Предисловие. 
Экономика труда

Учебник подготовлен коллективом авторов в соответствии с современными требованиями к учебной литературе на основании Федеральных государственных образовательных стандартов высшего образования нового поколения. Структура и концепция издания разработаны профессором В. А. Вайсбурдом на основе материалов его авторского учебника «Экономика труда». В данном издании представлены основные сведения о труде, его общественной организации, социально-трудовых отношениях, трудовых ресурсах и трудовом потенциале, рынке труда и занятости населения, производительности труда, организации и оплаты труда, качестве жизни и качестве рабочей силы, планировании потребности предприятий в работниках, нормировании труда. Охват тем и разделов учебника позволяет в полном объеме изучить основные положения экономики труда, в том числе и для студентов, обучающихся на неэкономических специальностях.

Теоретические и прикладные положения о труде излагаются в соответствии с логикой образовательного процесса и подкреплены вопросами и заданиями по пройденному материалу для закрепления полученных знаний. В структуру учебника включены главы по темам «Организации труда», «Условия труда», «Нормирование затрат труда», «Методы нормирования труда». Основное внимание при изучении дисциплины сконцентрировано на прикладном аспекте использования знаний в будущей профессиональной деятельности. Материалы учебника позволяют создать условия для овладения студентами на лекциях теоретических основ экономики труда и освоению практических навыков планирования результатов трудовой деятельности. Такой подход будет полезен при изучении дисциплины как на профильных («Экономика труда», «Управление персоналом»), так и непрофильных экономико-управленческих и инженерных специальностях, при изучении экономики труда в рамках гуманитарного и социально-экономического цикла для углубления понимания аспектов трудовой деятельности изучаемой специальности.

Учебник предназначен для студентов академического бакалавриата, обучающихся по направлениям: «Управление персоналом», «Экономика», «Менеджмент», а также студентов неэкономических направлений обучения, изучающих дисциплины «Экономика труда» и «Экономика и социология труда». Также он может быть полезен при освоении программ магистратуры, профессиональной переподготовки и курсов повышении квалификации.

б В процессе изучения дисциплины студент должен:

знать

• • предмет, цели и задачи изучения дисциплины «Экономика труда»;
• • положения и теоретические основы экономики труда;
• • историю, логику развития, содержание и сущность социально-трудовых отношений;
• • особенности и отличительные признаки типов общественной организации труда;
• • категориальный аппарат трудовых понятий, связанных с рабочей силой;
• • методологические принципы управления трудом в обществе;
• • взгляды и подходы к основам организации труда и регулирования оплаты труда;
• • методы управления производительностью труда и социально-трудовыми отношениями;
• • методические основы нормирования труда, методы разработки регламентирующей документации по нормированию труда;

уметь

• • выявлять, анализировать и правильно интерпретировать проблемы формирования и использования трудового потенциала;
• • анализировать и планировать трудовые показатели;
• • решать задачи, связанные с оценкой влияния факторов и резервов на изменение производительности труда;
• • разрабатывать и осуществлять планирование производительности труда;
• • анализировать показатели, характеризующие уровень жизни и доходы населения;
• • разрабатывать, реализовывать и оценивать мероприятия по формированию эффективной системы оплаты труда персонала в организации;
• • изучать и анализировать состояние нормирования труда;
• • выбирать необходимые методы для установления норм затрат труда и численности персонала;

владеть

• • основными навыками сбора и обработки данных по трудовой деятельности на предприятии и в обществе;
• • методами анализа и планирования трудовых показателей;
• • методами изучения и анализа затрат рабочего времени и трудовых процессов;
• • методами установления норм затрат труда в производстве и управлении;
• • методами планирования фонда заработной платы в организации;
• • навыками анализа работ и рабочих мест, оптимизации норм обслуживания и численности персонала;
• • навыками разработки организационной и функционально-штатной структуры, разработки локальных нормативных актов, касающихся организации труда.