Другие работы
Особое значение ресурсный блок приобретает в условиях инновационного процесса, поскольку кадры составляют важнейший элемент научно-технического потенциала фирмы, причем работающий в режиме активной обратной связи (генерирование нововведений). В данном блоке выявляются те, кто способен развиваться в неопределенных условиях (новаторов), оценивается их пригодность к творческой работе. Часто меняется…
Реферат Готовность и желание человека выполнять свою работу является одним из ключевых факторов успеха деятельности организации. Вследствие изменения содержания труда в условиях научно-технического прогресса, широкой автоматизации и информатизации производства, в результате повышения уровня образования и социальных ожиданий сотрудников значение мотивации в управлении персоналом еще более возросло…
Дипломная Иногда может сложиться впечатление, что некоторые волонтеры уже обладают необходимыми знаниями и после участия во вводном курсе не нуждаются в обучении. Однако это не так. Перед тем как приступить к выполнению конкретной работы, равно как и в самом начале своей деятельности, волонтер может считать, что он не обладает всеми необходимыми знаниями и навыками. И только пройдя дополнительное обучение…
Реферат И только около пяти лет назад это направление впервые было названо термином, уже не один десяток лет употребляющимся за рубежом, «управление знаниями» (knowledge management). Именно тогда появились центры знаний подразделения, сотрудники которых выполняют функции, связанные с управлени-ем знаниями: структурирование и кастомизацию источников знаний, разработку «карт знаний», формирование условий…
Курсовая История развития франчайзинга за рубежом насчитывает уже полтора века — с тех пор, когда Зингер впервые применил его для сбыта швейных машин. В России интерес к этому экономическому инструменту появился в 90-х годах XX века — когда практически одновременно возникло несколько франчайзинговых систем — отечественных и с участием иностранного капитала. Однако большие надежды на развитие франчайзинга…
Реферат Человек планирует своё будущее исходя из своих потребностей, желая знать возможность карьерного роста и повышения квалификации. Отсутствие мотивации роста провоцирует работу «спустя рукава», не в полную силу, без стремления развиваться. Сотрудник рассматривает организацию как временное место до перехода на новую, более перспективную работу. В то время как руководитель формулирует потребности…
Курсовая Результатом стало появление первых поисковых машин: в 1993 г. — Wandex (разработчик — Метыо Грей из MIT), Aliweb — в 1994 г. Основой поисковых систем был аппаратно-программный комплекс, применяемый для добавления сайтов в электронный каталог. Aliweb, по сути, заложила стандарт поиска, используемый по сей день, где технологическим решением является роботизированная индексация (каталогизация…
Реферат Сущность балансового метода заключается в том, что он позволяет путем построения соответствующих балансов взаимно увязывать имеющиеся в наличии ресурсы (материальные, трудовые, финансовые) и фактические потребности. Построение различных балансов позволяет определить возможные конечные результаты хозяйственной деятельности в плановом периоде, наиболее эффективную структуру источников ресурсов…
Курсовая Естественно, что подчиненный способен делать какую-то работу, или справиться с какой — либо задачей лучше, чем шеф. Этого не следует бояться, а следует поощрять и культивировать. Хороший менеджер не тот, кто может делать любое дело лучше своих подчиненных, а тот, кто руководит так, что каждый подчиненный делает своё дело наилучшим образом. Делегирование является одной из ключевых задач…
Реферат Стадия выхода на слаженную работу характеризуется упорядочиванием групповых отношений за счет выработки гласных и негласных договоренностей или норм. Сплочение группы может осуществляться на основе достижения общей цели или на основе борьбы группы против всех, кто не с ней. Поэтому по отношению членов группы к «чужим» различают открытые и закрытые группы. Продуктивная группа сплачивается вокруг…
Реферат В параграфе 1.3 (ч. 1) мы познакомились с достаточно общей характеристикой управления как циклического процесса. Реализация управленческого процесса в таких социально-экономических системах, как предприятие, сопряжена с проявлением определенных особенностей, поскольку процесс управления в данном случае осуществляется осознанно. В фундаментальном труде Д. Хана, посвященном проблемам контроллинга…
Реферат Оценочные мероприятия должны быть тщательно подготовлены. Персонал следует заранее оповестить о дате проведения процедуры, целях, основных методах и критериях. Оценка — это всегда стресс, даже для тех сотрудников, которые полностью уверены в своем высоком профессиональном уровне и принадлежат к демонстративному типу личности, всегда готовому «себя показать». Необходимо подробно объяснить…
Реферат Обучение в организации — это один из самых эффективных методов сокращения затрат предприятия на развитие персонала. А развитие по содержанию процесса предполагает: обучение, повышение квалификации, переобучение работников. Для России эта проблема особенно актуальна. В наше время быстро развивающихся технологий развитие кадров является для организации жизненно необходимым. Существует множество…
Курсовая Иллюзионист (высокая самооценка, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля). Тоже стремится к высотам и верит в свои силы, но склонен в большей степени использовать благоприятные обстоятельства, чем отрабатывать ситуацию. Мастер создавать видимость, предпочитает казаться в большей степени, чем быть. Легко усваивает внешние признаки имиджа успешного человека и хорошо умеет его…
Контрольная Ключевая проблема для абсолютного большинства российских предприятий — проблема кадров. Именно сейчас наступает время, когда необходимо уделять более пристальное внимание планомерной подготовке и, особенно, переподготовке квалифицированных специалистов. Это позволит быстрее и эффективнее реагировать на изменения в стране и на денежном рынке, усилить в рыночной деятельности элементы стабильности…
Курсовая