В. Материальная ответственность

Нарушения корпораций в отношении наемных работников касаются чаще всего их трудовых прав:

• 1) нарушение условий коллективного договора;
• 2) незаконный перевод на другую работу;
• 3) незаконное увольнение;
• 4) невыплата (или неполная выплата) заработной платы;
• 5) неправомерное наложение мер дисциплинарного воздействия;
• 6) нарушения правил охраны труда;
• 7) срыв графика предоставления отпусков;
• 8) несоздание необходимых условий труда;
• 9) нарушение иных условий трудового договора.

Способы юридического воздействия суда в отношении корпораций в ответ на справедливые требования наемных работников сходны с указанными выше: предписание об устранении препятствий в использовании работниками своих прав, возложение на администрацию корпорации обязанности совершить какие-либо положительные действия, чтобы устранить допущенное нарушение. Однако в подавляющем большинстве споров о нарушении трудовых прав речь идет о возмещении материального вреда, причиненного работникам незаконными действиями работодателя. Понятно, что вред, причиненный работникам, возмещается работодателем в полном размере.

Социальная и юридическая ответственность корпораций в определенной мере связаны между собой. Корпорации легче провозгласить себя социально ответственной, нежели сделаться таковой на самом деле. Механизм же юридической ответственности позволяет перевести социальную ответственность в реальную плоскость. Однако приведение этого механизма в действие осуществляется в результате борьбы акционеров и наемных работников за свои права.