Ответственность в сфере трудовых отношений

В настояшей главе рассмотрены следующие вопросы:

• • Общая характеристика и виды юридической ответственности в сфере трудовых отношений.
• • Ответственность работника. Дисциплинарная ответственность работника. Дисциплина труда.

Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Методы обеспечения дисциплины труда. Поощрения за успехи в работе. Дисциплинарный проступок. Меры дисциплинарной ответственности (дисциплинарные взыскания). Порядок применения дисциплинарных взысканий.

• Материальная ответственность работника перед работодателем. Основание и условия привлечения работника к материальной ответственности. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

Виды материальной ответственности работника. Ограниченная материальная ответственность. Полная материальная ответственность.

Порядок возмещения ущерба.^[1]

• Иные виды юридической ответственности работодателя: административная, уголовная, гражданско-правовая.

Ключевые термины и понятия:

дисииплина труда • правила внутреннего трудового распорядка.

• дисциплинарный проступок • материальная ответственность работника • основание привлечения работника к материальной ответственности • ограниченная материальная ответственность • полная материальная ответственность • прямой действительный ушерб • моральный вред В этой главе учебника идет речь о различных видах юридической ответственности, которую несут субъекты отношений, входящих в предмет трудового права. Главными субъектами таких отношений, безусловно, являются работник и работодатель, поэтому материал скомпонован по субъектному принципу: виды ответственности работника и виды ответственности работодателя.

Следует отметить, что традиционно дисциплинарная ответственность работника рассматривается в теме «Дисциплина труда». Однако в этом учебнике мы пошли по иному пути и рассматриваем нормы о дисциплине труда через призму дисциплинарной ответственности.

Виды юридической ответственности, применяемые в сфере труда, весьма разнообразны. Это обусловлено множественностью участников трудовых и тесно связанных с ними отношений. Правовой статус работника и работодателя существенно отличается, главным образом за счет того, что работодатель наделен нормативной, организационно-распорядительной и дисциплинарной властью по отношению к работнику. Помимо этого для трудового права характерно регулирование отношений посредством договоров, локальных нормативных актов на началах социального партнерства. Все эго, безусловно, влияет и на правовые основы применения ответственности в сфере труда.

Говоря об ответственности работодателя, часто имеют в виду ответственность руководителя организации. Вместе с тем это два самостоятельных субъекта, каждый из которых несет собственную ответственность.

Учитывая особенности отрасли трудового права, следует приступать к освоению материала об ответственности в сфере трудовых отношений.

• [1] Ответственность работодателя. Материальнаяответственность работодателя. Случаи материальной ответственности работодателя, размери порядок возмещения причиненного работнику ущерба.