Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
По общему правилу работник обязан предупредить работодателя о расторжении трудового договора в письменной форме за две недели (ст. 80 ТК РФ).
Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.
Общие правила увольнения работника по инициативе работодателя (ст. 81, 82 ТК РФ) распространяются и на временных работников, за исключением срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников.
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по соглашению сторон в отношении временных работников особенностей не имеет.
Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.
В случае временной работы у работодателя — физического лица вопросы выплаты выходного пособия и его размера решаются в трудовом договоре (ч. 2 ст. 307 ТК РФ).
Если временный работник проработал свыше установленного двухмесячного срока и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений, трудовой договор с временным работником считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). В этом случае работник не считается временным со дня первоначального заключения трудового договора.
