- 1. Какие условия способствуют сохранению практики управления кадрами по отклонениям и какие — программно-целевому управлению?
- 2. Почему в практике работы с персоналом, при приеме сотрудников на работу некоторые западные фирмы, располагая современными научными методами тестирования и анкетирования, прибегают к помощи графологов?
Рекомендуемая литература
Бизюкова И. В. Кадры. Подбор и оценка. — М., 1984.
Жариков Е.С. Вступающему в должность: Научно-популярный справочник для начинающего руководителя. — М., 1985.
Зайцев Г. Г. Управление кадрами на предприятии. (Персональный менеджмент). — Л., 1992.
Ильин Г. Л. Подготовка кадров: мотивация образованием (мировые тенденции в работе с кадрами) // Профессиональное образование: Казанский педагогический журнал. — 1997. — № 1.
Попов С. Г. Управление персоналом: Учебное пособие. — М., 2002.
Травин В. В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. — М., 1995.
Филиппов А. В. Работа с кадрами (психологический аспект). — М, 1990.
Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации. — М., 1997.
Шепель В.М. Управленческая психология. — М., 1987.
Driver M.F. Career concept and career management in organization // Behavioral problems in organization / Ed. by Cooper. — 1979.
Williams R. Career management and career planning. — London, 1981.
Half R. Managing your career. — Menag. account. — 1991, 72. — № 1.
Bruchon M., Ferrieux D. Les methodes d’evaluation du personnel utilisces pour recrutment en France // Orientation scientifique et professionel. — 1991, 20.-№ 1.
