Споры о прекращении трудового договора

После изучения главы 10 студент должен:

знать

• • условия правомерности увольнения работника, проверяемые судом при рассмотрении трудового спора о прекращении трудового договора;
• • особенности споров о расторжении трудового договора по соглашению сторон и срочного трудового договора;
• • основания, по которым возникают споры о расторжении трудового договора по инициативе работника;
• • гарантии, соблюдение которых работодателем проверяет суд при рассмотрении спора об увольнении по п. 1 и 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
• • особенности трудовых споров об увольнении работника по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
• • условия правомерности увольнения работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, подлежащие проверке судом при рассмотрении трудового спора;
• • юридически значимые обстоятельства, проверяемые судом при рассмотрении трудового спора об увольнении работника в случае однократного грубого нарушения им трудовых обязанностей;
• • обстоятельства, подлежащие проверке судом при рассмотрении спора о законности увольнения по п. 7 и 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
• • обстоятельства, подлежащие проверке судом при рассмотрении спора о законности увольнения руководящих работников по п. 9 и 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
• • гарантии работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, учитываемые судом при рассмотрении спора об увольнении;
• • особенности трудовых споров о прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
• • характерные особенности оплаты времени вынужденного прогула, которая сопровождает трудовые споры о прекращении трудового договора;

уметь

• • оценивать правомерность увольнения работника в каждом конкретном случае;
• • квалифицировать прекращение трудового договора с точки зрения его законности и обоснованности;
• • определять в каждом случае круг гарантий работникам в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя;

владеть

• • навыками формирования доказательственной базы по делам о прекращении трудового договора;
• • умением обобщать текущую судебную практику по делам о прекращении трудового договора.

Условия правомерности прекращения трудового договора, подлежащие проверке судом

Споры о прекращении трудового договора — это споры об увольнениях, которые согласно ст. 391 ТК РФ подлежат рассмотрению непосредственно в судах.

Для прекращения трудового правоотношения необходимо основание увольнения, однако само по себе наличие такого основания еще не прекращает трудового правоотношения. Для этого требуется определенный юридический акт как действие соответствующего лица (например, приказ работодателя или заявление работника), оформленный в установленном трудовым законодательством порядке и отражающий волю стороны договора на его расторжение.

При рассмотрении спора о прекращении трудового договора следует учитывать, что увольнение работника будет правомерным при одновременном наличии следующих обстоятельств:

• 1) основания для увольнения, указанного в законодательстве;
• 2) соблюден порядок увольнения по данному основанию;
• 3) имеется юридический акт прекращения трудового договора;
• 4) соблюдены общие и дополнительные гарантии при увольнении.

Итак, для оценки законности прекращения трудового договора и увольнения работника необходимо учитывать, что увольнение должно быть, во-первых, обоснованным; во-вторых, произведено с соблюдением процедуры, установленной ТК РФ, иными федеральными законами для отдельных категорий работников; в-третьих, оформлено надлежащим образом. При этом под обоснованным увольнением следует понимать такое увольнение, которое произведено по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами, так и по основаниям, соответствующим фактическим обстоятельствам.

Как выявлено в ходе проведенных государственными инспекциями труда выборочных проверок соблюдения законодательства о трудовом договоре, основными разновидностями нарушений при прекращении трудового договора являются:

• — увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) без основания (отсутствие заявления работника); расторжение трудового договора ранее срока предупреждения об увольнении при отсутствии об этом просьбы работника (ст. 80 ТК РФ);
• — непредупреждение работника за три дня до истечения действия срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ);
• — нарушение процедуры увольнения работодателя, установленной в ст. 82 и 373 ТК РФ;
• — неполучение мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в случаях, когда оно является необходимым (ч. 2 ст. 82 ТК РФ);
• — несообщение о предстоящем сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 месяца до начала проведения этих мероприятий;
• — непредупреждение работника о предстоящем увольнении персонально под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и невыполнение обязанности по предложению работнику другой имеющейся работы (вакантной должности) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ (ст. 180 ТК РФ);
• — несоблюдение процедуры увольнения при дисциплинарных увольнениях (ст. 193 ТК РФ): неполучение письменного объяснения работника о дисциплинарном проступке; нарушение сроков при увольнении; необъявление работнику под роспись приказа о наложении дисциплинарного взыскания (об увольнении) в течение трех рабочих дней со дня издания.

По общему правилу при рассмотрении трудовых споров о восстановлении на работе бремя доказывания наличия законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя, поскольку именно последний (его уполномоченный представитель) издает соответствующий приказ (распоряжение).

Как известно, каждое из оснований прекращения трудового договора, предусмотренных главой 13 ТК РФ, имеет свои особенности, поэтому необходимо анализировать специфику рассмотрения соответствующих индивидуальных трудовых споров по конкретным основаниям прекращения трудового договора.