Нормирование и организация труда в бригадах

В Методических основах бригадной организации труда, предусмотрено, что в период подготовки к формированию бригад должны быть проверены действующие технологические процессы, нормы времени (выработки) и выявлены возможности повышения производительности труда. При анализе действующих и расчете новых норм необходимо учитывать взаимосвязи и взаимодействие рабочих в процессе труда, находить наиболее эффективные варианты распределения функций между ними, чтобы обеспечить рациональное использование рабочего времени каждым членом бригады и на этой основе снизить общие затраты труда на производство продукции.

Табл. 2 Нормирование и оплата труда рабочих.

С помощью норм при бригадной форме планируют объем работ и производительность труда, определяют производственные мощности, оценивают конечные результаты труда и личный вклад каждого. Для этого в соответствии с планом (заданием) должны рассчитываться:

• 1) технически обоснованные нормы на операции (работы) со степенью укрупнения, предусмотренной межотраслевыми и отраслевыми нормативами для данного вида работ и типа производства;
• 2) комплексные укрупненные нормы трудовых затрат, определяемые на основе технически обоснованных норм на отдельные операции с учетом более полного использования рабочего времени в результате установления оптимальных взаимосвязей между работниками и осуществления мероприятий по снижению трудоемкости изделий путем применения достижений науки и передового опыта.

Комплексная норма времени устанавливается на единицу продукции (комплект деталей, бригадокомплект, узел, метр проходки, кубометр горной массы и т. д.). она может быть равна сумме технически обоснованных норм за операции (работы) либо меньше ее за счет лучшего использования рабочего времени и оборудования в бригадах.

Оплата труда рабочих производственных бригад осуществляется в соответствии с утвержденными в установленном порядке тарифными ставками (окладами), нормами, сдельными расценками, положениями в системах оплаты и материального стимулирования.

Как сдельная, так и повременная оплата труда применяется в сочетании с премированием за выполнение и перевыполнение установленных бригаде количественных и качественных показателей с учетом прогрессивности применяемых норм труда.

Для усиления материальной заинтересованности рабочих в повышении эффективности работы бригады начисление заработка членам бригады должно осуществляться, как правило, на основе единого наряда по конечным результатам труда бригады. Под «конечным результатом» понимается не только законченная продукция, но и отдельные полуфабрикаты, узлы, детали или выраженные в других единицах объемы работ выполненные бригадой.

При бригадной сдельной системе оплата труда производится по индивидуальным расценкам или по расценкам, устанавливаемым для бригады в целом. Первый способ применяется главным образом в тех случаях, когда труд разделен (в частности, на поточных и конвейерных линиях в машиностроении, швейной, обувной промышленности). При этом способе расценка (кооперационная) Р определяется путем деления тарифной ставки Т соответствующего разряда, присвоенного рабочим, на установленную для бригады норму выработки Н_вб по формуле :

ІІ разряд Р = 18.

ІІІ розряд Р = 60.

ІV разряд Р = 61.

V разряд Р = 69.

Заработок рабочего в этом случае рассчитывается путем умножения индивидуальной расценки на фактическое количество продукции, изготовленное бригадой. Наиболее распространенным является второй способ, т. е. установление единой комплексной расценки для всей бригады. Применение коллективных сдельных расценок особенно целесообразно в бригадах, где необходимы широкое совмещение профессий и взаимозаменяемость рабочих в процессе коллективного труда (сборочные бригады в машиностроении, комплексные бригады в горнорудной, угольной., лесозаготовительной промышленности и др.).

Бригадные (комплексные) сдельные расценки на единицу продукции Р_бр определяется исходя из норм времени и тарифных ставок соответствующих разделов для видов работ по формуле:

где Т_i — тарифная ставка соответствующего разряда, установленного для I-го элемента работы, руб;

Н_врi — нормативное время I-го элемента работы, нормочасы;

N — количество различных элементов работы в бригаде по выпуску единицы продукции.

На работу, выполняемую бригадой, может быть установлена агрегатная норма — это объем работ (выпуск продукции), который должен быть выполнен машиной (агрегатом) за смену (час) при полном использовании ее производительности и при рациональной численности обслуживающего персонала. В этом случае для расчета коллективной (бригадной) расценки используется формула:

Р_бр=46.

где Т_ш — сумма тарифных ставок рабочих по штату обслуживания агрегата;

Н_ва — норма выработки на агрегат.

Заработок бригады определяется путем умножения бригадной расценки на фактическую выработку продукции бригадой.

Применение коллективных сдельных расценок, рассчитанных на основе комплексных (агрегатных) норм, создает у рабочих заинтересованность в сокращении численности бригады против нормы (штата), так как заработная плата членам бригады начисляется по полным коллективным расценкам независимо от фактической численности рабочих в бригаде.

Важным фактором является распределение заработной платы бригаде. Традиционно это осуществлялось пропорционально тарифным ставкам разрядов, присвоенных членам бригады, и отработанному им времени. Заработок каждого рабочего З_р в этом случае рассчитывается по формуле:

где Т_і — часовая тарифная ставка і-го рабочего, руб .

В_i — время, отработанное рабочим;

Р_бр — коллективная сдельная расценка, руб, П_бр — численность рабочих в бригаде.