Диагностика степени пригодности кандидатов различные звенья. В частности при подборе персонала используют следующие методы: биографический, интервью, тестирование, проверка рекомендаций.
Биографический
Документы, предоставляемые кандидатом или агентством, как правило, одни и те же: дипломы об образовании, сертификаты, свидетельствующие о переподготовке или дополнительном обучении, рекомендательные письма или характеристики с мест учебы или работы и т. п. Предприятия имеют право сами определять перечень. В Англии для беседы с кандидатами чаще всего используется метод, называемый «план семи пунктов», разработанный и рекомендованный Национальным институтом производственной психологии. Он включает в себя:
Общая подготовка, интеллектуальные особенности (при изучении динамики оценок по аттестату об окончании учебного заведения) Физические характеристики — здоровье, внешность, манеры.
Образование и опыт.
Интеллект — способность быстро схватывать суть проблемы.
Способность к физическому труду.
Диспозиция — лидерство, чувство ответственности, общительность.
Интересы — любые хобби, которые могут характеризовать личность кандидата.
Личные обстоятельства — как работа будет влиять на личную жизнь и наоборот.
