Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

Независимо от того, направил работника на обучение работодатель или работник самостоятельно решил получить профессиональное образование, лицам, совмещающим работу с обучением, гарантируются следующие льготы:

• • предоставление дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка, продолжительность которого зависит от курса, на котором проходит обучение работник, и уровня образования, которое он получает. Например, для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах высшего учебного заведения предоставляется, но 40 календарных дней, а в образовательном учреждении среднего профессионального образования отпуск составляет 30 календарных дней. К данным отпускам может присоединяться ежегодный оплачиваемый отпуск, если между работником и работодателем достигнута соответствующая договоренность (ст. 177 ТК РФ). Учебные отпуска предоставляются на основании справки-вызова образовательного учреждения^[1];
• • оплата проезда к месту нахождения образовательного учреждения. Для работников, получающих среднее профессиональное или высшее профессиональное образование и обучающихся по заочной форме обучения, один раз в году оплачивается проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно;
• • сокращение рабочего времени по желанию работника перед началом выполнения дипломного проекта или сдачи государственных экзаменов на семь часов в неделю, а для работников, обучающихся в вечерних общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов;
• • предоставление отпуска без сохранения заработной платы работникам, допущенным к вступительным испытаниям или являющимся слушателями подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального или начального профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов.

Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы предоставляется также работникам, обучающимся по очной форме обучения для прохождения промежуточной аттестации, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов.

Гарантии и компенсации при совмещении работы с обучением предоставляются при соблюдении следующих условий: 1) работник успешно обучается в имеющем государственную аккредитацию образовательном учреждении; 2) работник получает образование соответствующего уровня впервые^[2], например впервые получает высшее профессиональное образование после окончания учебного заведения среднего профессионального образования. Однако если работник уже имеет профессиональное образование соответствующего уровня и он направлен на обучение работодателем, трудовым договором или соглашением об обучении могут быть предусмотрены соответствующие гарантии и компенсации, связанные с обучением; 3) работник обучается только в одном образовательном учреждении. Если же он совмещает работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, то гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений. Право выбора образовательного учреждения принадлежит работнику.

• [1] Форма справки vtb. приказом Минобразования России от 13 мая 2003 г. № 2057.
• [2] Получение образования по программам магистратуры лицами, имеющими диплом специалиста, диплом магистра, рассматривается как получение второго высшего профессионального образования (п. 8 ст. 69 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).