Методы расчета и система показателей трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы как экономическая категория представляют собой часть населения, которая, но возрасту и состоянию здоровья либо фактически занята, либо способна трудиться. Существуют два основных метода расчета численности трудовых ресурсов: демографический и экономический.

Демографический метод ориентирован на источники формирования трудовых ресурсов и сводится к следующему алгоритму:

где Т — численность трудовых ресурсов; Нтв — численность населения в трудоспособном возрасте; И, 2 — численность инвалидов I и II группы в трудоспособном возрасте; Рподрчисленность работающих подростков в возрасте до к; лет; Р,|енс — численность работающих пенсионеров.

Демографический метод расчета показывает, что основным и определяющим элементом трудовых ресурсов являются лица, находящиеся в трудоспособном возрасте. Однако в зависимости от фактической занятости и состояния здоровья они либо дополняются за счет лиц, не входящих в состав трудоспособного возраста, но занимающихся трудовой деятельностью (работающие подростки и работающие пенсионеры), либо сокращаются за счет лиц, входящих в состав трудоспособного возраста, но не способных трудиться вследствие инвалидности (инвалиды I и II группы).

Экономический метод ориентирован на фактическую занятость трудовых ресурсов и сводится к следующему алгоритму:

где Т3 — численность занятого населения (включая занятых в личном, подсобном и фермерском хозяйствах); Тдхчисленность лиц трудоспособного возраста, занятых в домашнем хозяйстве и уходом за детьми; Ту — численность учащихся с отрывом от производства в возрасте 16 лет и старше; Т6 — численность безработных; — численность остальных незанятых лиц в трудоспособном возрасте.

Экономический метод расчета подразумевает, что в составе трудовых ресурсов находятся экономически активное население, мобильный резерв и определенная численность остальных незанятых лиц в трудоспособном возрасте. Экономически активное население включает в себя занятых в экономике, в том числе занятых в личном, подсобном и фермерском хозяйствах, а также безработных:

Мобильный резерв объединяет лиц трудоспособного возраста, занятых в домашнем хозяйстве и уходом за детьми, а также учащихся с отрывом от производства в возрасте 16 лет и старше:

Численность трудовых ресурсов обычно устанавливается по состоянию на определенный момент времени (например, на начало года). Однако на практике может возникать необходимость ее расчета за период времени в целом. В этом случае средняя численность трудовых ресурсов определяется в зависимости от наличия исходных данных, но формулам, аналогичным для расчета среднего населения, приведенным в гл. 14 данного учебника.

Статистическое исследование трудовых ресурсов, как сложного и достаточно подвижного объекта, невозможно построить на основе одного или нескольких частных индикаторов. Для этой цели привлекается система, которая включает в себя показатели:

• 1) численности трудовых ресурсов (численность трудовых ресурсов по состоянию па определенный момент времени, среднегодовая численность трудовых ресурсов и др.);
• 2) состава трудовых ресурсов (распределение трудовых ресурсов по полу, возрастным группам, месту жительства город или село и др.);
• 3) размещения трудовых ресурсов (удельный вес трудовых ресурсов, проживающих па определенной территории; физическая плотность трудовых ресурсов; экономическая плотность трудовых ресурсов и др.);
• 4) естественного движения трудовых ресурсов (абсолютные естественное пополнение, выбытие и прирост трудовых ресурсов; коэффициенты естественного пополнения, выбытия и прироста трудовых ресурсов и др.);
• 5) миграционного движения трудовых ресурсов (абсолютные миграционное пополнение, выбытие и прирост трудовых ресурсов; коэффициенты миграционного пополнения, выбытия и прироста трудовых ресурсов и др.);
• 6) воспроизводства трудовых ресурсов (абсолютный прирост численности трудовых ресурсов; коэффициенты общего пополнения, выбытия и прироста трудовых ресурсов; коэффициенты замещения трудовых ресурсов; средняя продолжительность жизни населения в трудоспособном возрасте и др.);
• 7) использования трудовых ресурсов (коэффициенты занятости и безработицы трудовых ресурсов; производительность труда и др.).

Только комплексное применение показателей, характеризующих состояние, движение, воспроизводство и использование трудовых ресурсов, позволяет получить детальное и всестороннее представление о роли и месте в современном обществе той части населения, которая по возрасту и состоянию здоровья либо фактически занята, либо способна грудиться. При этом в статистическом анализе динамики важнейших индикаторов трудовых ресурсов самое пристальное внимание по праву уделяется естественным и миграционным компонентам, которые существенно предопределяют изменения их численности, состава, размещения и воспроизводства.

В течение любого определенного периода времени (месяца, года) компоненты естественного и миграционного движения общества, взаимодействуя друг с другом, трансформируют численность трудовых ресурсов (схема 15.1).

Схема 15.1. Механизм формирования численности трудовых ресурсов.

Естественное пополнение трудовых ресурсов включает в себя лиц, вступивших в трудоспособный возраст, а естественное выбытие — лиц, умерших в трудоспособном возрасте, достигших пенсионного возраста и выбывших по состоянию здоровья, т. е. получивших инвалидность I и II группы. Миграционное пополнение подразумевает трудовые ресурсы, прибывшие па данную территорию (например, из других регионов страны), а миграционное выбытие наоборот трудовые ресурсы, убывшие с данной территории. Разность естественного пополнения и выбытия составляет естественный прирост, а разность миграционного пополнения и выбытия соответствен по миграционный прирост трудовых ресурсов. В сумме естественный и миграционный прирост образуют общий прирост трудовых ресурсов, который позволяет увязать между собой численность трудовых ресурсов на начало и конец рассматриваемого периода времени:

В целях взаимной увязки однонаправленных компонентов формирования рассматриваемой совокупности принято рассчитывать общее пополнение (Тс|| + Тмп) и общее выбытие трудовых ресурсов (Тс в + Тм в), разность которых опять же позволяет выйти па общий прирост трудовых ресурсов:

Все рассмотренные выше абсолютные показатели обладают тем недостатком, что не позволяют судить об интенсивности естественного и миграционного движения трудовых ресурсов. Для решения этой задачи на практике применяются коэффициенты естественного и миграционного движения трудовых ресурсов, которые вычисляются по отношению к средней численности трудовых ресурсов за определенный период времени (Тср) и могут быть систематизированы следующим образом:

1) коэффициент естественного пополнения трудовых ресурсов:

2) коэффициент миграционного пополнения трудовых ресурсов:

3) коэффициент общего пополнения трудовых ресурсов:

4) коэффициент естественного выбытия трудовых ресурсов:

5) коэффициент миграционного выбытия трудовых ресурсов:

6) коэффициент общего выбытия трудовых ресурсов:

7) коэффициент естественного прироста трудовых ресурсов:

8) коэффициент миграционного прироста трудовых ресурсов:

9) коэффициент общего прироста трудовых ресурсов:

Представленные выше коэффициенты характеризуют размер естественного, миграционного или общего пополнения, выбытия и прироста в расчете на 1000 человек трудовых ресурсов, т. е. в относительном выражении, а поэтому могут быть широко использованы в процессе проведения статистических сравнений и сопоставлений.