Анализ системы управления на ООО «Арт-Модерн»

Общая характеристика предприятия ООО «Арт-Модерн»

Предприятие ООО «Арт-Модерн» находится по адресу г. Курган, пр. Машиностроителей 21. Данное предприятие по своей организационно-правовой форме является обществом с ограниченной ответственностью. Также предприятие является коммерческой организацией, основной целью деятельности которого является извлечение прибыли. Как юридическое лицо, предприятие самостоятельно осуществляет оперативный, бухгалтерский и статистический учет и отчетность в установленном, действующим законодательством Российской Федерации, порядке.

Производственная деятельность ООО «Арт-Модерн» основывается на изготовлении и установке натяжных потолков из ПВХ. Производственная мощность предприятия составляет 50−70 кв. метров продукции в сутки.

На предприятии имеется производственный цех, который изготавливает потолки любой сложности и конфигурации.

Цели организации:

Долгосрочные цели:

цель стабильного роста организации;

создание сети филиалов;

увеличение доли рынка;

диверсификация деятельности (новый товар на новый рынок).

Среднесрочные цели:

достижение конкурентных преимуществ и стабильное получение достаточной прибыли;

повышение квалификации работников;

поддержание имиджа предприятия;

повышение качества продукции;

снижение транспортных затрат;

проведение маркетинговых исследований рынка.

Краткосрочные цели:

увеличение объема работ;

повышение производительности труда;

увеличение скорости обслуживания клиентов;

снижение затрат на производство и расходные материалы.

В настоящее время на предприятии осваивается выпуск нового ассортимента, в частности: фотопечати, зеркальных и многоуровневых потолков, а также новые способы крепления крепежного профиля. Вся выпускаемая продукция пользуется большим спросом у покупателей.

Высшим органом управления является один Учредитель, доля которого в уставном капитале составляет 100%. Все решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания Участников Общества, принимаются Учредителем Общества единолично и оформляются в письменном виде.

Руководство текущей деятельностью Общества осуществляется единоличным исполнительным органом в лице директора, который назначается Учредителем на срок до 5 лет и подотчетен Учредителю Общества.

Трудовые отношения работников Общества строятся на договорной основе. Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом с учетом конечных результатов работы Общества, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

Минимальный размер оплаты труда работников Общества устанавливается законодательными актами РФ.

Форма, система и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников устанавливаются Обществом самостоятельно, в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности и условий выполняемой работы. Политика оплаты труда работников строится на зависимости размера заработка от объемов производства и выполненных работ.

Работники, работающие по контракту, могут получать вознаграждения как в форме заработной платы, так и в форме доли прибыли при наличии взаимной договоренности между работником и Обществом.

Работники Общества подлежат социальному, медицинскому страхованию, социальному обеспечению в порядке и на условиях, установленных для рабочих, служащих государственных предприятий РФ.

Общество обеспечивает работникам безопасные условия труда и несет ответственность в установленном законе порядке за ущерб, причиненный их здоровью и трудоспособности. Работник несет ответственность за причиненный Обществу ущерб, в случае нарушения работником правил технической безопасности.

Трудовые отношения работников Общества, включая их социальное и пенсионное обеспечение, а также вопросы социального развития Общества, определяются во внутренних документах Общества, включая коллективный договор.