Правовая охрана служебных селекционных достижений

Важные особенности присущи охране служебных селекционных достижений. Селекционные достижения могут создаваться, выводиться или выявляться в порядке выполнения (корректнее было бы сказать — в связи с выполнением) работником своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя. Имеются в виду случаи получения подобного задания от работодателя работником, в чьи трудовые обязанности нс входит подобная работа. Селекционное достижение, созданное, выведенное или выявленное в указанном порядке, признается служебным.

Как и на другие результаты интеллектуальной деятельности, создаваемые в служебном порядке, право авторства, т. е. основанная на законе (легальная) возможность признавать себя создателем селекционного достижения, принадлежит работнику. Иными словами, создатель селекционного достижения считается его автором, и он обладает личным неимущественным правом авторства на это достижение.

Что касается исключительного, т. е. имущественного, интеллектуального права на служебное селекционное достижение и права на получение на это достижение патента, то они по общему правилу принадлежат работодателю. Иное должно быть прямо предусмотрено трудовым или гражданскоправовым договором, заключенным работодателем с работником.

При отсутствии соглашения между работодателем и работником о принадлежности исключительного права на возможное селекционное достижение работник в случае создания, выведения или выявления им в порядке выполнения своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя потенциально охраноспособного селекционного достижения должен письменно уведомить об этом работодателя.

Работодателю предоставлено четыре месяца на определение своего отношения к служебному селекционному достижению, исчисляемого со дня уведомления его работником.

Если работодатель в течение четырех месяцев с этого дня не подаст заявку на выдачу патента на селекционное достижение в федеральный орган по селекционным достижениям, не передаст право на получение патента на служебное селекционное достижение другому лицу или не сообщит работнику о сохранении информации о соответствующем результате в тайне, право на получение патента на такое селекционное достижение возвращается работнику. В этом случае работодатель в течение срока действия патента имеет право на использование служебного селекционного достижения в собственном производстве на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой патентообладателю компенсации, размер, условия и порядок выплаты которой определяются договором между работником и работодателем, а в случае спора — судом.

Если работодатель получает патент на служебное селекционное достижение, у его автора (работника), помимо личного неимущественного права авторства, имеется и определенное имущественное право.

Работник имеет право на получение от работодателя вознаграждения за использование служебного селекционного достижения. Размер и условия выплаты этого вознаграждения определяются соглашением между работодателем и работником. Закон устанавливает обязательный минимальный размер данного вознаграждения. Оно не может составлять менее 2% от суммы ежегодного дохода от использования селекционного достижения. В эту сумму должен быть включен также доход, приносимый предоставлением лицензий на право использования служебного селекционного достижения. Разрешение спора о размере, порядке или об условиях выплаты работодателем работнику указанного вознаграждения отнесено к компетенции суда.

Наряду с минимальным размером закон устанавливает предельный срок выплаты работодателем работнику вознаграждения за использование служебного селекционного достижения. Этот срок не должен превышать шести месяцев после истечения каждого года, в котором имело место использование данного достижения.

Право на вознаграждение за служебное селекционное достижение неотчуждаемо, но переходит к наследникам автора на оставшийся срок действия исключительного права.

На практике иногда в качестве служебного предлагается признавать селекционное достижение, созданное, выведенное или выявленное работником с использованием денежных, технических или иных материальных средств работодателя. В соответствии с п. 6 ст. 1430 ГК, если такое достижение не связано с выполнением работником своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, оно не является служебным.

Соответственно, как право на получение патента на данное селекционное достижение, так и исключительное право на него принадлежат работнику. Работодатель в этом случае вправе лишь альтернативно по своему выбору потребовать от работника одного из двух: 1) предоставления безвозмездной простой (неисключительной) лицензии на использование селекционного достижения для собственных нужд на весь срок действия исключительного права на это достижение либо 2) возмещения понесенных им расходов, связанных с созданием, выведением или выявлением указанного достижения.

Популярный в других сферах интеллектуальной деятельности способ создания интеллектуальных результатов в рамках творческого заказа, например договора авторского заказа, применяется также в целях создания, выведения или выявления селекционного достижения.

Право на получение патента и исключительное право на селекционное достижение, созданное, выведенное или выявленное по договору, предметом которого было создание, выведение или выявление селекционного достижения (по заказу), принадлежат заказчику, если договором между подрядчиком (исполнителем) и заказчиком не предусмотрено иное. При этом автору, не являющемуся патентообладателем, выплачивается вознаграждение в соответствии с п. 5 ст. 1430 ГК.

Меры охраны различных результатов интеллектуальной деятельности, создаваемых в рамках государственных и муниципальных контрактов, и защиты прав их авторов в полной мере применимы и к селекционным достижениям. К этим достижениям, созданным, выведенным или выявленным при проведении аналогичных работ, применяются правила, установленные ГК для созданных при выполнении работ по государственному или муниципальному контракту изобретения, полезной модели и промышленного образца (ст. 1373 ГК).