Тест рубежного контроля с квалиметрическим обеспечением

РефератПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Формирование мотивов профессиональной деятельности менеджера предполагает: К какому типу поведения относится конструктивный подход к решению проблем: Оценка, даваемая индивиду его руководителями, коллегами, подчиненными; В какой профессиограмме выделяется описание внешней картины труда: Правильно определите последовательность этапов принятия решения: Формирование представления о компонентах… Читать ещё >

Тест рубежного контроля с квалиметрическим обеспечением (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

1. Какая самооценка оптимальна для достижения успеха:
1) высокая;
2) завышенная;
3) заниженная.
2. Кто вызывает больше доверия в своем окружении:
1) обладатели высокой проницательности;
2) обладатели низкой проницательности.
3. К какому подходу описания качеств личности менеджера относят способность к гибкому поведению, устойчивость к неопределенности, отсутствие жестких стереотипов:
1) функциональный;
2) личностный;
3) ситуативный.
4. Какая структура жизненного пути может иметь прогрессивно-поступательный или возвратно-застойный характер:
1) жизненная позиция;
2) жизненная линия;
3) смысл жизни.
5. В какой профессиограмме выделяется описание внешней картины труда:
1) комплексная профессиограмма;
2) аналитическая профессиограмма;
3) психологически ориентированная профессиограмма.
6. К какому типу поведения относится конструктивный подход к решению проблем:
1) ассертивность;
2) неуверенность;
3) агрессивность.
7. Правильно определите последовательность этапов принятия решения:
1) коррекция выбора;
2) проверка решения;
3) осознание проблемы;
4) разрешение проблемы.
8. Стремление менеджера любого ранга слиться с обществом, стать «единым» с ним — это:
1) потребность в достижении;
2) мотивация;
3) потребность в самоутверждении.
9. Внешняя оценка успешности трудовой деятельности:
1) оценка, даваемая индивиду его руководителями, коллегами, подчиненными;
2) возникает в результате соотнесения вознаграждения за совершенные действия с представлениями личности об их результативности;
3) опирается на результативность деятельности субъекта.
10. Формирование мотивов профессиональной деятельности менеджера предполагает:
1) формирование представления о компонентах деятельности;
2) сдвиг мотива на цель трудовой деятельности;
3) формирование представления о программе деятельности.
11. Установите соответствие:

1) организаторские качества.	а) самоопределение.
2) коммуникативные качества.	б) целеустремленность.
3) мотивационно-волевые качества.	в) способность к кооперации.

Показать весь текст

Заполнить форму текущей работой

Другие работы

Ответственность за нарушение правил финансовой отчетности

Если АО не представило или отказалось представить финансовую отчетность, могут последовать: приостановка финансовых операций, изъятие документов, свидетельствующих о сокрытии или занижении прибыли, либо их осмотр и фиксация содержания должностным лицом налогового органа, штраф в размере 5 тыс. руб. Кроме того, подлежит взысканию вся сумма сокрытой или заниженной прибыли и дополнительно налагается…

Реферат