцова. — СПб.: СПб ГУП, 2006. — 52 с.
• 2) Валиева О. В. Управление персоналом. — М.: Приор, 2009. — 176с.
• 3) Дружинин В. Н. Психология. — СПб.: Питер, 2008. — 672с.
• 4) Красовский Ю. Д. Организационное поведение: Учебник. М., 2010. — 527с.
• 5) Ломов Б. Ф. Личность в системе общественных отношений. — СПб.: Питер, 2008. — 316 с.
• 6) http://www.elitarium.ru/index.php/
• 7) http://www.inventech.ru/
• 8) http://www.rpri.ru/index.php/
• 9) http://psytop.com/