Помощь в учёбе, очень быстро...
Работаем вместе до победы

Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества

РефератПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

До сих пор широко известным является изречение, что труд создал человека. Однако при этом ни в коей мере не стоит забывать — любая трудовая деятельность невозможна без людей (даже роботы нуждаются в ремонте, корректировке программы и т. п.). Она всегда привязана к строго определенной территории, которая непременно должна быть заселена. Традиционно труд рассматривается только по отношению… Читать ещё >

Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

После изучения данной главы студент должен:

знать

  • • демографические предпосылки организации трудовой деятельности;
  • • содержание понятий «трудовые ресурсы», «трудовая структура» и «трудовой потенциал общества»;

уметь

  • • грамотно пользоваться показателями, применяемыми для комплексной характеристики трудовых ресурсов;
  • • анализировать влияние демографической политики на трудовую структуру и трудовой потенциал общества;

владеть

• приемами оценки состояния и динамики трудовой структуры населения, методами измерения трудового потенциала общества.

Население как основа для формирования трудовых ресурсов

Роль населения в формировании трудовых ресурсов

С древнейших времен и до наших дней труд являлся и является безусловной и объективной основой существования общества. Для того чтобы обеспечить себя едой, одеждой, жильем и другими средствами существования, люди вынуждены работать. Систематическая трудовая деятельность не только обеспечивает человека всем необходимым для жизни, но и приводит к постоянному совершенствованию его физических и умственных способностей.

До сих пор широко известным является изречение, что труд создал человека. Однако при этом ни в коей мере не стоит забывать — любая трудовая деятельность невозможна без людей (даже роботы нуждаются в ремонте, корректировке программы и т. п.). Она всегда привязана к строго определенной территории, которая непременно должна быть заселена. Традиционно труд рассматривается только по отношению к территориальным образованиям, где проживает хотя бы один человек. Поэтому для осуществления трудовой деятельности не только необходимым, но и обязательным условием выступает наличие населения.

Население представляет собой совокупность людей, проживающих на конкретной территории. Его отличительными чертами являются изменчивость и существенная неоднородность. Численность, состав и размещение жителей постоянно меняются под влиянием трех факторов: рождаемости, смертности и миграции. Практически ежесекундно кто-то рождается, кто-то умирает, кто-то приезжает на данную территорию, а кто-то с нее уезжает. Кроме того, население состоит из людей, различающихся между собой по многим демографическим (пол, возраст, семейное положение, национальность, родной язык и др.) и социально-экономическим (место рождения, место жительства, образование, социальное положение и др.) признакам.

Население предопределяет возможности осуществления трудовой деятельности, его количественные размеры и структура формируют предпосылки для процесса труда.

В табл. 2.1 представлена численность населения Российской Федерации с 1917 по 2016 г. (по данным Федеральной службы государственной статистики1).

Таблица 2.1

Численность населения Российской Федерации, млн чел.

Год.

Все население.

В том числе.

городское.

сельское.

91,0.

15,5.

75,5.

92,7.

16,4.

76,3.

108,4.

36,3.

72,1.

117,2.

61,1.

56,1.

129,9.

80,6.

49,3.

137,4.

94,9.

42,5.

147,0.

108,0.

39,0.

145,2.

106,4.

38,8.

142,9.

105,3.

37,6.

142,9.

105,4.

37,5.

143,0.

105,7.

37,3.

143,0.

106,1.

37,2.

143,7.

106,6.

37,1.

146,3.

108,3.

38,0.

146,5.

108,6.

37,9.

1 URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/ population/demography/#.

Принято считать, что население служит естественной базой для формирования трудовых ресурсов. С теоретической точки зрения все жители любой страны являются потенциальными или фактическими работниками. Однако на практике все выглядит гораздо сложнее, так как реальная численность трудовых ресурсов предопределяется не только возрастом, но и состоянием здоровья (трудоспособностью) членов общества (рис. 2.1).

Основные сегменты населения в зависимости от возраста, трудоспособности и занятости в общественном производстве.

Рис. 2.1. Основные сегменты населения в зависимости от возраста, трудоспособности и занятости в общественном производстве

Возраст является одним из важнейших демографических признаков, с которым принято увязывать способность и возможности людей заниматься трудовой деятельностью. Например, дети могут только потенциально считаться работниками, потому что им необходимо набраться физических сил, жизненного опыта, получить определенное образование. Поэтому в законодательном порядке принято устанавливать возраст начала трудоспособности, который подразумевает, с какого именно рубежа люди считаются способными трудиться. Также не следует забывать, что с возрастом физические возможности человека постепенно достигают своего максимума, а потом начинают идти на спад. В результате общество должно задумываться над тем обстоятельством, а когда именно работники должны выходить на пенсию. Различные страны мира решают эти вопросы по-разному, и не существует единого толкования трудоспособного периода. Его границы определяются в зависимости от уровня экономического развития страны, демографической обстановки, национально-исторических особенностей и ряда других факторов.

Это интересно!

Международный опыт регламентации трудоспособного возраста. В Аргентине, Боливии и Бразилии нижняя граница трудоспособного возраста составляет 10 лет; в Греции и Италии — 14 лет; в Австрии, Канаде, Китае, Франции и Японии — 15 лет;

в Великобритании, США, России и Швеции — 16 лет; в Польше — 18 лет (при этом совершеннолегие и начало трудоспособного периода не обязательно совпадают между собой). Верхняя граница трудоспособного возраста в России равна 55 годам для женщин и 60 годам для мужчин; в Великобритании и Польше — 60 годам для женщин и 65 годам для мужчин; в США, Канаде, Финляндии, Швеции и Японии — 65 годам для женщин и мужчин. Причем в последние годы в связи с возрастанием пенсионной нагрузки на государственный бюджет и повышением средней продолжительности жизни населения отдельные страны изменяют верхнюю границу трудоспособного возраста в сторону его повышения1.

При определении фактической численности трудовых ресурсов невозможно не считаться с теми обстоятельствами, что часть населения, находящегося за пределами трудоспособности, реально участвует в процессе производства благ и услуг (работающие подростки и работающие пенсионеры), а часть населения, находящегося в трудоспособном возрасте, не может трудиться по состоянию здоровья. В этой связи первые две категории приходится по факту включать в состав трудовых ресурсов, а нетрудоспособных в трудоспособном возрасте, наоборот, исключать из их числа. Причем ядром трудовых ресурсов являются именно трудоспособные лица в трудоспособном возрасте, которые также по разным причинам могут работать или не работать.

Показать весь текст
Заполнить форму текущей работой