Социальные институты и организации

Другим важным видом элементов социальной структуры общества являются социальные институты и социальные организации.

Социальные институты — это устойчивые, исторически сложившиеся, общественно признанные формы социальных отношений и социальной деятельности, закрепленные традицией или законом.

Примерами социальных институтов могут выступать: семья (институт, который определяет отношения между супругами и воспроизводство новых поколений); система образования (устойчивая система отношений и взаимодействий в обществе, которая определяет процесс получения членами общества знаний и навыков); рынок (институт, определяющий процессы обмена и распределения товаров и услуг в обществе), государство (институт, определяющий форму объединения людей и властные отношения в обществе) и другие.

Каждый социальный институт призван осуществлять строго определенную социальную функцию: обучать, производить, защищать и т. д.

При анализе социального института обычно используются такие понятия, как цели института, функции института по отношению к личности, обществу и другим институтам, социальные нормы, поддерживаемые данным институтом, социальные санкции, которые применяются в случае невыполнения этих норм.

Значение термина «социальный институт», прежде всего, связано с характеристикой всякого рода упорядочения, формализации и стандартизации общественных связей и отношений. Сам процесс упорядочения, формализации и стандартизации называется институциализацией.

Процесс институциализации включает в себя ряд моментов:

• 1) одним из необходимых условий появления социальных институтов служит соответствующая социальная потребностью институты призваны организовывать совместную деятельность людей в целях удовлетворения тех или иных социальных потребностей;
• 2) социальный институт образуется на основе социальных связей, взаимодействия индивидов, социальных групп и иных социальных общностей, но социальный институт не может быть сведен к сумме этих людей и их взаимодействий; например, политические институты обеспечивают воспроизводство и устойчивое сохранение идеологических ценностей, стабилизируют доминирующие в обществе социально-классовые структуры;
• 3) социокультурные и воспитательные институты ставят целью освоение и последующее воспроизводство культурных и социальных ценностей, а также социализацию индивидов через усвоение устойчивых социокультурных стандартов поведения, а также защиту определенных ценностей и норм;
• 4) церемониально-символические и ситуационно-конвенциальные институты основаны на более или менее длительном принятии конвенциальных (по соглашению) норм, их официальном и неофициальном закреплении; эти нормы регулируют повседневные контакты, разнообразные акты группового и межгруппового поведения. Они определяют порядок и способ взаимного поведения, регламентируют способы обмена информацией, приветствия, обращения, порядок собраний, заседаний, деятельность каких-либо объединений.

Нарушение нормативного взаимодействия социального института с социальной средой, т. с. обществом, называется его дисфункцией. С содержательной точки зрения дисфункция выражается в неясности целей данного института, неопределенности его функций, в падении его социального престижа и авторитета, превращении его отдельных функций в символическую, ритуальную деятельность, без рациональных целей.

Неудовлетворенная общественная потребность может вызвать к жизни стихийное появление нормативно не регулированных видов деятельности, стремящихся восполнить дисфункцию института, однако за счет нарушения существующих норм и правил. В своих крайних формах активность подобного рода может выражаться в противоправной деятельности. Так, дисфункция некоторых экономических институтов является причиной существования так называемой теневой экономики, выливается в спекуляцию, взяточничество, кражи и т. п. Исправление дисфункции может быть достигнуто изменением самого социального института или же созданием нового социального института, удовлетворяющего данную общественную потребность.

Различие между социальным институтом и социальной организацией не является строгим и однозначным. Однако с понятием социальной организации связывают представления о большей степени упорядоченности, организованности, формальности данных социальных систем, выполняющих ясно очерченную функцию, что связано с четко определенной целью организации. Примером социальных организаций могут выступать: отдельное предприятие, школа, спортивный клуб и т. п.

Социальные организации есть, прежде всего, результат сознательного упорядочения деятельности индивидов, социальных групп и социальных общностей, включенных в совместную деятельность и выполняющих определенные социальные функции.

Социальные организации имеют ряд характерных черт:

• 1) обладают целевой природой, поскольку создаются для реализации определенных целей и оцениваются через их достижение;
• 2) для достижения цели члены организации распределяют роли и статусы; социальная организация дает возможность человеку удовлетворять свои потребности и интересы в тех пределах, которые устанавливаются социальным статусом, социальными ролями, которые предписаны социальными нормами и ценностями, принятыми в данной социальной организации;
• 3) возникают на основе разделения труда и его специализации по функциональному признаку; поэтому в социальных организациях имеют место различные горизонтальные структуры (например, различные цеха на заводе); однако более существенным для понимания социальной организации является то, что она всегда строится по вертикальному (иерархическому) признаку, в котором довольно четко выделяются управляющая и управляемая подсистемы; разнонаправленная деятельность горизонтальных структур вызывает необходимость управляющей системы; иерархичность построения социальной организации обеспечивает достижение единства цели, придает ей устойчивость и эффективность.

В результате объединения различных элементов в некую целостность, в социальную организацию возникает особый организационный или кооперативный эффект. Обычно, выделяют три основные его составляющие:

• 1) организация объединяет усилия многих своих членов — интеграция усилий многих дает результат больший, чем сумма индивидуальных усилий;
• 2) участники организации, включаясь в нее, становятся иными: они превращаются в специализированные ее элементы, выполняющие определенную функцию; эта специализированное^ действий индивидов позволяет усилить эффект действий;
• 3) благодаря управляющей подсистеме, действия людей координируются, синхронизируются, а это также служит источником повышения результативности действий всей организации.

Выделяются различные типы социальных организаций. Прежде всего, они подразделяются на формальные и неформальные организации. Критерием этого разграничения служит степень формализованности существующих в них связей, взаимодействий и отношений.

В основе формальной организации лежит разделение труда, возникающее как результат необходимой специализации. Разделение труда выступает в виде системы статусов — должностей, каждая из которых наделена специфическими функциями таким образом, что все функциональные задачи оказываются распределенными между членами организации. Должностные статусы образуют иерархическую структуру по принципу «руководящие — подчиненные», или «лестницу» зависимостей между низшими (подчиненными) и высшими (руководящими).

Формальная организация обеспечивает прохождение деловой информации, необходимой для функционального взаимодействия. Она включает в себя различные регуляторы, нормирующие и планирующие деятельность данной социальной организации: нормы и образцы служебного поведения, программы деятельности, принципы и нормы вознаграждения.

Формальная организация рациональна, т. е. в ее основе лежит принцип целесообразности, сознательного движения к известной цели. Она безлична, рассчитана на абстрактных индивидов, которые связаны между собой только служебными, функциональными отношениями.

Наряду с формальными организациями возникают и функционируют неформальные организации. Неформальные организации представляют собой спонтанно сложившуюся систему социальных связей, взаимодействий, норм межличностного и межгруппового общения. Неформальные организации возникают там, где недостаточность формальной организации вызывает нарушение функций, важных для жизнедеятельности социального организма. Неформальная организация как непосредственная спонтанная общность людей, основанная на личном выборе связей и ассоциаций между собой, предполагает личностные неформализованные отношения, решение организационных задач способами, отличными от формальных предписаний.

Реализация обшей цели и задач социальной организации происходит посредством конкретных действий, функций, поведения, предписываемого каждому члену организации, т. е. посредством выполнения им своей социальной роли.