Равновесие профсоюзного сегмента рынка труда

Рассмотрим двухсегментный рынок труда, на котором имеются два вида работников: члены профсоюза и нечлены профсоюза. Параметры рынка труда, относящиеся к членам профсоюза, отмечают индексом «и» (от англ, union — профсоюз), а параметры, относящиеся к нечленам профсоюза, — индексом «п» (от англ, non-union — не член профсоюза).

Спрос на труд на данном рынке складывается из спроса на труд членов профсоюза и спроса на труд нечленов профсоюза.

Спрос на труд членов профсоюза D_u формируется на протяжении длительного периода времени под влиянием активных действий профсоюза, таких, как проведение коллективных переговоров, организация забастовок и митингов, лоббирование законов о профсоюзах и др. Профсоюз становится неотъемлемой частью институциональной системы общества и оказывает существенное влияние на функционирование трудовой сферы. Так, на многих предприятиях складывается традиция нанимать только членов профсоюза, которая обычно подкрепляется долгосрочными коллективными соглашениями. Таким образом, кривая на труд членов профсоюза имеет институциональное происхождение и не может существенно изменяться в краткосрочном периоде.

Спрос на труд нечленов профсоюза D_n равен разности совокупного рыночного спроса на труд и спроса на труд членов профсоюза. Поскольку кривая рыночного спроса на труд подвержена конъюнктурным колебаниям, кривая спроса на труд нечленов профсоюза также может существенно изменяться в краткосрочном периоде.

Предложение труда на рассматриваемом рынке труда складывается из предложения труда членов профсоюза и предложения труда нечленов профсоюза.

Предложение труда членов профсоюза S_u зависит от индивидуальной кривой предложения труда «типичного» члена профсоюза и численности членов профсоюза. Обычно за один и тот же объем труда член профсоюза запрашивает большую иену, чем нечлен профсоюза, т. е. его кривая предложения труда расположена левее соответствующей кривой нечлена профсоюза. Объем предложения труда членов профсоюза может существенно уменьшаться в краткосрочном периоде, поскольку для выхода из профсоюза не существует каких-либо препятствий. Однако быстрое увеличение предложения труда членов профсоюза может быть затруднено или даже невозможно, если профсоюз имеет закрытый характер (например, цеховой профсоюз адвокатов, врачей и др.).

Предложение труда нечленов профсоюза S_n равно разности совокупного рыночного предложения труда и предложения труда членов профсоюза. Поскольку совокупное рыночное предложение труда весьма консервативно, изменение предложения труда нечленов профсоюза тесно связано с изменением предложения труда членов профсоюза. Если одна из этих кривых сдвигается вправо, то другая кривая перемещается влево, и наоборот.

Двухсегментный рынок труда, состоящий из профсоюзного и непрофсоюзного сегментов, представлен на рис. 4.7. Равновесная ставка заработной платы членов профсоюза обозначена через vv_w, а равновесная численность занятых членов профсоюза — через L_u. Равновесная ставка заработной платы нечленов профсоюзов обозначена через w_m а равновесная численность занятых нечленов профсоюза — через L_n. Если издержки вступления в профсоюз равны нулю, работники могут свободно перемещаться между сегментами рынка труда. Поэтому с течением времени равновесные ставки заработной платы на обоих сегментах выравниваются.

Рассмотрим три случая изменения равновесия на двухсегментном рынке труда.

Рис. 4.7. Равновесие профсоюзного и нспрофсоюзного сегментов рынка.

Случаи 1. Равновесный уровень оплаты труда членов профсоюза больше по сравнению с уровнем оплаты труда нечленов профсоюза. В этом случае некоторые нечлены профсоюза вступят в профсоюз, что приведет к изменению равновесия в обоих сегментах. Во-первых, кривая предложения труда членов профсоюза сместится вправо, их уровень оплаты упадет, а занятость возрастет. Во-вторых, кривая предложения труда нечленов профсоюза сместится влево, их уровень оплаты возрастет, а занятость снизится. В итоге разница в оплате труда работников разных сегментов сократится.

Случаи 2. Равновесный уровень оплаты труда членов профсоюза меньше по сравнению с уровнем оплаты труда нечленов профсоюза. В этом случае некоторые члены профсоюза покинут профсоюз, что приведет к изменению равновесия в обоих сегментах рынка. В частности, уровень оплаты труда членов профсоюза увеличится, а нечленов профсоюза уменьшится. В итоге разница в оплате труда работников разных сегментов сократится.

Случай 3. Равновесные ставки заработной платы в профсоюзном и непрофсоюзном сегменте равны между собой, при этом профсоюз добился увеличения спроса на труд своих членов. Как следствие, ставка заработной платы членов профсоюза и уровень их занятости увеличатся. Кроме того, снизится спрос на труд нечленов профсоюза. Как следствие, ставка заработной платы нечленов профсоюза и уровень их занятости снизятся. В итоге уровень оплаты труда в профсоюзном сегменте временно станет выше, чем в непрофсоюзном сегменте.

Рассмотрим два случая неравновесных состояний на двухсегментном рынке труда: безработица ожидания и безработица, вызванная угрозой образования профсоюза.

Безработица ожидания. Рассматривается ситуация, в которой спрос на труд членов профсоюза резко сократился (например, вследствие поражения в забастовке). В результате равновесный уровень оплаты труда членов профсоюза и уровень их занятости уменьшились. Предположим, что уволенные члены профсоюза считают произошедшие изменения временным явлением и они готовы ждать возвращения кривой спроса в исходное состояние. Вместо того чтобы предлагать свой труд в непрофсоюзном сегменте, они становятся безработными в профсоюзном сегменте, порождая тем самым безработицу ожидания. На рис. 4.7а начальный (ожидаемый) уровень оплаты труда обозначен через w, а безработица ожидания представлена отрезком АВ.

Безработица, вызванная угрозой образования профсоюза. Рассматривается ситуация, в которой уровень оплаты труда членов профсоюза больше, чем нечленов профсоюза, при этом издержки вступления в профсоюз велики. Тогда у нечленов профсоюза имеется единственный способ повысить уровень оплаты своего труда — создать профсоюз. Предположим, что в целях предотвращения угрозы создания профсоюза работодатели согласованно повышают ставку заработной платы нечленам профсоюза до некоторого уровня w₂, который выше равновесного уровня в непрофсоюзном сегменте, но меньше равновесного уровня в профсоюзном сегменте. Как следствие, в непрофсоюзном сегменте возникает безработица, вызванная угрозой создания профсоюза. На рис. 4.76 безработица этого вида представлена отрезком CD.