Прекращение трудового договора

Общие основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 ТК. Представляется целесообразным их классифицировать по следующим видам со ссылками на пункты ч. 1 указанной статьи:

• 1) по воле сторон:
  • а) соглашение сторон (п. 1);
  • б) расторжение трудового договора по инициативе работника (п. 3);
  • в) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. 4);
  • г) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) (п. 5);
• 2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (п. 2);
• 3) при отказе работника от:
  • а) продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (п. 6);
  • б) продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7);
  • в) перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8);
  • г) перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п. 9);
• 4) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (п. 10);
• 5) нарушение установленных ТК и федеральными законами правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (?. II).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК и федеральными законами.

Рассмотрим более подробно перечисленные основания расторжения трудового договора.

Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время. В этом случае стороны могут достигнуть компромисса (о выплате выходного пособия и других гарантий и компенсаций, не предусмотренных законодательством) и заключить соглашение о расторжении трудового договора по «соглашению сторон» .

В связи с истечением срока расторгается только срочный трудовой договор. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Срочный договор может заключаться не только на определенный срок, но и на время выполнения определенной работы. Такой договор расторгается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

Увольнение в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) становится возможным при совместном волеизъявлении трех лиц: работника, нового работодателя и прежнего работодателя.

Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией является основанием для увольнения работника в случае, если он не дает своего согласия на работу в новых условиях.

Работник имеет право на расторжение трудового договора по своей инициативе (ст. 80 ТК), однако он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме за две недели. При наличии уважительных причин работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, а при достижении соглашения сторон — и без уважительных причин.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. В этом случае увольнение не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Вместе с тем необходимо учитывать, что основанием увольнения работника по собственному желанию является факт добровольного волеизъявления работника. Судебная практика исходит из того, что возможно расторжение трудового договора по инициативе работника в случае, когда подача заявления об увольнении являлась его добровольным волеизъявлением (см. п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 63).

В отличие от увольнения по инициативе работника для работодателя законодательством предусмотрен исчерпывающий перечень оснований, по которым он может расторгнуть трудовой договор. Такие основания можно включать в трудовой договор, заключаемый только с руководителем организации или членами коллегиального исполнительного органа; работником, работающим у работодателя — физического лица (ст. 307 ТК) либо в религиозной организации (ст. 347 ТК); надомником (ст. 312 ТК).

Часть 1 ст. 81 ТК предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях:

• 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
• 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
• 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
• 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
• 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, в том числе разглашение персональных данных другого работника, совершение по месту работы хищение чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения (повреждения), установленное вступившим в законную силу приговором суда или иного уполномоченного лица;
• 7) в других случаях, установленных указанной статьей и иными нормами ТК, федеральными законами.

Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя проявляются в том, что увольнение по основаниям, указанным в п. 2 и 3 ч. 1 ст. 81 ТК допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Дополнительные основания увольнения (кроме ТК) предусмотрены также федеральными законами для государственных и муниципальных служащих и других категорий работников.

Гарантии при увольнении по инициативе работодателя. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Для отдельных категорий работников устанавливаются дополнительные гарантии^[1].

Трудовой договор под лежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК):

• 1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
• 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
• 3) неизбрание на должность;
• 4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
• 5) признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
• 6) смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
• 7) и другие обстоятельства, указанные в ст. 83 ТК.

Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных ТК или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора (ст. 84 ТК), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы в случаях:

• 1) заключения трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
• 2) заключения трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
• 3) отсутствия соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;
• 4) заключения трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы;
• 5) заключения трудового договора в нарушение установленных ТК, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности;
• 6) в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Расторжение трудового договора во всех перечисленных случаях требует от работодателя соблюдения определенного порядка:

• 1) оформления приказа (распоряжения), с которым работник должен быть ознакомлен под роспись;
• 2) определения последнего дня работы работника;
• 3) соблюдения порядка выдачи трудовой книжки, в день прекращения трудового договора и производства с ним расчета в соответствии со ст. 140 ТК.

Важно заметить: запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт указанных правовых актов. Кроме того, при расторжении трудового договора не должны быть нарушены права и свободы граждан^[2].

• [1] См., например: Трудовое право России: учебник. / А. Я. Рыженков, В. М. Мелихов, С. А. Шаронов; под общ. ред. А. Я. Рыженкова. М., 2010. С. 219−221.
• [2] См., например: Абалдуев В. А. Право на жизнь и трудовая занятость: проблемы согласования оснований и порядка прекращения трудовых правоотношений // Трудовое право России: проблемы теории и практики: межвуз. сб. науч. тр. С. 148−152.