Трудовые споры. 
Трудовое право России

Трудовой спор всегда представляет собой конфликтную ситуацию, возникающую в связи с трудовой деятельностью. Большинство трудовых споров возникает между работником и работодателем (по поводу увольнения, привлечения к дисциплинарной или материальной ответственности и т. п.). Трудовые споры также возникают между работодателем и представителем работников (относительно заключения коллективного договора, учета мнения представительного органа работников при принятии работодателем локального нормативного акта, содержащего нормы трудового права, и т. п.). Нельзя исключать возникновения трудовых споров и между иными субъектами трудового права.

Трудовые споры о праве возникают в связи с применением законов, иных нормативных правовых актов о труде, соглашений, коллективного договора, трудового договора. Такие трудовые споры являются результатом нарушения трудовых прав работника, причинения работником вреда работодателю, а также если работник предполагает, что работодатель нарушает трудовые права работника.

При разрешении данных трудовых споров осуществляется защита трудовых прав работника либо констатируется правомерность действий работодателя. Разрешение трудовых споров о праве осуществляется уполномоченным на то органом (прежде всего, судом) по заявлению (иску) лица, полагающего, что его право нарушено.

Трудовые споры об интересах возникают по поводу установления новых или изменения существующих условий труда, в том числе при заключении и изменении коллективных договоров, соглашений. Такие трудовые споры своим предметом имеют не наличные, а будущие трудовые права и обязанности субъектов трудового нрава. Разрешение таких трудовых споров осуществляется посредством достижения согласия между его сторонами. Такое согласие может быть достигнуто как в результате непосредственного взаимодействия сторон, так и посредством передачи спора сторонами на рассмотрение третьего (независимого от каждой из сторон) лица.

Индивидуальный трудовой спор представляет собой конфликт между конкретным работником и работодателем. Предметом конфликта между ними могут быть разногласия по поводу применения законов, иных нормативных правовых актов о труде, соглашений, коллективного договора, трудового договора, а также по поводу установления или изменения индивидуальных условий труда.

Коллективный трудовой спор — это конфликт между работодателем и коллективом работников. Предметом конфликта между работодателем и коллективом работников могут быть разногласия по поводу установления или изменения условий труда, единых для всех работников (с дифференциацией по профессиональным и иным группам), заключения коллективных договоров, соглашений, установления правил взаимодействия работодателя и пред-ста в отелей работников.

Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются: 1) комиссии по трудовым спорам (КТС); 2) суды.

Рассмотрение трудового спора в КТС представляет собой досудебную стадию, обращение к которой является факультативным. Даже при наличии в организации КТС работник вправе обратиться в суд напрямую, минуя КТС.

Комиссия по трудовым спорам состоит из равного числа представителей работников и работодателя. Она вправе рассмотреть любой индивидуальный трудовой спор, за исключением споров, по которым ТК РФ и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения (судебный порядок без обращения в КТС). Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд.

Правила обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и рассмотрения спора в суде устанавливаются гражданским процессуальным законодательством.

Коллективные трудовые споры как споры об интересах не могут быть разрешены в суде или ином органе по рассмотрению исковых трудовых споров (споров о праве). Они разрешаются на основе достижения его сторонами соглашения об урегулировании возникших разногласий. При этом стороны могут разрешить разногласия путем непосредственных переговоров или передать спор на разрешение «третьего», нейтрального лица.

Порядок разрешения коллективного трудового спора по законодательству РФ состоит из нескольких этапов: 1) рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, 2) рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является первичным и обязательным этапом. Если стороны коллективного трудового спора не достигли согласия в примирительной комиссии, они вправе приступить к переговорам о переходе к следующему этапу рассмотрения коллективного трудового спора (приглашении посредника и (или) созданию трудового арбитража). Стороны спора вправе последовательно использовать этапы посредничества и трудового арбитража.

После завершения обязательных примирительных процедур либо при невыполнении работодателем (работодателями, их представителями) соглашения, достигнутого в ходе разрешения коллективного трудового спора, или решения трудового арбитража допускается проведение забастовки. Забастовка рассматривается как часть коллективного трудового спора, в ходе которой стороны спора продолжают его урегулирование в условиях проведения работниками акции силового давления на работодателей в допустимых законом формах (отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора).

Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного работниками на разрешение коллективного трудового спора. Решение об участии работников данного работодателя в забастовке, объявленной профессиональным союзом (объединением профсоюзов), принимается собранием (конференцией) работников данного работодателя без проведения примирительных процедур.

Забастовка является незаконной, если она была объявлена без учета сроков, процедур и требований, установленных ТК РФ. Признать забастовку незаконной возможно только по решению суда. Такое решение принимается верховными судами республик, краевыми, областными судами, судами городов федерального значения, автономной области, автономных округов по заявлению работодателя или прокурора.