Глава 49 ТК РФ сформулирована на основе норм, содержащихся в Положении об условиях труда надомников, утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 29.09.1981 № 275/17−99. Министерствам и ведомствам было предоставлено право по согласованию с профсоюзами утверждать отраслевые инструкции об условиях труда надомников. Не исключена возможность регулирования трудовых отношений надомников коллективными и трудовыми договорами.
В последние годы сфера надомной работы расширяется. Сейчас это не только изготовление швейных изделий, мелких металлоизделий, печатание необходимых работодателю материалов и т. п. Расширяется использование фирмами надомных работников для работы на компьютерах, на справках по телефону и др.
Трудовой кодекс РФ не содержит норм о преимущественном праве на надомную работу определенных категорий работников. Однако в Положении от 29.09.1981 такие нормы есть. В нем предусмотрено, что преимущественное право на заключение трудового договора в качестве надомников предоставляется женщинам, имеющим детей в возрасте до 15 лет; инвалидам и пенсионерам по возрасту; липам с пониженной трудоспособностью, которым в установленном порядке рекомендован труд в домашних условиях; лицам, осуществляющим уход за инвалидами и длительно болеющими членами семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе; лицам, занятым на работе с сезонным характером производства (в межсезонный период); лицам, обучающимся в очных учебных заведениях.
Лица, владеющие мастерством изготовления народных художественных промыслов, сувенирных изделий или оригинальной упаковки для них, пользуются безусловным преимуществом на заключение трудового договора в качестве надомника независимо от каких-либо иных обстоятельств.
В связи с тем что данные нормы не противоречат ТК РФ, их следует учитывать при приеме граждан для работы на дому.
