Лидерство — одно из проявлений власти. Обязательное условие лидерства — обладание властью в конкретных формальных и нефор-ных орг-ях самых разных уровней и масштаба.
Лидерство— это естест-ный соц-психол-кий процесс в группе, построенной на влиянии личного авторитета индивида на поведение членов группы.
Лидер— это элемент упорядочения системы, личность, способная объединять людей ради достижения какой-либо цели. Это личность, за которой другие готовы признать и признают качества превосходства, т. е. качества, которые внушают веру в него и побуждают людей признать его влияние на себя.
Теории личностных черт.
Ситуативные теории лидерства. Согласно этим теориям появление лидера рассматривается как результат встречи субъекта, места, времени и обстоятельств. Это означает, что в различных конкретных ситуациях групповой жизни выделяются отдельные члены группы, которые превосходят других по крайней мере в каком-то одном качестве, но поскольку именно это качество и оказывается необходимым в сложившейся ситуации, человек, обладающий им, становится лидером.
Ситуативно-личностные теории. Они выделили пять факторов, которые необходимо учитывать при рассмотрении феномена лидерства:
черты лидера как человека; 2. его мотивы; 3. образы лидера и мотивы, существующие в сознании его последователей и побуждающие их следовать за ним; 4. личностные характеристики лидера как социальной роли;
Теория ожидания-взаимодействия. Дж. Хоманс, Дж. Хемфилл, Ф. Фидлер. В рамках этой школы создавались операциональные модели лидерства, и Ф. Фидлер предложил свой вариант — вероностную модель эффективности лидерства. В ней акцент делается на интегрции влияния лидера, его личностных свойств и ситуативных переменных, в частности, отношений между лидером и последователями.
Теория гуманистического направления. Поэтому лидер должен как преобразовать организацию, чтобы индивиду была обеспечена свобода для осуществления собственных целей и потребностей, и вместе с тем так, чтобы внести вклад в осуществление целей и потребностей организации.
Мотивационная теория. В ней утверждается, что эффективность лидера зависит от его воздействия на мотивацию последователей.
