Формирование мотивов трудовой деятельности

В результате освоения материала данной главы студенты должны:

знать

• • составляющие процесса мотивации трудовой деятельности;
• • факторы, влияющие на формирование мотива к труду;
• • содержание механизмов трудовой мотивации;
• • характер влияния философии и ценностей организации на трудовую мотивацию работников;
• • содержание применяемых в практике управления методов трудовой мотивации;

уметь

• • различать внутренний и внешний тип мотивации работника на основе определения составляющих трудовой мотивации;
• • анализировать структуру и составляющие трудовой мотивации работников;
• • выявлять специфику мотивации трудовой деятельности работников организации различных типов и видов;
• • идентифицировать экономические, социальные, организационные, личностные факторы, влияющие на формирование трудовой мотивации;
• • формулировать задачи по формированию системы трудовой мотивации персонала;
• • определять механизмы, активизирующие потребности персонала, и механизмы, удовлетворяющие эти потребности;
• • выбирать методы мотивации работников организации, соответствующие философии и ценностям организации;
• • оценивать влияние организационной культуры (субкультуры, контркультуры) на мотивацию работников организации;

владеть

• • инструментами анализа структуры и составляющих трудовой мотивации работников организации;
• • способами анализа и учета в управленческой деятельности различных групп факторов, оказывающих влияние на формирование системы трудовой мотивации;
• • навыками использования механизмов трудовой мотивации с учетом потребностей различных категорий персонала;
• • способами оценки показателей удовлетворенности трудом, лояльности и сплоченности персонала.