Девиантное поведение работника в аспекте кадровой безопасности организации

Поведенческие отклонения работников детерминированы многими факторами, одним из которых выступают индивидуально-психологические (глубинные) особенности государственных гражданских и муниципальных служащих. Психологические особенности работников, преломляясь через профессиональную сферу, включая ее возможности и условия протекания, могут манифестировать в отклоняющемся поведении.

Традиционно, под девиантным поведением понимают «систему поступков или отдельные поступки, противоречащие принятым в обществе нормам и проявляющиеся в несбалансированности психических процессов, неадаптивности, нарушении процесса самоактуализации и уклонении от нравственного и эстетического контроля над собственным поведением»². В зависимости от способов взаимодействия с реальностью и нарушения тех или иных норм общества В. Д. Менделевия разделяет девиантное поведение на пять типов: делинквентное, патохарактерологическое, аддиктивное, психопатологическое и отклонения в поведении на базе гиперспособностей, а также указывает частоту проявлений клинических форм отклоняющегося поведения (см. табл. 5).

Таблица 5

Частота представленности клинических форм девиантного поведения при различных его типах (В. Д. Менделевич, 2001).

• 1 Кузнецова Н. В. Угрозы кадровой безопасности организации // Известия ИГЭА «Теория и практика управления». — 2014. — № 2 (94). — С. 82.
• 2 Менделевич В. Д. Психология девиантного поведения: учеб, пособие. — СПб.: Речь, 2005. С. 14.

Примечание: •••• — данная форма всегда или почти всегда обусловлена данным типом девиантного поведения, ••• — часто, •• — иногда, • — редко.

Делинквентный тип — отклоняющееся поведение в крайних своих проявлениях, представляющее уголовно наказуемое деяние. Отличия делинквентного от криминального поведения коренятся в тяжести правонарушений и выраженности их антиобщественного характера.

Аддиктивный тип поведение с формированием стремления к уходу от реальности путем искусственного изменения своего психического состояния посредством приема психоактивных веществ или постоянной фиксацией внимания на определенных видах деятельности с целью развития и поддержания интенсивных эмоций. Метафорично аддиктивный тип обозначается как стратегия гедонизма. «Преодоление любых ограничений ради получения удовольствия, социальная самоизоляция, отчуждение от социума, восприятие социальной среды как чужой»^[1].

Патохарактерологический тип девиантного поведения — поведение, обусловленное патологическими изменениями характера, сформировавшимися в процессе воспитания. К ним относятся расстройства личности (психопатии) и явные или выраженные акцентуации характера.

Психопатологический тип девиантного поведения основывается на психопатологических симптомах и синдромах, являющихся проявлениями тех или иных психических расстройств и заболеваний.

Основанный на гиперспособностях тип девиантного поведения заключается в том, что выходящим за рамки обычного, нормального рассматривают человека, способности которого значительно и существенно превышают среднестатистические. Отклонение в сторону одаренности в одной области человеческой деятельности часто сопровождается девиациями в обыденной жизни.

Кроме типов, В. Д. Менделевичем^[2] описаны клинические формы девиантного поведения: агрессия; аутоагрессия (суицидальное поведение); злоупотребление веществами, вызывающими состояния измененной психической деятельности; нарушения пищевого поведения; аномалии сексуального поведения; сверхценные психологические увлечения («трудоголизм», гемблинг, коллекционирование, все разновидности фанатизма, «паранойя здоровья»); коммуникативные девиации; сверхценные психопатологические увлечения («философическая интоксикация», все виды маний, кверулянство); характерологические и патохарактерологические реакции; безнравственное и аморальное поведение; неэстетическое поведение, или девиации стиля поведения.

Рассматривая девиантное поведение государственных гражданских и муниципальных служащих как проявление кадрового риска и угрозы безопасности организации, на наш взгляд, правомерно использовать описанные В. Д. Менделевичем подходы к «оценке поведенческой нормы, девиации и патологии»^[3]. В частности: социальный; психологический; этнокультурный; возрастной и профессиональный.

Социальный подход базируется на представлении об общественной опасности или безопасности поведения человека и ориентирован на внешние формы адаптации. Социально-ненормативным будет поведение, которое заключает в себе опасность (явную или потенциальную) как для общества, так и для окружающих субъекта людей. Как указывает В. Д. Менделевич, «упор делается на социально одобряемых стандартах поведения, бесконфликтности, конформизме, подчинении личных интересов общественным»^[4].

В рамках психологического подхода девиантное поведение государственных гражданских и муниципальных служащих обусловлено переживанием внутриличностных конфликтов. «Имеется в виду тот факт, что сутью девиантного поведения следует считать блокирование личностного роста и даже деградацию личности, являющиеся следствием, а иногда и целью отклоняющегося поведения. Субъект осознанно или неосознанно стремится разрушить собственную самоценность, лишить себя уникальности, не позволить себе реализовать имеющиеся задатки»^[5].

Этнокультурный подход предполагает рассматривать девиантное поведение служащих сквозь призму традиций того или иного сообщества. Оценка поведения государственных гражданских и муниципальных служащих как ненормативного «возможна лишь в случаях, если такое поведение не согласуется с нормами, принятыми в микросоциуме, или человек демонстрирует поведенческую ригидность (негибкость) и неспособность к адаптации в новых этнокультурных условиях»^[6].

Возрастной подход предполагает рассматривать социальную нормативность (ненормативность) с точки зрения существующих возрастных норм и особенностей. Соответственно девиантным будет государственный гражданский и муниципальный служащий, демонстрирующий «поведение, не соответствующее возрастным шаблонам и традициям»^[6].

Профессиональный подход опирается на существование корпоративных норм, традиций и стилей, существующих в том или ином профессиональном сообществе. Как отмечает В. Д. Менделевич, «профессиональное сообщество диктует своим членам выработку строго определенных паттернов поведения и реагирования в тех или иных ситуациях»^[6]. Следовательно, несоответствие этим нормам и будет являться девиантным поведением государственных гражданских и муниципальных служащих.

Полагаем, что одним из проявлений отклоняющегося поведения государственных гражданских и муниципальных служащих будет являться коррупция. В следующей части работы обратимся к содержательному рассмотрению понятия «коррупция», моделей коррупционного поведения, а также к описанию психологического портрета коррупциогенной личности.

• [1] Смирнов А. В. Психология аддиктивного поведения: монография. — Екатеринбург: Урал. гос. пед. ун-т, 2014. — С. 250.
• [2] Менделевич В. Д. Психология девиантного поведения: учебное пособие. — СПб.: Речь, 2005. С. 14.
• [3] Там же.
• [4] Там же, с. 15.
• [5] Менделевич В. Д. Психология девиантного поведения: учебное пособие. — СПб. Речь, 2005. С. 15.
• [6] Там же, с. 16.
• [7] Там же, с. 16.
• [8] Там же, с. 16.