Оптимизация методов стимулирования

В органах внутренних дел существует система мер стимулирования труда:

• • дисциплинарное;
• • материальное;
• • моральное.

Практика свидетельствует о недооценке роли стимулирования в организационно-управленческой деятельности. Стимулирование нередко отождествляют с мотивацией либо эффективность стимулирования рассматривается соразмерно денежному выражению. Между тем механизмы стимулирования для каждого его вида разнообразны. При этом следует иметь в виду, что главным принципом их использования является комплексный подход.

Обеспечение условий труда.

Эффективность труда во многом зависит от условий, в которых он осуществляется. В целях надлежащего обеспечения условий труда необходимо учитывать многие обстоятельства:

• • площадь рабочих помещений;
• • температурный режим,
• • освещение;
• • уровень шума;
• • бытовой и психологический комфорт и др.

Условия работы сотрудника создают предпосылки для качественного труда, экономят психофизиологические ресурсы человека, обеспечивают его здоровье и продолжительную трудоспособность. Решение задач по должному обеспечению условий труда в органах внутренних дел связано прежде всего с необходимостью разработки типовых проектов зданий и служебных помещений, а также их оснащения исходя из современных требований.