Рынок труда. 
Экономическая теория

Сущность и субъекты рынка труда, его формирование и особенности в Российской Федерации.

Рынок труда представляет собой общественно-экономическую форму движения рабочей силы (трудовых ресурсов), соответствующую развитым товарным отношениям; это система социально-экономических отношений между владельцами товара «рабочая сила» и его потребителями (предпринимателями и государством) по поводу условий труда и величины его оплаты, уровня квалификации работников, объема, интенсивности и степени ответственности выполняемой ими работы.

Основные компоненты рынка труда — спрос, предложение, цена, конкуренция. На рынке происходит распределение и перераспределение трудовых ресурсов по сферам и отраслям экономики в соответствии с действиями закона спроса и предложения. Спрос отражает потребность в рабочей силе по отраслям, районам, предприятиям, организациям. Предложение рабочей силы выступает в форме численности и структуры трудовых ресурсов, представленных на рынке. Рабочая сила является особым товаром, потому что ее носителем является человек. Согласование интересов субъектов рынка осуществляется на основе стоимостных принципов. Цена рабочей силы выступает в виде заработной платы. Работник, заключая трудовой договор, интересуется условиями труда, временем, необходимым для прибытия на работу, жильем, оплатой труда и т. п. Все это выясняется на рынке труда между работником и работодателем. Торг происходит по поводу покупки только определенного вида труда, который способен выполнять работник. Основой заключения юридического договора является сохранение личной свободы наемного работника. Цена на рабочую силу устанавливается в результате постоянной борьбы между договаривающимися сторонами. На рынке возникает конкурентная борьба между работниками за право занять свободное рабочее место, между работодателями — за рабочие руки, условия найма. Отбор происходит по экономическим (обеспечить работодателю получение прибыли) и психологическим критериям.

Рынок рабочей силы выполняет следующие функции:

• — на рынке встречаются работник и работодатель, договаривающиеся об объеме и ответственности выполняемой работы, условиях труда, заработной плате;
• — через рынок происходит распределение и перераспределение рабочей силы по предприятиям и отраслям;
• — рынок даст информацию о потребности в работниках тех или иных профессий и их предложении.

Спрос на рабочую силу определяется:

• — положением предприятий на товарных рынках;
• — развитием производства и внедрением НТП;
• — реальной заработной платой;
• — влиянием государства на развитие производства и подготовку квалифицированных кадров.

Предложение рабочей силы определяется:

• — реальной заработной платой;
• -демографическим фактором;
• — миграцией рабочей силы.

Основные субъекты рынка труда:

• — работники и работодатели, предъявляющие спрос на рабочую силу;
• — биржи труда, на которых государство выступает посредником между предпринимателями и работниками при найме рабочей силы;
• — представители органов власти, вырабатывающие правовые нормы отношений на рынке труда, осуществляющие регулирование и контроль соблюдения законодательства. Государство является не только работодателем, но и регулирует использование рабочей силы и ее оплату: посредством законодательной деятельности государство закрепляет права и обязанности работника и работодателя, продолжительность рабочего дня и отпуска, количество праздничных дней, минимальную заработную плату и т. д.
• — представители интересов работников и работодателей — общественные организации наемных рабочих по профессиональному признаку (профсоюзы); ассоциации, союзы предпринимателей-работодателей, потребителей и др., отстаивающие интересы субъектов трудовых отношений.

Становление российского рынка рабочей силы происходило под воздействием ключевых изменений в системе отношений собственности и экономической структуры общества. В 90-е годы XX в. господствует тенденция сокращения количества и доли занятых в промышленности, строительстве, военно-промышленном комплексе, в науке и отраслях, связанных с передовыми технологиями. Происходит иммиграция за рубеж научных и высококвалифицированных кадров. Спад в экономике приводит к деградации рабочих мест, снижению рождаемости, средней продолжительности жизни. Это сейчас негативно сказывается на рынке рабочей силы.

Современная ситуация в России характеризуется диспропорцией в структуре занятости, ставок заработной платы на рынке труда, деформацией мотивационного механизма трудовой деятельности, минимальная заработная плата ниже прожиточного минимума. Перспектива выхода экономики из кризиса во многом зависит от применения эффективных методов регулирования рынка труда с целью устранения диспропорций и деформаций. Среди недостатков, присущих современному рынку рабочей силы — слабо развит рынок жилья и географическая мобильность населения.