Словарь. 
Социология и психология управления

Этот словарь был создан для того, чтобы читателю в случае естественных затруднений в понимании тех или иных слов не нужно было всякий раз обращаться к энциклопедическому словарю и выискивать нужное значение среди множества употребляемых. В данном словаре можно найти именно то значение, которое подразумевалось в пособии. Кроме того, в нем представлены краткие определения понятий, которые подробно рассматриваются в книге, но которые иногда встречаются раньше своего подробного описания. Такие сжатые определения позволяют понять текст и двигаться далее.

Автономный — самостоятельный.

Авторитарный — основанный на беспрекословном подчинении власти, диктаторский; стремящийся утвердить свою власть, авторитет; властный.

Адаптация — приспособление, привыкание.

Адекватный — соответствующий чему-либо.

Альтернативное мышление — мышление, способное создавать оппозиции, иные точки зрения, иное понимание вещей и явлений.

Анархия — отсутствие порядка.

Апатия — равнодушие, безразличие.

Апелляция — обжалование какого-либо постановления в высшую инстанцию; обращение за советом, поддержкой.

Априорная информация — имеющаяся информация о наступившем событии, отражающая накопленный опыт; апостериорная информация — новая информация, полученная в процессе действий, связанных с событием, уточняющая, разъясняющая происшедшее.

Артель — объединение лиц некоторых профессий (связанных с физическим трудом) для совместной работы, с участием в общих доходах и общей ответственностью.

Атрибут — неотъемлемое свойство.

Аттестация (кадров) — оценка, установление квалификации работников.

Баланс — равновесие.

Банальный — лишенный оригинальности, неинтересный, избитый.

Бригада — производственная группа, объединенная каким-нибудь общим заданием, деятельностью.

Вариация — разнообразие, изменение.

Волюнтаризм — самодурство, неограниченное проявление власти.

Вуалировать — затенять, скрывать.

Генерировать — порождать.

Графолог — специалист, способный по почерку судить о свойствах и психических состояниях личности.

Деградация — остановка в развитии, духовный распад личности, ухудшение, потеря былых качеств.

Демагогия — использование лживых обещаний, преднамеренного извращения фактов, лести для достижения той или иной цели.

Децентрированное сознание — умение субъекта учитывать точку зрения других людей в восприятии действительности.

Диапазон — область возможных действий, объем, охват, размер (знаний, интересов).

Доминирующий — преобладающий.

Дрессура — способ выработки у животных нужных форм поведения с использованием средств наказания и поощрения.

Идентификация — отождествление или уподобление.

Импонировать — производить впечатление, нравиться.

Инбридинг (биолог.) — скрещивание близкородственных организмов. При длительном инбридинге возможно вырождение. В кадровой работе — опасность застоя в коллективе в результате отсутствия притока кадров извне.

Инженерная психология — научное направление, изучающее деятельность людей в механизированных и автоматизированных системах управления.

Интегрировать — объединять, укрупнять.

Информатор — лицо, сообщающее деловую информацию, необходимую для принятия решения.

Иррациональное — находящееся за пределами разума, нелогичное.

Зрительный план — способ представления поступающей информации в наглядных образах, иногда способствующий, а иногда препятствующий решению проблем.

Кадровый резерв — работники — кандидаты на повышение в какойлибо организации.

Камуфлировать — маскировать.

Коррекция — исправление.

Кибернетика — наука об общих закономерностях процессов управления и передачи информации в машинах, живых организмах и обществе.

Компетентность — опытность, знание дела, умение.

Комплектующие изделия — части целого, дополняющие друг друга в процессе сборки готового продукта.

Лидер-инициатор — зачинатель дел и увлечений коллектива.

Лидер-эрудит — человек, обладающий эрудицией в определенной области знания и потому способный критически отнестись к возможным предложениям инициатора.

Лидер-организатор — человек, способный и организовать дело, и повести людей за собой.

Лидер-умелец — человек, умеющий воплощать замыслы в работающие модели или готовые изделия.

Лидер эмоциональный — человек, от которого зависит настроение коллектива.

Лидер-креатура — лидер, появившийся не сам по себе или в силу обстоятельств, а созданный другими людьми.

Локус контроля — понятие, характеризующее отношение индивида к обстоятельствам, определяющим его жизнь, либо как результату собственной активности (внутренний локус), либо как проявлению чуждых сил (внешний локус).

Менеджмент — совокупность современных принципов, методов, средств и форм управления производством и сбытом с целью повышения их эффективности и увеличения прибыльности.

Мобилизация — приведение в активное состояние.

Модификация — изменение.

Морально- (социально-)психологический климат — качество отношений людей в коллективе.

Нсформализуемый опыт — опыт, который трудно осознать, сформулировать, а тем более передать другим людям.

Нивелировать — уравнивать.

Номинальный — являющийся каким-либо только по названию, только называющийся, но не выполняющий своего назначения.

НОТ — научная организация труда.

Нюанс — тонкость.

Обратная связь — информация о состоянии объекта управления после воздействия на него (прямая связь).

Объект убеждения — тот, кого убеждают или пытаются убедить.

Огосударствление школы — подчинение школы государству, потеря ее независимости.

Опальный — находящийся в немилости, пренебрегаемый.

Оппозиция — противостояние.

Оппонент — человек, высказывающий противоположное мнение.

ОТК — отдел технического контроля на предприятиях.

Паритетный — равный, предполагающий равное участие.

Переподготовка персонала — освоение иной специальности, отличной от той, которой владеют обучающиеся.

Персонифицировать — олицетворять, наделять человеческими свойствами.

Прерогатива — исключительное право.

Провоцировать — вызывать, подстрекать.

Прообраз — образец, на который ориентируются и с которого делают новые формы.

Профессиональная компетентность — опытность в профессиональной деятельности.

Психология труда — отрасль психологии, изучающая психологические аспекты трудовой деятельности.

Радикальный — коренной, решительный; придерживающийся крайних взглядов.

Разделение труда — специализация видов деятельности, характерная для современных видов труда; профессии, специальности, специализации, виды занятости.

Ревизия — пересмотр.

Реабилитация — восстановление в правах; восстановление доброго имени, прежней репутации; восстановление нарушенных функций организма.

Реконструкция — восстановление структуры, конструкции (речь идет, главным образом, об инженерных сооружениях).

Референтный — значимый.

Рефлексивные отношения — отношения между людьми, возникающие на рассудочной основе.

Роль — поведение личности, предписываемое ей статусом и обстоятельствами.

Ротация кадров — последовательная смена работниками занимаемых должностей внутри предприятия или организации.

Роторный экскаватор — машина с ковшами в виде ротора, позволяющими непрерывно извлекать и насыпать грунт.

Рутина — пристрастие к привычным путям и способам действия, к шаблону; боязнь перемен, застой, косность.

Санкция — одобрение, разрешение.

Селекция — отбор.

Синдикат — монополистическое объединение предприятий с правом производства, но без права сбыта продукции.

Системный подход — стремление рассматривать явления природы и общества как системы, как особые теоретические конструкции.

Соборность — духовная общность многих совместно живущих людей.

Социально-психологическая компетентность — опытность в области взаимоотношений людей.

Социализация (труда, личности) — процесс включения в систему социальных отношений.

Социология труда — научное направление, изучающее социальнопсихологические отношения людей в трудовых коллективах.

Стабильный — постоянный, устойчивый.

Старатель — человек, предпочитающий работать отдельно, самостоятельно, с надеждой на успех своего дела.

Статический — неподвижный, застывший.

Статус — положение среди подобных или в системе отношений с подобными (людьми, вещами, процессами).

Стахановское движение — названо по имени А. Г. Стаханова — зачинателя этого движения, ставившего рекорды производительности труда и использования техники.

Стереотип (поведения, восприятия, мышления) — неизменный общепринятый образец, которому следуют; шаблон, трафарет.

Субординация — подчинение.

Схоластическая философия — средневековая философия, основанная на изучении и комментировании трудов «отцов церкви».

Тенденциозность — пристрастность, предвзятость.

Терапевтический (эффект) — лечебный, исцеляющий.

Третировать — пренебрегать, обходиться плохо.

Управление по отклонениям — ведется в ответ на возникающие или возможные отклонения от заданного режима.

Фатальность — предопределенность.

Френология — теория, утверждающая наличие связи между психическими, моральными свойствами человека и строением его черепа.

Хиромантия — гадание по руке.

Хронометраж — метод изучения трудовой деятельности путем замера времени отдельных операций с целью ее оптимизации.

Частичный рабочий — работник, выполняющий одну или несколько операций в общей деятельности.

Человеческий фактор — термин, определяющий роль человека в социальных процессах.

Человеческие ресурсы — то же, что и кадры предприятий и организаций.

Штангенциркуль — прибор для измерения наружных и внутренних линейных размеров.

«Штучный» работник — уникальный специалист.

Эгоцеитрированное сознание — восприятие действительности исключительно с точки зрения субъекта сознания, его «Я» (Эго).

Эвристические методы мышления — интуитивные, неожиданные и невоспроизводимые способы мышления.

Эквивалентность — равенство.

Экстаз — восторженное состояние духа, воодушевление, иногда переходящее в исступление.