1. Основные этапы исторического развития теории управления человеческими ресурсами.
2. Понятие и виды источников правового регулирования трудовых отношений.
3. Роль правового регулирования в формировании политики и стратегии управления человеческими ресурсами в организации.
4. Локальные нормативные акты и их значение для регламентации процессов подбора, адаптации, мотивации, оценки, развития и высвобождения персонала.
5. Правовое обеспечение информационной безопасности в системе управления персоналом.
6. Понятие и виды форм применения труда.
7. Соотношение труда на условиях трудового договора, договора подряда и заемного труда.
8. Правовые требования к построению процесса подбора персонала.
9. Адаптация персонала.
10. Оформление трудовых отношений.
11. Понятие и особенности управления карьерой.
12. Правовое регулирование межпрофессиональных и междолжностных перемещений (ротации персонала).
13. Субъективные и объективные факторы, влияющие на изменение карьеры работника.
14. Управление изменениями.
15. Правовые основы антикризисного управления персоналом.
16. Правовая регламентация видов и форм обучения персонала. Анализ основных методов обучения персонала. Ученический договор.
17. Правовые основы формирования компетенций персонала.
18. Сущность и цели оценки персонала. Оценка персонала как правовая категория.
19. Аттестация персонала. Цели, виды, задачи аттестации.
20. Правовая регламентация видов и режимов рабочего времени.
21. Правовое регулирование превышения пределов нормального рабочего времени.
22. Особенности использования сверхурочных работ, совместительства и ненормированного рабочего дня: управленческий и правовой аспекты.
23. Особенности внедрения и использования гибкого рабочего времени.
24. Правовое регулирование времени отдыха и его видов.
25. Использование и контроль рабочего времени.
26. Методы и принципы правового регулирования заработной платы.
27. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.
28. Правовое регулирование порядка установления заработной платы в организации.
29. Системы и формы оплаты труда в организации. Структура заработной платы.
30. Понятие и особенности индивидуальных и коллективных трудовых споров.
31. Процедуры рассмотрения и разрешения трудовых споров.
32. Примирение и посредничество в системе разрешения трудовых конфликтов.
33. Судебная и административная защита индивидуальных трудовых прав работников.
34. Самозащита как способ защиты трудовых прав и интересов работника, ее пределы.
35. Понятие моббинга, пути его предупреждения в профессиональной среде. Правовые средства защиты от дискриминации в сфере труда.
36. Медиация как способ разрешения трудовых конфликтов.
