Практикум.
Управление человеческими ресурсами
Неформальный рынок труда в разных формах существует как в развитых странах, так и в развивающихся. Его развитие обусловлено разными причинами: высоким уровнем налогообложения; избыточным государственным регулированием; невыполнением со стороны государства социальных обязательств и др. Таким образом, проблемы порождаются сферой спроса на труд (экономика не создает рабочие места). Практическое… Читать ещё >
Практикум. Управление человеческими ресурсами (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Вопросы и задания для самоконтроля.
- 1. Какую систему общественных отношений понимают под рынком труда?
- 2. Охарактеризуйте субъекты отношений на рынке труда.
- 3. Раскройте содержание понятия «национальный рынок труда».
- 4. Назовите элементы, которые включает механизм действия рынка труда.
- 5. Дайте характеристику факторов, под влиянием которых формируются спрос и предложение на рынке труда.
- 6. При каких условиях формируется равновесная цена на рынке труда?
- 7. Как регулируют рынок труда посредники в лице государственных и негосударственных институтов?
- 8. Какие услуги предоставляют кадровые агентства? Назовите ведущие ассоциации кадровых агентств, функционирующих в России.
- 9. Как взаимодействуют наемные работники и работодатели в рамках профсоюзного движения?
- 10. Каковы цели создания объединений работодателей?
Практическое задание Неформальная занятость в большинстве стран мира сегодня рассматривается как объективная реальность, с которой невозможно бороться. Неформальная занятость позволяет иметь оплачиваемую работу, не вступая при этом в отношения с государственными институтами. При этом самозанятые граждане составляют основу неформального рынка труда.
Неформальный рынок труда в разных формах существует как в развитых странах, так и в развивающихся. Его развитие обусловлено разными причинами: высоким уровнем налогообложения; избыточным государственным регулированием; невыполнением со стороны государства социальных обязательств и др. Таким образом, проблемы порождаются сферой спроса на труд (экономика не создает рабочие места).
На российский неформальный рынок труда в настоящее время существенное воздействие оказал экономический кризис.
По состоянию на конец декабря 2015 г. в службах занятости было зарегистрировано 993 тыс. безработных, 276 тыс. работников находились в различных формах неполной занятости (для сравнения — в период кризиса 2009 г. регистрируемая безработица достигала 2,2 млн чел., а неполная занятость — 1,5 млн чел.). За девять месяцев 2015 г. число иностранных граждан, имеющих разрешение на работу или патент на осуществление трудовой деятельности в Российской Федерации, сократилось на треть — рынок труда покинуло (или перешло в зону «серой» занятости) 1,07 млн мигрантов1.
Тревожной остается ситуация в автомобилестроении — из 300 тыс. занятых 21 тыс. человек находится в режиме неполной занятости и иод риском увольнения. В строительстве около 13 тыс. работников находятся в неустойчивой зоне[1][2].
Нестабильная экономическая ситуация обусловила рост числа людей, использующих интернет-сервисы для поиска работы. «В частности, на сервисе YouDo.com число пользователей, которые решили попробовать себя в бытовом фрилансе за последний год, увеличилось в 3,5 раза. По словам Дениса Кутергина, сооснователя сервиса YouDo.com, самыми популярными среди пользователей этого ресурса остаются курьерские услуги (около 40% всех заданий), категория бытового ремонта (20—25%). Большие перспективы у грузоперевозок (15% всех заказов) и у уборки (10% всех заказов).
В связи с ростом числа запросов в 2016 г. YouDo.com планирует запустить следующие категории: образование, помощь автовладельцу, уход за животными и социальные задачи"[3].
Дайте оценку потенциала роста занятости граждан через интернет-сервисы и обсудите на «круглом столе» следующие вопросы.
- 1. Что вы думаете о текущей ситуации на российском рынке труда?
- 2. В чем, на ваш взгляд, заключаются особенности российского неформального рынка труда?
Тесты.
- 1. В инфраструктуру рынка труда входят:
- а) Федеральная служба по труду и занятости;
- б) кадровые агентства;
- в) объединения работодателей;
- г) все ответы верны.
- 2. Национальный рынок труда — это совокупность:
- а) локальных рынков груда;
- б) спроса на рабочую силу и ее предложения;
- в) региональных рынков труда.
- 3. Механизм рынка труда включает следующие элементы:
- а) спрос на труд;
- б) предложение труда;
- в) цена труда;
- г) конкуренция;
- д) регулирование рынка груда.
- 4. Спрос на рабочую силу и се предложение в первую очередь зависят:
- а) от уровня потребительских цен;
- б) от цены труда;
- в) от конкуренции на рынке труда.
- 5. Объем предложения рабочей силы на рынке труда включает:
- а) незанятых лиц;
- б) незанятых лиц, занимающихся поиском работы;
- в) занятых лиц;
- г) все ответы верны.
- 6. К экономически активному населению относятся:
- а) безработные граждане, нс ведущие поиск работы;
- б) все граждане государства;
- в) занятые граждане;
- г) безработные граждане, активно ведущие поиски работы и готовые приступить к ней.
- 7. Цена труда — это:
- а) трудовой контракт;
- б) заработная плата;
- в) издержки производства.
- 8. Равновесная цена на рынке труда отражает:
- а) совпадение спроса на труд и предложения труда;
- б) несоответствие спроса на рабочую силу и ее предложения;
- в) наличие безработицы.
- 9. Во внутренней среде организации рынок труда существовать:
- а) может;
- б) не может;
- в) вопрос поставлен некорректно.
- 10. Регулирование рынка труда включает:
- а) содействие занятости;
- б) сокращение численности персонала организаций;
- в) профессиональную подготовку и переподготовку кадров.