Рынок труда. 
Экономическая теория

Рынок труда представляет собой совокупность экономических отношений по поводу купли-продажи рабочей силы.

На этом рынке обращается специфический товар, называемый рабочая сила, т. е. совокупность интеллектуальных и физических способностей человека к труду.

Рынок труда имеет ряд особенностей. Во-первых, сильное влияние оказывает большое количество неценовых факторов, таких как условия труда, сложность, безопасность, престижность работы, гарантии профессионального обучения и карьерного роста и т. д. Во-вторых, на рынок труда влияют различные институциональные структуры. Ситуация на рынке [?руда подвержена влиянию профсоюзов, союзов предпринимателей, государства. В-третьих, взаимодействие продавцов и покупателей на этом рынке является достаточно долгосрочным в отличие от большинства других рынков.

Равновесие рынка труда создается взаимодействием спроса на труд со стороны фирм и предложения труда со стороны населения.

Предложение труда — это количество времени, которое население готово работать с целью получения дохода.

Предложение зависит прежде всего от цены труда, но существует некоторое количество неценовых факторов.

Одним из неценовых факторов является общая численность населения, от которой зависит количество экономически активного населения. К экономически активному населению относятся лица, уже участвующие в процессе производства, т. е. занятые, и лица, на данный момент не имеющие работы, но ищущие ее и готовые к ней приступить, т. е. безработные. Экономически активное население составляет в разных экономиках в среднем половину общей численности. Соответственно, увеличение общей численности населения влечет за собой рост экономически активного населения и увеличение предложения труда на рынке.

На предложение труда существенное влияние оказывает миграция трудовых ресурсов. Перемещение трудоспособного населения внутри страны может изменять предложение на локальных рынках, а приток иммигрантов в страну — увеличивать предложение труда в целом.

Таким образом, рыночное предложение растет при росте цены труда. При этом воздействие неценовых факторов приводит к сдвигу предложения в сторону увеличения (например, при притоке иммигрантов) или в сторону сокращения (например, в случае сокращения общей численности населения).

Графическая иллюстрация сдвигов кривой предложения труда показана на рис. 5.2.

Рис. 5.2. Сдвиги линии предложения труда.

По оси абсцисс откладывается количество занятых в производстве (I), по оси ординат — уровень заработной платы (И⁷)* Функция предложения обозначается как S. На рисунке показано, как увеличение численности экономически активного населения может быть проиллюстрировано сдвигом кривой предложения из положения в положение 5₂. То, что предложение увеличилось, очевидно, так как в любой произвольной точке линии предложения (например, при цене ресурса W_{) линия S₂ соответствует большему количеству занятых L₂> чем линия S_v

Совокупное предложение труда формируется путем агрегирования функций индивидуального предложения труда.

Существует понятие индивидуального предложения труда.

Индивидуальное предложение труда — это количество труда (часов, дней и т.н.), которое человек готов предоставить в обмен на доход той или иной величины.

С точки зрения экономики человек, обладающий определенными навыками труда, свое время распределяет между некоторой деятельностью, приносящей доход и свободным временем. Чем больше человек работает, тем больший доход получает, но тем меньшее количество часов досуга у него остается. Дилемма «больше трудиться или больше отдыхать» каждым индивидом решается по-своему. Но в любом случае количество часов в сутки ограничено, и поэтому кривая индивидуального предложения имеет вид загибающейся кривой.

Графическая иллюстрация кривой индивидуального предложения труда показана на рис. 5.3. По оси абсцисс откладывается количество часов работы (I), по оси ординат — уровень заработной платы (W). Функция предложения обозначается через S.

Рис. 5.3. Индивидуальное предложение труда.

На рис. 5.3 видно, что сначала при росте ставки заработной платы человек увеличивает часы работы, но непременно наступает момент (W{), когда рост ставки приводит к сокращению часов работы.

Наклон кривой индивидуального предложения труда определяется взаимодействием двух эффектов — эффекта замещения и эффекта дохода.

Эффект замещения состоит в стремлении индивида увеличивать число часов работы при увеличении ставки заработной платы, а эффект дохода — в стремлении по мере роста дохода увеличивать потребление благ, в том числе досуга, т. е. стремиться меньше работать, а больше отдыхать. Таким образом, эффект замещения стимулирует к труду, а эффект дохода — к отдыху, их направление противоположно. При низких ставках заработной платы эффект замещения больше эффекта дохода, что приводит к росту предложения, при высоких ставках заработной платы преобладает уже эффект дохода, что ведет к снижению предложения.

Основными параметрами рынка труда являются количество занятых и цена труда, в качестве которой выступает заработная плата.

Заработная плата — это доход собственника фактора «труд», который получает наемный работник за предоставление определенной трудовой услуги.

Поскольку труд неотделим от человека, существует только рынок найма, но не продажи труда.

Заработная плата выступает основным видом доходов населения, она предназначена для обеспечения экономических условий существования человека. С величиной заработной платы связан и уровень жизни населения. Заработная плата выполняет следующие функции: воспроизводственную, мотивационную, измерительно-распределительную, ресурсно-разместительную и функцию формирования платежеспособного спроса.

Воспроизводственная функция связана с обеспечением работника совокупностью благ, которые необходимы для поддержания жизнедеятельности и развития. Мотивационная функция направлена на стимулирование работника к более эффективному труду. Измерительно-распределительная функция заключается в том, что посредством заработной платы определяется вклад труда в общий процесс производства. Ресурсно-разместительная функция означает, что заработная плата способствует оптимальному распределению ресурсов по видам деятельности в экономике. Функция формирования платежеспособного спроса означает, что с помощью заработной платы устанавливаются определенные пропорции между предложением товара и спросом на товар.

Существование инфляции в экономике приводит к необходимости различать номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата представляет собой сумму денежных средств, получаемых за предоставление трудовой услуги.

Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые могут быть приобретены на номинальную заработную плату.

Реальная заработная плата зависит от уровня цен в экономике. Если цены растут, то реальная заработная плата при неизменности номинальной надает, так как на те же денежные средства вы можете купить меньшее количество товаров или услуг.

Заработная плата различается по своему уровню (т.е. дифференцируется) в разных странах, регионах, в разных областях хозяйственной деятельности. На размер заработной платы может влиять большое количество экономических и неэкономических факторов. Даже в одном виде деятельности заработная плата различается для работников с разным уровнем квалификации, опыта, производительности. Уровень заработной платы подвержен воздействию таких аспектов, как степень опасности или безопасности труда, престижности работы и т. д. Во многих странах до сих пор сохраняется тенденция к дискриминации в оплате труда по половому, национальному и расовому признакам.

Рынок труда в большинстве экономик мира подвержен государственному регулированию. Оно заключается в том числе в установлении минимального уровня заработной платы. Если равновесный уровень оплаты на рынке труда низкий и не способен обеспечить работникам набора товаров и услуг, необходимого для обеспечения их жизнедеятельности, на таком рынке государство устанавливает минимальный уровень заработной платы.

Как известно, установление цены выше равновесного уровня ведет к избытку товара на рынке. Это же происходит и на рынке труда, т. е. установление минимальной заработной платы ведет к созданию безработицы.

На рис. 5.4 показано, что взаимодействие спроса и предложения приводит к формированию равновесных параметров — равновесной заработной платы W_E и равновесному количеству занятых L_E. Если государство устанавливает заработную плату на уровне W_{, то возникает несоответствие между спросом на рабочую силу при таком уровне заработной платы (L_D) и предложением рабочей силы в размере L_s. Величина предложения рабочей силы при таком уровне заработной платы превышает величину спроса на рабочую силу. Разница между величиной предложения L_s и величиной спроса L_d и есть количество безработных^[1].

Кроме государства существенное влияние на рынок труда оказывают профсоюзы — объединения наемных работников, которые создаются для защиты интересов работников и улучшения условий их работы. Существование профсоюзов приводит к тому, что вместо индивидуального на рынке возникает коллективное предложение труда. Основная задача профсоюзов — обеспечить более высокую заработную плату своим членам. Чаще всего эта задача выполняется за счет прямого давления на руководство предприятия, например угрозы массовой забастовки. При этом рост заработной платы под влиянием профсоюзов сопровождается сокращением численности занятых и, таким образом, также приводит к росту безработицы.

Рис. 5.4. Последствия установления минимальной заработной платы.

на рынке труда.

• [1] Из обратной зависимости между заработной платой и величиной спроса на рабочуюсилу, однако, нельзя сделать однозначный вывод, что, снижая заработную плату, бизнес увеличит спрос на рабочую силу. Причина неоднозначности в том, что рынок труда вториченот рынка благ, создаваемых этим трудом, а спрос на рынке благ прямо пропорционален расходам населения, в том числе заработной плате.