Отчуждение труда и современное общество
Другой формой сглаживания остроты отчуждения труда является внедрение различных вариантов участия работников в управлении и распределении прибыли, получаемой предприятием. Эти меры призваны оптимизировать структуру мотивации труда работников, стимулировать их к более качественному и продуктивному труду. В связи с этим повышение уровня доходов работника, посредством которого осуществляется… Читать ещё >
Отчуждение труда и современное общество (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Развитие капитализма обусловливает эволюцию форм отчуждения труда, которая представлена двумя тенденциями. Во-первых, это смягчение отчуждения труда в рамках традиционных капиталистических отношений. Во-вторых, появление новых средств производства (компьютеров и автоматов) вызывает к жизни новые формы отчуждения труда.
Формы смягчения отчуждения труда
Современный капитализм находится на одной из высших стадий своего развития, поэтому в системе его отношений начинают появляться элементы, смягчающие общественные результаты свойственных капитализму противоречий. Это относится и к отчуждению труда. Развитие капиталистической экономики предполагает прежде всего развитие средств производства, постоянную их технико-технологическую модернизацию с целью повышения производительности труда и качества выпускаемой продукции, и через это — выживание в конкурентной борьбе. Однако высокотехнологичные средства производства требуют для своего функционирования высококвалифицированного работника, что означает для владельцев капитала обязательность осуществления расходов не только на внедрение в производство все более высоких технологий, но и на расширенное воспроизводство квалификации работников, которое при этом предполагает воспроизводство не только самой квалификации как таковой, но и других компонентов трудового потенциала работников: здоровья, социальных навыков (особенно навыка общения), образования и др.
Важно понимать!
Современный работник должен не просто восстановить свои силы после работы, но и иметь возможность полноценно отдыхать, повышая свой образовательный и культурный уровень с тем, чтобы быть в состоянии осуществлять высококвалифицированное обслуживание высокотехнологичных средств производства.
Все это раздвигает границы необходимого продукта, увеличивая долю присваиваемого работниками продукта общественного. Получается, что работники начинают получать больше созданного ими продукта, что в определенной мере сглаживает остроту отчуждения труда.
Увеличение доли продукта, получаемого работниками, происходит в процессе проведения социальной политики на предприятиях и в организациях. Предприятия, проводящие социальную политику, тратят часть полученной прибыли на оплату производства благ коллективного пользования, которые бесплатно (или со значительными скидками) предоставляются работникам. Ассортимент таких благ достаточно широк — от бесплатного (или с частичной оплатой) питания в столовой предприятия или организации до бесплатных (или с частичной оплатой) путевок в санаторий или дом отдыха. Бесплатное потребление таких благ работниками призвано расширенно воспроизвести их трудовой потенциал с тем, чтобы повысить их трудовую отдачу в рабочее время.
Большую долю общественного продукта работники начинают получать и в процессе расширения сферы деятельности государства по производству общественных благ, таких как оборона страны, охрана внутреннего порядка, пожарная безопасность, системы общественного транспорта, фундаментальные научные исследования, экологические программы, система образования, здравоохранения и др. Государство через систему налогообложения осуществляет перераспределение общественного продукта, в том числе в сторону увеличения финансирования производства общественных благ, бесплатно потребляемых большинством населения страны. При этом в процессе развития капитализма некоторые блага, которые изначально были частными и потому потребляемыми только теми группами населения, которые могли платить за их присвоение, начинают востребоваться как общественные, т. е. возникает необходимость их потребления каждым членом общества (образование и здравоохранение).
Дело в том, что потребление этих общественных благ формирует способность к труду, трудовые качества работника. Общество должно быть уверено, что трудовые качества у работников сформированы должным образом. Это призвано гарантировать государство путем выработки стандартов, которым должно отвечать производство таких благ. Кроме того, способность к труду соответствующего качества должна быть сформирована у каждого члена общества, в то время как представителям далеко не всех общественных групп оказывается по карману оплата соответствующих благ, если бы они были частными. В этом случае оказывается необходимым государство как производитель данных благ, бесплатно предоставляемых каждому члену общества.
Однако и социальная политика на предприятиях, и деятельность государства по производству общественных благ имеют своей конечной целью увеличение трудовой отдачи от работников, т. е. в конечном итоге увеличение прибыли, являющейся основной целью осуществления экономической деятельности при капитализме.
Другой формой сглаживания остроты отчуждения труда является внедрение различных вариантов участия работников в управлении и распределении прибыли, получаемой предприятием. Эти меры призваны оптимизировать структуру мотивации труда работников, стимулировать их к более качественному и продуктивному труду. В связи с этим повышение уровня доходов работника, посредством которого осуществляется оптимизация, является лишь вынужденным средством для достижения другой цели — повышения прибыльности производства. Привлекаемых к принятию решений по проблемам гигиены и условий труда, регламенту трудовой дисциплины и других второстепенных по отношению к управлению предприятием и распределению прибыли вопросам работников тем не менее не допускают к участию в разработке стратегически значимых для функционирования предприятий решений. Следует отметить, что их участие в распределении прибыли строго ограничено.
Пример из практики.
Компания «Проктер энд Гэмбл» разработала и внедрила эффективную в современных условиях систему участия работников в управлении и распределении прибыли компании, но, как высказался один из ведущих менеджеров компании, «мы используем этот подход отнюдь не из альтруистических соображений»[1].
Особой линией сглаживания отчуждения труда является появление и достаточно широкое распространение в западных странах предприятий с собственностью работников (предприятия по системе ESOP — Employee Stock Ownership Plan). Возникновение этой формы собственности стало ответом па концентрацию большей части собственности страны в руках немногочисленных социальных групп, при которой, например в США, 90% собственности страны сосредоточено у 5% населения, а держатели 50% акционерного капитала составляют 2% населения страны[2].
Основу возникновения собственности работников составляет то, что социально-экономический прогресс современных обществ требует развития творческих сил работников, раскрытия их трудового потенциала, что оказывается затруднительным при реализации отчуждения труда, присущего капитализму. Данная форма собственности предполагает, что предприятие принадлежит его трудовому коллективу, поэтому каждый работник помимо необходимого продукта в виде заработной платы получает также дополнительно часть прибавочного продукта (отчисления от прибыли в виде дивидендов).
В рамках данной формул разработано несколько вариантов ее социальноэкономической организации, но все они предполагают соответствие между трудовым вкладом работника и получаемой им долей продукта. Кроме того, поскольку трудовая собственность всегда базируется на единстве нс только труда и собственности, но труда, собственности и управления, функционирование собственности работников требует развитой системы самоуправления и производственной демократии, что делает возможным влияние каждого работника на процесс управления предприятием. Наличие этой возможности требует от работников усилий по овладению не только профессиональными знаниями и умениями, но и знаниями, необходимыми для управления современным предприятием. В связи с этим на предприятиях с собственностью работников организуется система обучения работников для подготовки их к выполнению соответствующих социальных ролей.
Предприятия с собственностью работников достаточно широко распространены в западных странах, заняли в их социально-экономических системах достаточно прочное положение. Однако в нашей стране эта форма собственности оказалась на задворках в связи с бюрократически-криминалистическим характером приватизации.