Анализ факторов, влияющих на создание и функционирование предприятия (организации)

Использование закономерности коммуникативности. Для обеспечения полноты анализа факторов, влияющих на создание и функционирование предприятия, целесообразно использовать закономерность коммуникативности, в соответствии с которой в составе сложной среды, инициирующей факторы, выделяются (рис. 8.2):

¦ надсистема, определяющая требования к проектируемой СОУ, ограничивающая ее деятельность и потребляющая результаты этой деятельности;

¦ подведомственные системы, обеспечивающие деятельность рассматриваемой СОУ материальными, кадровыми, информационными и иными ресурсами;

¦ системы, находящиеся в равноправных отношениях с проектируемой СОУ, — актуальная, или существенная, среда, в которой можно выделить дружественную, конкурентную и безразличную составляющие части;

• внутренняя среда собственно системы, которая существует в самоорганизующихся системах в форме инициатив активных элементов или создаваемых ими помех.

Для обеспечения повторяемости процесса выявления факторов и накопления опыта разных экспертов следует использовать автоматизированную диалоговую процедуру анализа факторов (АДПАФ), которая позволяет опрашивать экспертов и, обобщая результаты опросов, накапливать все более полный перечень факторов, являющийся основой для дальнейшей их оценки и анализа.

Обеспечить еще большую полноту выявления факторов позволяет использование информационного подхода, который помогает учесть развитие факторов.

Как было показано в гл. 3, сущность любого понятия информационной модели представляется как функция (или как совокупность) ряда составляющих, характеризующих изменения исходной собственной сущности этого понятия.

Рис. 8.2.

(8.1).

где применительно к данной проблеме Нп — исходная собственная сущность фактора, которая согласно основному закону классической логики обратна объему понятия п об этом факторе, т. е. Нп = J/n, J— информация о факторе (отметим, что способ усреднения информации о факторе может быть и иным, что определяется выбором параметра- см. табл. 3.1); ?? — сущность процесса изменения (эволюции) понятия о факторе, которая обратно пропорциональна изменению п во времени dn/dt = l/?, т. е. ?? =? dJ/dt, символ dJ/dt означает изменение информации во времени; п — константа, характеризующая конкретную систему (фактор) в данный период ее развития, которая названа информационным сопротивлением; HL — сущность изменения эволюции понятия о факторе, которая пропорциональна изменению эволюции объема понятия cPn/dt^ 1/L, так что Hl=L (PJ/dt2, dJ/dt — изменение эволюции информации во времени (т.е. ускорение изменения J); L — ригидность (негибкость), устойчивость влияния фактора, сопротивляемость его изменению.

Таким образом,.

(8.1а) Пример формулировок факторов, полученных с использованием (8.1а), приведен в табл. 8.1.

Таблица 8.1

1. Наличие начального капитала.	Возможность получения начального капитала (т срок изменения начального состояния фактора).	Возможность расширения (ускорения накопления) капитала.
2. Наличие помещения для предприятия.	Возможность приобретения или получения в аренду помещения для предприятия (с указанием сроков).	Возможность расширения помещения (площадей) для предприятия (с указанием ускорения расширения).
3. Номенклатура выпускаемой продукции (услуг).	Обновление номенклатуры выпускаемой продукции (с указанием сроков).	Скорость обновления (ускорение изменения) номенклатуры выпускаемой продукции (услуг).
4. Объем выпускаемой продукции (по видам изделий).	Изменение объема выпускаемой продукции (кг/мес., м/нед., руб/ год и т. д.).	Скорость изменения объема выпуска продукции (по видам изделий).
5. Наличие кадров.	Необходимость (возможность) расширения кадрового состава (по специальностям).	Необходимость (возможность) ускорения расширения кадрового состава (по специальностям).

Факторы могут влиять друг на друга, что также можно отразить в модели анализа факторов, введя соответствующие характеристики п, т и L, характеризующие влияние i-го фактора на)-й.

При анализе факторов используются методы организации сложных экспертиз: экспертные процедуры методики ПАТТЕРН, метод решающих матриц Г. С. Поспелова, метод многоуровневых многокритериальных оценок, базирующийся на информационном подходе к анализу систем, позволяющем обобщать детерминированные и вероятностные оценки степени влияния факторов на реализацию целей предприятия, рассматриваемые в гл. 3 и 5. Разрабатывают (используют выбранные) автоматизированные средства для реализации этих методов.