Выводы. 
Трудовое право россии

Итак, различные виды юридической ответственности, но нормам трудового законодательства несут как работник, так и работодатель (и (или) его представитель — руководитель организации).

Работник находится в сфере организационно-распорядительных полномочий работодателя, который имеет право привлечь выводы работника к дисциплинарной и (или) материальной ответственности.

Основанием привлечения к дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на работника трудовых обязанностей.

Дисциплинарная ответственность может наступать по нормам ТК или по правилам, установленным в уставах (положениях) о дисциплине некоторых категорий работников. В данном случае различают общую и специальную дисциплинарную ответственность.

Общими для всех категорий работников являются следующие виды взысканий: замечание, выговор, увольнение (по некоторым основаниям, предусмотренным в ТК).

Наложение дисциплинарного взыскания признается правомерным, если при привлечении к ответственности были учтены тяжесть проступка и обстоятельства его совершения, а также соблюден определенный в ТК порядок.

Материальная ответственность работника выражается в обязанности возместить работодателю причиненный незаконными действиями работника прямой действительный ущерб.

В ТК предусмотрены общие для сторон трудового договора условия наступления материальной ответственности. Кроме того, для работников указаны обстоятельства, исключающие материальную ответственность: непреодолимая сила, нормальный хозяйственный риск, крайняя необходимость, необходимая оборона, неисполнение работодателем обязанностей по обеспечению надлежащих условий хранения.

Возмещению подлежит только прямой действительный ущерб, упущенная выгода не возмещается. Исключением из этого правила является случай полной материальной ответственности руководителя организации на основании федеральных законов. Размер ущерба определяется, но рыночным ценам.

Материальная ответственность работника бывает нескольких видов: ограниченная или полная; индивидуальная или коллективная; наступающая на основании договора или в силу закона.

Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде, может носить как публичный, так и частноправовой характер. Работодатель несет следующие виды ответственности:

^ материальную (перед работником);

^ а дм и н истрати в ну ю;

S уголовную;

^ гражданско-правовую.

Руководитель организации и (или) иные представители работодателя несут дисциплинарную ответственность перед работодателем.

Материальная ответственность работодателя, как и работника, наступает при наличии следующих условий:

^ противоправность деяния;

^ наличие вины;

^ наличие ущерба;

^ причинно-следственная связь между совершенным противоправным деянием и возникновением ущерба.

Одно исключение из этого правила составляет случай материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы, когда работодатель обязан выплачивать работнику проценты за все время задержки выплаты, независимо от наличия вины работодателя.

Работодатель обязан возместить работнику неполученный заработок с уплатой процентов, ущерб, причиненный имуществу работника, моральный вред в различных случаях нарушения трудовых прав работника.

Кроме того, специально уполномоченные органы (суд, органы, но надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде и охране труда и т. д.) имеют право привлекать работодателей и руководителей организаций к административной или уголовной ответственности за нарушение законодательства о труде.