Актуальность темы
исследования. Становление современного российского общества в последние десятилетия привело к изменению его социокультурной стратификации, появлению новых социокультурных ролей, что в наибольшей степени относится к женщине, чей социокультурный статус существенно меняется. Логика развития социума продиктовала такие условия, вопросы вокруг которых в недавнем прошлом не актуализировались. Современная женщина в силу необходимости активно осваивает те виды деятельности, которые традиционно ей были либо недоступны, либо не поощрялись. Прежде всего, речь идет о женщине-управленце, предпринимателе, руководителе, словом, о «деловой женщине». Появление последней потребовало активизации и переоценки системы ценностей, выбора новых жизненных ориентиров, а в теоретическом отношении — исследования различных способов адаптации женщин в изменяющихся условиях, выявления путей оптимизации жизненных ориента-ций личности, самореализации женщины.
Включение деловой женщины в активную экономическую, социально-политическую, духовно-идеологическую жизнь как части социокультурной системы потребовало разработки теоретических и методологических оснований подхода к личности российской женщины.
Актуальность исследуемой темы обусловлена и социокультурной адаптацией всего российского общества, энергичной демократизацией института семьи, что привело и продолжает приводить к пересмотру порядка распределения ролей в институте семьи, предоставив женщинам возможность для самореализации. Эти процессы требуют своего социокультурного осмысления.
В практическом аспекте важность и актуальность разработки темы диктуется возрастающей ролью женщин в современном обществе и несоответствием их социального статуса этой роли, что требует выработки механизмов, способных преодолеть данное противоречие для обеспечения стабильного развития российского общества.
Актуальность темы
исследования обусловлена также необходимостью ее изучения в России, в отдельных регионах, реализующих социальную практику, позволяющую сформировать стратегию повышения степени участия женщин в общественной жизни России.
Степень научной разработанности проблемы. Накопление фактического материала о положении женщины в русском обществе было начато учеными с конца XVIII века. Участники академических экспедиций П. С. Паллас, И. П. Фальк, И. И. Лепехин и другие путешественники по Сибири собрали материал о традициях и быте русского крестьянства этого региона, положив тем самым начало изучения «женской темы». 1 В трудах А. П. Щапова, И. Харламова показан статус женщины в русской крестьянской семье, со строгой дифференциацией ролей, прав и обязанностей. Н. М. Карамзин, В. Тимирязев, М. Н. Бережков заложили основы изучения биографий выдающихся женщин.3.
В работах Н. А. Бердяева, С. Н. Булгакова, В. В. Розанова, B.C. Соловьева, П. А. Флоренского создается возвышенный образ женщины (заступницы всех.
1 См.: Паллас П. С. Путешествие по разным провинциям Российского государства. — СПб., 1788- Записки путешественника академика Фалька // Полное собрание ученых путешествий по России. — СПб., 1824. — T.6- Записки путешественника академика Лепехина II Полное собрание ученых путешествий по России. — СПб., 1822. — T.5.
2 См.: Щапов А. П. Значение народной женщины в антропологическом и социальном развитии русской народности // Щапов А. П. Сочинения. — СПб., 1906. — Т.2. — С. 31 — 55- Щапов А. П. Влияние общественного миросозерцания на социальное положение женщины в России // Щапов А. П. Сочинения. — СПб., 1906. — Т.2. — С. 55 -101- Щапов А. П. Положение женщины в России по допетровскому воззрению // Щапов А. П. Сочинения. -СПб., 1906. — Т.2. — С. 105 — 154- Харламов И. Женщина в русской семье // Русское богатство. — 1880. — № 3. — С. 59−107.
3 См.: Карамзин Н. М. Марфа-Посадница, или покорение Новгорода. — СПб., 1802- Карамзин Н. М. Известие о Марфе-Посаднице // Вестник Европы. — 1803. — Ч. IX. -№ 12. — С. 294 — 302- Тимирязев В. Французская королева Анна // Исторический вестник. — 1894. — № 1 (Т. 55). — С. 198 — 209- Бережков М. Н. Елена Ивановна, великая княгиня литовская и польская // Труды IX Археологического съезда в Вильне. — М., 1897. — Т. II. — С. 1 — 44. страждущих), образ женщины-ангела.1.
На рубеже XIX — XX веков за освещение своего исторического прошлого принялись женщины. Е. О. Лихачева, М. Дитрих, Е. Н. Щепкина сумели ярко и увлекательно описать портреты выдающихся женщин XVIII — XIX веков.2 Эта тема, как часть проблемы социального и политического лидерства, волновала таких ученых, как А. Н. Афанасьев, Ф. И. Буслаев, Г. Ф. Карпов, Е. П. Карнович и другие.3.
Весьма интересными представляются попытки исследователей сравнить «женскую историю» России и Запада, объяснить специфику исторической ситуации в России. М.В. Кечерджи-Шаповалов, Е. Н. Щепкина и В. М. Хвостов подчеркивали традиционность психологии коллективизма, значимость «самопомощи» как самостоятельного направления деятельности первых женских организаций в России.4 А. Н. Шабанова под «женским движением» понимала инициативную деятельность женщин в создании обществ, клубов, союзов и приводила в своих статьях примеры таких начинаний в других странах.5 В отличие от вышеупомянутых авторов идеологи марксизма (В.И. Ленин, A.M. Коллонтай и.
1 См.: Бердяев Н. А. Метафизика пола и любви // Русский Эрос, или Философия любви в России / Сост. В. П. Шестаков. — М., 1991. — С. 232 — 266- Бердяев Н. А. Эрос и личность (Философия пола и любви). — М., 1989; Булков С. Н. Свет невечерний (отрывок) И Русский Эрос, или Философия любви в России / Сост. В. П. Шестаков. — М., 1991. — С. 307−315- Булгаков Н. С. Владимир Соловьев и Анна Шмидт // Русский Эрос, или Философия любви в России / Сост. В. П. Шестаков. — М., 1991. — С. 315 — 319- Розанов B.B. Концы и начало. «Божесь-венное» и «демоническое». Боги и демоны (По поводу главного сюжета Лермонтова) // Русский Эрос, или Философия любви в России / Сост. В. П. Шестаков. — М., 1991. — С. 106−119- Розанов В. В. Религия. Философия. Культура. — М., 1992; Розанов B.B. Уединенное. Опавшие листья. Апокалипсис нашего времени. Статьи о русских писателях. — М., 2001; Соловьев B.C. Смысл любви // Русский Эрос, или Философия любви в России. / Сост. В. П. Шестаков. — M., 1991. — С. 19−77- Флоренский П. А. Столп и утверждение истины // Флоренский П. А. Соч. В 2 т. — М., 1990 — Т. 1- Флоренский А. П. Христианство и культура. — М.- Харьков, 2001.
2 См.: Лихачева Е. О. Материалы для истории женского образования в России. 1086 — 1796. — СПб., 1890- Дитрих М. Русская женщина великокняжеского времени. — СПб., 1904; Щепкина Е. Н. Женщины в русских университетах // Вестник Европы. — 1912. -№ 9. — С. 362 — 377- Щепкина Е. Н. Из истории женской личности в России: Лекции и статьи. — СПб., 1914.
3 См.: Афанасьев А. Н. Литературные труды княгини Е. Р. Дашковой // Отечественные записки. — 1860. -Т. 129. -С. 181 — 218- Буслаев Ф. И. Идеальные женские характеры Древней Руси // Буслаев Ф. И. Исторические очерки русской народной словесности и искусства. — СПб., 1861. — Т. II. — С. 238 — 268- Веселовский А. Из истории развития личности: Женщина и старинные теории любви // Беседа. — 1872. — № 3. — С.245 — 299- Ешевский С. В. Царствование Елизаветы Петровны // Отечественные записки. — 1868.—№ 5 — 7- Карпов Г. Ф. Елена Ивановна, великая княгиня литовская и королева польская // Виленский вестник. — 1864. — № 24 — 34- Карнович Е. П. Замечательные и загадочные личности XVIII и XIX столетий (Репринт 1884 г.). — Л., 1990; Михневич В. О. Женское правление и его противники // Исторический вестник. — 1882. — № 2.— С. 261 —271.
4 См.: Кечержди-Шаповалов М. В. Женское движение в России и за границей. — СПб., 1902; Щепкина Е. Н. Женское движение. — СПб., 1906; Хвостов В. М. Женщина накануне новой эпохи: Два этюда по женскому вопросу. -М., 1905.
5 См.: Шабанова А. Н. Очерк женского движения в России. — СПб., 1912. — С. 15.
Н.К. Крупская) старались подчеркнуть несовместимость «буржуазных» и «пролетарских» женских организаций.1.
Проблемы женщин как объекта исследования в ранний советский период рассматривали такие общественные деятели, как В. И. Ленин, И. Ф. Арманд, A.M. Коллонтай, Н. К. Крупская, К. Н. Самойлова и другие, для которых вовлечение женщин в общественное производство являлось политико-социальной целью. В советской социологической, философской, экономической науке к этим вопросам обращаются Н. Д. Араловец, Т. А. Машика, Э. Е. Новикова, Н. В. Попова, JI.T. Шинелева, В. Языкова, 3. Языкова, Е. Б. Груздева, Э. С. Чертихина особо вычленяя социальный статус женщин.3.
На современном этапе роль женщины как активного созидателя чаще всего разрабатывается в сфере исторического знания В. Н. Аргуновой, Т. П. Беловой, А. С. Белоусовым, С. С. Волк, Г. И. Зверевой, H.JI. Пушкаревой, Г. А. Тиш-киным, А. Н. Тепляшиной, В. И. Успенской, М. К. Цатуровой, И. И. Юкиной и.
1 См., напр.: Коллонтай A.M. Новая женщина // Современный мир. — 1913. — № 9. — С. 151 — 185- Коллонтай A.M. К истории движения работниц в России. — Харьков, 1920. — С. 14 — 15- Крупская Н. К. Женщина-работница. — Мюнхен, 1901.
См.: Ленин В. И. Развитие капитализма в России // Полн. собр. соч. — Т.З. — С. 1 — 609- Ленин В. И. К Женщинам — работницам // Полн. собр. соч. — T.40. — С. 157 — 158- Ленин В. И. О задачах женского рабочего движения в Советской республике // Полн. собр. соч. — T.39. — С. 198 — 205- Ленин В. И. Советская власть и положение женщины // Полн. собр. соч. — Т.39 — С. 285 — 286- Арманд И. Ф. Статьи, письма, речи. — М., 1975; Коллонтай A.M. Любовь трудовых пчел. — М., 1924; Коллонтай A.M. Труд женщины в эволюции хозяйства. — М.- Пг., 1923; Коллонтай A.M. Женщина-работница в современном обществе // Айвазова С. Г. Русские женщины в лабиринте равноправия. — М., 1998. — С. 239 — 247- Крупская Н. К. Женщина Страны Советов — равноправный гражданин // Крупская Н. К. Сборник статей 1917 — 1937 годов. — М., 1938; Самойлова К. Н. Работницы в Российской революции. — Пг., 1919; Самойлова K.H. Работницы в российской революции. — М., 1920.
См.: Араловец Н. Д. Женский труд в промышленности СССР — М., 1954; Машика Т. А. Занятость женщин и материнство. — М., 1989; Новикова Э. Е. Женщина в развитом социалистическом обществе. — М., 1985; Новикова Э., Языкова В., Янкова 3. Женщина, труд, семья. — М., 1983; Попова Н. В. О роли женщины в социалистическом обществе. — М., 1967; Шинелева Л. Т. Женщина и общество. Декларации и реальность. — М., 1990; Янкова 3.A. Советская женщина (Социальный портрет). — М., 1978; Харчев А. Г., Голод С. И. Профессиональная работа женщин и семья (Социологическое исследование). — Л., 1971; Груздева Е. Б., Чертихина Э. С. Труд и быт советских женщин. — М., 1983. другими.1 Для изучения проблем женщин в России создаются центры тендерных исследований в Москве, Санкт-Петербурге, Самаре, Иванове, Ижевске, Костроме, Набережных Челнах, Ростове-на-Дону и других городах.
Проблемам образа женщин в российской ментальности посвящены труды М. М. Голубкова, С. Н. Кайдаш, Е. Курганова, H. J1. Пушкаревой, Ф. А. Степуна, В. Ф. Шаповалова. В работах Н. В. Гармоновой, Н. Б. Гафизовой, А. В. Ивановой рассматривается образ женщины — политика.3 А. Е. Чирикова, О. Н. Кричевская рисуют образ женщины — предпринимателя, менеджера.4.
1 См.: Аргунова В. Н. Тендерные проблемы в школьных учебниках истории // Тендерные отношения в России: История, современное состояние, перспективы: Материалы международной научной коференции. Иваново, 2729 мая 1999. — Иваново, 1999. — С. 237 — 239- Аргунова В. Н. Социокультурные основания тендерной проблемы // Тендерные исследования в гуманитарных науках: современные подходы. Материалы международной научной конференции. Иваново, 16 — 18 сентября 200. Ч. 3: История, язык, культура. — Иваново, 2000. — С. 108 — 111- Белова Т. П. Хранительница русской старины // Женщины в отечественной науке и образовании. — Иваново, 1997. — С. 63 — 65- Белова Т. П. «Женский» и «мужской» взгляд на отечественную историю XX века: анализ школьных учебников // Тендерные отношения в России: История, современное состояние, перспективы: Материалы международной научной конференции. — Иваново, 1999. — С. 298 — 301- Белова Т. П. Журнал «Наука и религия» (1988 — 1997) о роли женщин в культурно-историческом процессе // Женщина в российском обществе.
— 1997. — № 3. — С. 53 — 57-Белоусов А. Ф. Институтка // Школьный быт и фольклор: Девичья культура. — Та-линн, 1992. — 4. 2. — С. 119 — 160- Волк С. С., Тишкин Т. А. Зарубежные авторы о женском движении и семье в России XIX — XX веков // Вопросы истории. — 1981. — № 11- Зверева Т. И. Чужое, свое, другое // Адам и Ева. Альманах тендерной истории. — M., 2002. — Вып. 2. Пушкарева Н. Л. Частная жизнь русской женщины: невеста, жена, любовница (X — начало XIX веков). — М., 1997; Пушкарева НЛ. Русская женщина в семье и обществе XXX века: этапы истории // Этнографическое обозрение. — 1999. — № 5. — С. 3 — 15- Тишкин Г. А. Российские женщины и европейские университеты // Российские женщины и европейская культура. Тезисы докладов 13−15 декабря 1993. — СПб., 1993. — С. 7 — 9- Тишкин Т. А. Столица российского феминизма — Санкт-Петербургцентр женского движения в России // О государственной политике в отношении женщин. — Спб., 1995. — Вып. 2. — С. 5 — 10- Тишкин Т. А. Женский вопрос в истории России // Тишкин Г. А. Феминизм и российская культура.
— СПб., 1995. — С. 127 — 138- Тепляшина A.H. Материалы для словаря русских журналисток. — СПб., 1993. -Т.1. Успенская В. И. Женщины, история, общество. — Тверь, 1999; Успенская В. И. Женщины в социальной истории России: Сборник научных трудов. — Тверь, 1997; Цатурова М. К. Русское семейное право XVI — XVIII веков. — M., 1991; Юкина И. И. Первый Всероссийский женский съезд // Вы и мы. — 1998. — № 6 (22). — С. 13 -16- Юкина И. И. Поборница женской свободы // Преображение. — 1997. -№ 5. — С. 95 — 96.
2 Голубков М. М. Перечитывая классику. Максим Горький. — М., 1997; Кайдаш С. Н. Сила слабых. Женщины в истории России (XI — XIX века). — М., 1989; Курганов Е. Татьяна Ларина и плач Ярославны: Типология женских образов русской литературы // Русская словесность. — 1998. -№ 1. — С. 7 — 10- Пушкарева Н. Л. Идеальный образ супруга/супруги и его трансформации в доиндустриальной России XII — XVII веков // Мужчина и женщина в современном мире: меняющиеся роли и образы. — М., 1999. — Т. 2. — С. 209 — 223- Степун Ф. А. Встречи. — М., 1998; Шаповалов В. Ф. Образы женщины в российской ментальности // Шаповалов В. Ф. Россиеведение. — М., 2001.
3 Тармонова А. В. Образ женщины-политика в России 90-х гг // Социальные трансформации и положение женщин в России. — Иваново, 1995. — С. 189 — 195- Тармонова А. В. Тенденции и проблемы женской российской политики // Феминология: методология исследования и методика преподавания: Тезисы докладов. Иваново, апрель 1996 г. — Иваново, 1996. — С. 21 -22- Гармонова А. В. Феминологический дискурс в имидж-культуре // Тендерные отношения в России: история, современное состояние, перспективы: Материалы международной научной конференции. Иваново, 27 — 28 мая 1999 г. — Иваново, 1999. ~C.11 — 80-.Гафизова Н. Б. Роль Международного женского секретариата в формировании политического имиджа // Вы и мы. — 1998. — № 6 (22). — С. 21−23.
4 Чирикова А. Е. Женщина и мужчина как топ-менеджеры российских компаний // Социс. — 2003. -№ 1. — С. 73 -82- Чирикова А. Е., Кричевская О. Н. Женщина-руководитель: деловые стратегии и образ «Я» // Социс. — 2000. -№ 11.-С. 45−56.
Среди работ отечественных авторов, которые занимаются исследованием проблем женского лидерства, можно выделить публикации Т. К. Арефьевой, И. И. Булычева, Н. В. Гончаровой, О. Н. Даниловой и JT.A. Королевой, Е. Н. Ершовой, А. С. Земляковой, Т. С. Злотниковой, JT.B. Корель, С. М. Моор, Г. Г. Сил-ласте, Л. И. Щербич.1 Женщина-руководитель является предметом анализа в исследованиях Т. А. Гришиной, Н. П. Еремеевой, Н. К. Захаровой, Е. И. Комарова, В. И. Шаповалова, И. Б. Шуванова.2.
Работы С. Ю. Барсуковой, М. К. Кияновой, JI.B. Корель, С. В. Клюзиной, О. Н. Кричевской, С. Рощина и Я. Рощиной, Я. Яновского раскрывают социокультурные особенности процесса становления женского бизнеса в России.3.
1 См.: Арефьева Т. К. Проблема женского лидерства // Социальная феминология: межвузовский сборник научных статей. — Самара, 1997. — Вып. 1. — С. 41 — 48- Булычёв’И. И. Проблема лидерства: Сущность и основные проявления // Тендерные отношения в России: история, современное сотояние, перспективы: Материалы международной конференции. Иваново, 27−28 мая 1999. — Иваново, 1999. — С. 35 — 37- Гончарова Н. В. «Игры» для мальчиков (гендерные аспекты реализации карьерных притязаний) // Социс. — 2003. — № 1. — С. 83 —91 Данилова О. Н., Королева J1.A. Аспекты формирования имиджа женщины-лидера в современных условиях // Социально-правовой статус женщин в исторической ретроспективе. — Иваново, 1997. — С. 38 — 39- Ершова Е. Н. Опыт школы женского лидерства // Второй Всероссийский женский конгресс «Женщины в политике, политика для женщин». — М., 1996. — С. 76 — 77- Землякова А. С. Ориентация на успех как фактор его достижения // Гендерные отношения в России: история, современное состояние, перспективы. Материалы международной научной конференции. — Иваново, 1999. — С. 145 — 148- Злотникова Т. С. Социально-психологические предпосылки самореализации женщины как лидера // Женщина в российском обществе. — 1999. — № 3 (15). — С. 15 — 18- Корель Л. В. Бизнес-леди: Новые возможности или новые ограничения // ЭКО. — 1998. — № 7. — С. 124 — 135- Моор С. М. Женщина на пороге XXI века: гендерные исследования социально-экономических проблем. — Тюмень, 1999; Силласте Г. Г. Женские элиты в России и их особенности // Общественные науки и современность. — 1994. -№ 1. — С. 112 — 121- Щербич Л. И. Карьера женщины: ее смысл и значение // Социальная феминология: Межвузовский сборник научных статей. — Самара, 1999. — С. 49 — 58- Щербич Л. И. Значение карьеры в жизни женщины // Гендерные исследования в России: Проблемы взаимодействия и перспективы развития. Материалы конференции. — M., 1996. — С. 108 — 112.
2 См.: Гришина T.A. Проблемы общения женщины-руководителя // Женщины в общественных объединениях / Отв. ред. Н. И. Кондакова. — М., 1992. — С. 48−54- Еремеева Н. П. Женщина-руководитель: трудности и перспективы // Социокультурный анализ тендерных отношений. — Саратов, 1998. — С. 189−193- Захарова Н. К. Проблемы профессионального роста и выдвижения женщин на руководящую работу // Женщина в меняющемся мире / Отв. ред. Н. М. Римашевская. — М., 1992. — С. 94 — 112- Захарова Н. К. Расширение возможностей женщин в сфере образования и профессиональной подготовки // Женщины в обществе: реалии, проблемы, прогнозы / Отв. ред. Н. М. Римашевская. — М., 1991. — С. 85−95- Комаров Е. И. Женщина-руководитель. — М., 1989; Шаповалов В. И., Шуванов И. Б. Модель стиля деятельности руководителя: Тендерный аспект// Гендерные отношения в России: история, современное состояние, перспективы: Материалы международной научной конференции. — Иваново, 1999.-С. 118−120.
3 См.: Барсукова С. Ю. Женское предпринимательство: специфика и перспективы // Социс. — 1999. — № 9. — С. 75 — 85- Барсукова С. Ю. Модели успеха женщин советского и постсоветского периода: идеологическое мифотворчество // Социс. — 2000. -№ 2. — С. 75 — 83- Рощин С., Рощина Я. Мужчины, женщины и предпринимательство // Человек и труд. — 1994. -№ 12. — С. 109 — 115- Клюзина С. В. Проблемы развития женского предпринимательства // Социальная защита женщин: современные проблемы. Сборник научно-методических материалов. — Иваново, 1994. — С. 40 — 44- Киянова М. К. Женщины в бизнесе: две ловушки на пути к вершинам: Советы деловому человеку// ЭКО. — 1995. -№ 4. — С. 193 — 199- Самарцева O.K., Фомина T.A. Мужчина и женщина: менеджмент в сфере бизнеса // Сцис. — 2000. — № 11. — С. 57 — 62- Корель Л. В. Бизнес-леди: Новые возможности или новые ограничения // ЭКО. — 1998. — № 7. — С. 124 — 135- Корель Л. В. Женщина в бизнесе: партнер или досадная помеха (Мнение мужчин-предпринимателей о бизнес-леди) // ЭКО. — 1999. -№ 10. — С. 95 — 107- Чирикова А. Е., Кричевская О. Н. Социально-психологические проблемы становления женского предпринимательства. — М., 1996.
Н.Д. Стрекалова, С. М. Моор, А. Е. Чирикова рассматривают проблему деловой женщины в сфере предпринимательства.1 С. Г. Айвазова, Г. Л. Кертман, А. В. Андреенкова, В. Н. Константинова, Е. В. Кочкина, А. Т. Мельникова, С.В. Поле-нина, Л. Н. Попкова, А. И. Пьянов, А. А. Темкина, В. А. Тишков, Н. А. Шведова изучают роль женщин в структурах власти, в формировании политических партий.2.
Ю.В. Аленина, Е. В. Лекторская, А. И. Антонов, М. Ю. Арутюнян, Н. И. Андреева, М. Е. Баскакова, И.В. Бестужев-Лада, В. В. Власов, С. И. Голод, Т. А. Гурко, О. Г. Исупова, Н. В. Лавриненко, Г. В. Турецкая и другие уделяют значительное внимание проблемам современной российской семьи.3 В их работах.
1 См.: Стрекалова Н. Д. Деловая женщина в современном бизнесе. — СПб., 1999; Моор С. М. Женщина на пороге XXI века: гендерные исследования социально-экономических проблем. — Тюмень, 1999; Чирикова А. Е. Лидеры российского предпринимательства: менталитет, смыслы, ценности. — M., 1998; Чирикова А. Е. Женщина и мужчина как топ-менеджеры российских компаний// Социс. -2003. -№ 1. — С. 73 — 82- Чирикова А. Е., Женщина во главе фирмы. — М., 1998.
2 См.: Айвазова С. Г. Русские женщины в лабиринте равноправия. — М., 1999; Айвазова С. Г., Кертман Г. Л. Мужчины и женщины на выборах. Тендерный анализ избирательных компаний 1999 и 2000 годов в России. — М., 2000. Андреенкова А. В. Представительство женщин в парламентах России и Украины: Опыт социологического анализа // Социс. — 2000. — № 11. — С. 117 — 127- Константинова В. Н. Власть и женщина, женщина во власти: Реализация права женщин на политическое участие и представительство на уровне принятия решений // Права женщин в России: исследование реальной практики их соблюдения и массового сознания. — М., 1998. — Т. II. -С. 190 — 246- Кочкина Е. В. Женщины в российских органах власти // Общественные науки и современность. -1991. — № 1. — С. 173 — 183- Мельникова Т. А. Государственная служба как канал продвижения женщин во власть // Гендерные отношения в России: история, современное состояние, перспективы: Материалы международной научной конференции. — Иваново, 1999. — С. 127 — 130- Мельникова Т. А. Женское движение в России: традиции и инновации. — M., 2000; Поленинина С. В. Женщины, власть, демократия // Российская Федерация. -1994. — № 5. — С. 21 — 24- Попкова Л. Н. Политическое участие женщин и тендерная политика // Гендерные исследования в гуманитарных науках: современные подходы. Материалы научной конференции. — Иваново, 2000. -С. 112−117- Темкина А. А. Женский путь в политику: тендерное измерение социальной и политической активности в переходный период. — СПб., 1996. — С. 19 — 33- Тишков В. А. Женщина в российской политике и структурах власти // Женщина и свобода: пути выбора в мире традиций и перемен: Материалы международной конференции. — М., 1993. — С. 8 — 16- Шведова Н. А. Тендерный подход как фактор политической культуры или тендерная политическая культура // Гендерные исследования в гуманитарных науках: современные подходы. Материалы научной конференции. — Иваново, 2000. — С. 85 — 87.
3 См.: Аленина Ю. В., Лекторская Ю. В. Ролевой конфликт работающей женщины // Вопросы психологии. -1989. — № 5. — С. 80 — 87- Антонов А. И. Микросоциология семьи. — М., 1998; Антонов А. И. Семья как институт среди других социальных институтов // Семья на пороге третьего тысячелетия. — М., 1995. — С. 182 — 199- Арутюнян М. Ю. Распределение обязанностей в семье и отношения между супругами // Семья и социальная структура. — М., 1987. — С. 53 — 70- Арутюнян М. Ю., Здравомыслова О. А. Проблемы двойной идентичности: Особенности традиционного конфликта «семья/работа» // Личность и семья в эпоху перемен. — М., 1994; Андреева Н. И. Семья как объект социально-философских исследований — Ставрополь, 2000; Баскакова М. Е. Замужняя женщина: Семья или работа? // Семья в России. — 1997. -№¾- Бестужев-Лада И. В. Семья в условиях депопуляции // Семья в новых социально-экономических условиях. — Нижний Новгород, 1998; Власов В. В. Профессия и семья // Социс. — 1995. — № 5. — С. 123 — 126- Голод С. И. XX век и тенденции сексуальных отношений в России. — СПб., 1996; Голод С. И. Семья и брак: Историко-социологический анализ. — СПб., 1998; Гурко Т. А. Вариативность представлений в сфере родительства // Социс. — 2000. — № 11. — С. 90 — 98- Гурко Т. А. Родительст-во в изменяющихся социокультурных условиях // Материалы Первой российской летней школы по женским и тендерным исследованиям «Валдай — 96». — М., 1997. — С. 135 — 151- Исупова О. Г. Социальный смысл материнства в современной России // Социс. — 2000. — № 1 1. — С. 98 — 107- Лавриненко H.B. Женщина: самореализация в семье и обществе (гендерный аспект). — Киев, 1992. Турецкая Г. В. Деловая активность женщин и семья // Социс. — 2000. — № 2. — С. 67 — 74. наряду с другими вопросами освещается проблема сочетания социальных ролей женщины: работницы и матери. Региональные проблемы семьи и женщин через призму становления деловой женщины рассматриваются в работах С.Ш. Гад-жиевой, А. А. Магомедова, Я. С. Смирнова.1.
Среди зарубежных исследователей, занимающихся изучением проблем деловой женщины, следует выделить К. Веймера, А. Жарден, Ж. Липовецкого, Э. Мишель-Альдер, Р. Петерсона, М. Россман, Дж. Роузнер, Г. Саймоне, М. Хеннинг.2 Труды этих авторов посвящены изучению западной модели деловой женщины, что следует учитывать при изучении аналогичного феномена в нашей стране.
Краткий обзор научной литературы показывает, что проблема деловых женщин и их роли в современном социокультурном процессе разработана недостаточно, что и обусловило выбор темы диссертационного исследования.
Теоретическую и методологическую базу исследования составляют субъектные, стратификационные и институциональные социологические подходы, позволяющие осветить проблему «деловая женщина» многопланово, с учетом ее социокультурных особенностей. В работе использованы положения, изложенные в трудах отечественных и зарубежных исследователей, изучающих проблемы семьи, образ женщины, ее занятость в сферах политического, экономического, социального и культурного руководства.
В ходе исследования привлекались результаты вторичных социологических исследований, статистические материалы, нормативные акты, материалы СМИ, итоги собственного социологического исследования, проведенного в Ставропольском крае. Объектом исследования стали женщины-руководители.
1 См.: Гаджиева С. Ш., Янкова 3.A. Дагестанская семья сегодня. — Махачкала, 1978; Гаджиева С. Ш. Одежда народов Дагестана XIX — XX веков. — M., 1981; Гаджиева С. Ш. Семья и брак у народов Дагестана в XIX — начале XX веков. — М., 1985; Магомедов А. А. Семья на Северном Кавказе. — Ставрополь, 1999; Магомедов А. А. Се-мейно-брачные отношения у народов Северного Кавказа: комплексное социологическое исследование: Авто-реф. дис. д-ра социологических наук. — Ставрополь, 2000.
См.: Женщины в бизнесе. — М., 1998; Нэсбит Д., Эбурдин П. Что нас ждет в 90-е годы. Мегатенденции. Год 2000. Десять новых направлений на 90-е годы. — М., 1992; Липовецкий Ж. Третья женщина: Незыблемость и потрясения основ женственности / Пер. с фр. — СПб., 2003; Роузнер Дж. Женщина в директорском кресле // Вы и мы. — 1995. -№ 5- Козмецки Р. Женщина в бизнесе / Пер. с анг. — СПб., 1992.
Правительства Ставропольского края, Государственной Думы Ставропольского края, Министерства финансов, Министерства культуры, Министерства образования, Министерства здравоохранения Ставропольского края и города Ставрополя, работницы сферы науки, торговли, социального обслуживания и промышленности. Всего опрошено 390 человек.
Объект исследования — российская деловая женщина как явление современной социокультурной реальности.
Предмет исследования составляют особенности становления и эволюции социокультурного феномена «деловая женщина» характер проявления деловых качеств в различных сферах жизни общества.
Цель исследования — определение роли и места деловой женщины в социокультурном пространстве России.
Для достижения цели решались следующие задачи:
— рассмотреть понятие «деловая женщина» как категорию социологии культуры;
— проследить характер изменений женского статуса в трансформирующейся социокультурной стратификации российского общества;
— раскрыть влияние социокультурной динамики на формирование образа деловой женщины в России;
— показать образ «бизнес-леди» как профессионального слоя социокультурной стратификации российского общества;
— сформулировать образ «женщины-политика» как социокультурную модель поведения в современном российском обществе;
— определить особенности семейно-ролевого поведения деловой женщины в российском обществе.
Научная новизна диссертационного исследования заключается в следующем:
— проведен анализ понятия «деловая женщина» в контексте социологии культуры и отмечено, что деловая женщина — это активный субъект культуры, совмещающий в себе «маскулинные» и «феминные» ценности: деловитость, эрудиция, целеустремленность, организованность, ответственность и прочее;
— обосновано положение о том, что в условиях трансформации социокультурной стратификации российского общества изменение статуса женщины находит свое отражение в ценностных ориентациях женщин;
— показан характер социокультурного развития российского общества, который проявляется в способности женщин адаптироваться в изменяющейся социальной среде;
— выявлено, что в социокультурной стратификации российского общества формируется новый профессиональный слой — «бизнес-леди», ориентирующийся на социокультурные ценности как «маскулинной», так и «феминной» моделей поведения;
— раскрыт образ «женщины-политика» как социокультурная модель поведения, предполагающая, что в кризисных условиях общества женщины демонстрируют поведение, ориентированное на решение тех социальных проблем, которые испытывают социально уязвимые категории населения;
— сделан вывод о том, что социокультурная трансформация российского общества привела к перераспределению социальных ролей в семье и тем самым создала условия для успешной адаптации и самореализации женщин.
Основные положения, выносимые на защиту.
1. Деловая женщина в рамках социологии культуры может рассматриваться как активный субъект культуры, совмещающий в себе «маскулинные» и «феминные» ценности: деловитость, эрудицию, желание и умение неординарно подходить к решению сложных хозяйственных, политических, экономических и других задач, готовность приобщиться ко всему новому в своей сфере деятельности, сочетание функций умелого организатора, аккуратного исполнителя и многосторонне развитого руководителя, умеющего в сложных условиях находить оптимальное решение.
2. В условиях трансформации социокультурной стратификации российского общества изменения приоритетности качеств и ценностных ориентаций женщин способствовали довольно энергичному закреплению нового статуса женщины в российском обществе. Произошла своеобразная диалектизация ценностей, присущих «женщине-матери», — ответственность, доброта, любовь к семье, детям, чувство сострадания. Тем не менее при всем этом на первый план выдвигаются ценности, способствующие профессиональному росту женщин, -уверенность в собственных силах, целеустремленность, обязательность, деловитость, практичность, работоспособность и пр.
3. Современная социокультурная ситуация в России носит специфический характер, обусловленный не только промежуточным положением между двумя типами культур (восточной и западной), но и утверждением конфликтного варианта модернизации. В новой социокультурной среде личность самостоятельно адаптируется к меняющимся условиям. Изменение социальной структуры российского общества, зачастую отсутствие объективной информации не позволяют индивиду осмыслить, на что необходимо ориентироваться, каких социальных норм придерживаться, как реагировать на происходящие в стране изменения, что затрудняет процесс адаптации личности к быстроменяющейся социокультурной среде.
4. Результаты проведенного социологического исследования позволяют сделать вывод о том, что образ «бизнес-леди» как профессионального слоя предполагает наличие таких ценностных ориентаций, как целеустремленность, коммуникабельность, упорство в достижении цели, профессионализм, работоспособность, трудолюбие, ответственность, исполнительность, компетентность, деловитость, принципиальность. Эти данные не подтверждают в массовом сознании представления о женщине как более мягком руководителе, между мужским и женским стилями руководства практически нет различий, выявляется лишь ситуационная специфика их проявления: в одних ситуациях и ролях более эффективны мужчины, а в других — женщины. «Маскулинная» и «феминная» модели поведения не имеют однозначной связи с биологическим полом, что создает условия для успешного использования деловым человеком обеих моделей поведения.
5. Образ «женщины-политика» в социокультурной модели поведения изменяющегося российского общества реализуется через стремление женщины совместить в профессиональной деятельности выполнение политической, социальной, биологической ролей, что находит свое отражение в поведенческой модели женщины, претворяющей в жизнь новые политические принципы, ориентированные на решение таких социальных проблем общества, которые испытывают уязвимые слои населения.
6. Социокультурная трансформация российского общества, приведшая к перераспределению социальных ролей в семье, создала благоприятные условия для самореализации женщины. Большинство деловых женщин, имеющих семью и занимающихся карьерным ростом, часто находят в ней понимание и поддержку, хотя в семье не всегда разделяют их интересы. Кроме того, успешная профессиональная деятельность женщин способствует выработке и передаче своим детям культурных ценностей, позволяющих им во взрослой жизни адекватно реагировать на происходящие в стране изменения.
Теоретическое и практическое значение исследования заключается в том, что оно дает подтверждение эффективности избранной методологии и социологических методов для дальнейшего изучения проблемы деловой женщины в России. Материалы и выводы исследования уже на современном этапе могут быть использованы при разработке программ учебных курсов и спецкурсов по социологии, социальной философии, феминологии, экономике, политологии, психологии и культурологии. Материалы диссертации представляют интерес для СМИ, влияющих на формирование общественного сознания.
Выводы исследования могут быть использованы федеральными и региональными органами власти для создания благоприятных условий женщинам во всех сферах жизнедеятельности.
Апробация работы. Диссертация обсуждена на кафедре политологии и социологии Ставропольского государственного университета и рекомендована к защите по специальности 22.00.06. — Социология культуры, духовной жизни. Основные положения диссертации нашли свое отражение в семи публикациях общим объемом 2,1 п.л.
Отдельные положения и выводы диссертационного исследования докладывались на 49-й и 50-й научно-методических конференциях Ставропольского государственного университета «Университетская наука — региону» (г. Ставрополь, 2003, 2004 гг.).
Структура и объем диссертации
Работа состоит из введения, двух глав, включающих шесть параграфов, заключения, библиографического списка использованной литературы и приложений. Содержание работы изложено на 175 страницах, библиографический список включает 193 наименования.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
.
Женщина, как элемент социальной системы общества, отражает в себе те изменения, которые происходят в других составляющих системы. При этом основным связующим звеном между обществом и человеком является культура, ценности, доминирующие на данном этапе исторического развития. С древнейших времен в человеческом сообществе действует принцип доминирования мужского пола над женским, наделяющий мужчин высшей ценностью. Достаточно указать на работы Аристотеля, Ф. Аквинского, А. Блаженного, Г. Гегеля, 3. Фрейда.
Появление новой концепции социокультурного развития, интерпретирующей женщину как общественный субъект, способный к неограниченному саморазвитию, связано со следующими факторами: во-первых, развитием женского образования, профессиональной подготовкой женщин и растущей потребностью индустриального общества в рабочей силево-вторых, начавшимся процессом увеличения численности женщин на управленческих постах.
Карьера женщины, как и мужчины, подразумевает становление женщины как личности, формирование как субъекта (и объекта) управления на разных уровнях власти, в системе различных общественных отношений и различных социальных институтов.
Как субъект женщина является непосредственным участником социокультурного процесса, меняющим в ходе деятельности свои мировоззренческие ориентиры, отношения с другими людьми, социальными группами, в определенной степени оказывают влияние на развитие социокультурного процесса и передающим усвоенные ценности подрастающему поколению.
Для достижения высокого социального статуса женщина-лидер должна обладать определенным набором личностных качеств. В этой связи исследуются наиболее значимые качества женщины, из них первую группу составляют женственность и обаяние, вторую группу — компетентность (знание дела) и деловитость (целеустремленность, доведение начатого до конца, единство слова и дела, практичность, обязательность).
Рисуя образ деловой женщины, как отечественные, так и зарубежные исследователи исходят из того, что это яркая личность, она женственна, интеллектуально и физически активна, умеет самостоятельно принимать решения, целеустремленная, уверенная в себе, готовая идти на риск. Основная дискуссия разворачивается по проблеме умения деловой женщины переключаться с одной социальной роли (руководителя) на другую (дочери, жены, матери). По мнению Е. И. Комарова, Н. П. Романовой, И. И. Осинского и других, деловая женщинаэто одинокая женщина, для нее работа заменяет семью. С данной точкой зрения не согласны Т. В. Барчунова, С.М., Моор, Н. Д. Стрекалова, Г. В. Турецкая, А. Е. Чирикова, А. Жарден, Г. Саймоне, М. Хеннинг и другие, для которых деловая женщина совмещает профессиональную деятельность с семейно-бытовой.
Механизмом изменения социальной структуры общества выступает разделение общественного труда, обусловленное техническим и социокультурным прогрессом. Вплоть до середины XIX века процессы разделения труда имели отношение в основном к мужчинам. Главной «профессией» женщин было домашнее хозяйство. Культурная традиция определяла широкое распространение таких ценностей «женщины-матери», как ответственность, доброта, чувство сострадания, умение понимать своих детей, верность их интересам и безоговорочное принятие во имя их любых испытаний судьбы.
Набирающая в России темп промышленная революция потребовала увеличения числа рабочей силы и привела к формированию женского движения. Выделяются следующие женские организации того времени: «Союз равноправия женщин», «Женская прогрессивная партия», «Русское женское взаимно-благотворительное общество», «Российская Лига равноправия женщин» и другие. Однако вплоть до начала XX века традиции христианской философии и культуры негативно оценивали общественную деятельность женщин, борющихся за женское равноправие. Так, например, Н. А. Бердяев был убежден, что общественная деятельность женщин ведет к потере женского облика, появлению «мужчины третьего сорта».
Социокультурная структура российского общества начинает меняться кардинальным образом только в начале XX века. После Октябрьской революции 1917 года одним из первых декретов новой власти женщины были уравнены в правах с мужчинами, получили возможность работать в различных сферах труда. Процесс активного вовлечения женщин в общественное производство соответствовал набирающей силу в обществе концепции личности как объекта и субъекта социального действия. Эти изменения привели к формированию новых представлений об идеальной женщине и ее роли в общественном развитии. Широкое распространение получил образ «женщины-труженицы».
Профессиональная занятость женщин потребовала выдвижения на первый план таких ценностей, как уверенность в собственных силах, целеустремленность, обязательность, деловитость, практичность, работоспособность и т. д. Поэтому женщины, стремящиеся к профессиональному росту, были вынуждены ориентироваться на так называемые «маскулинные» ценности. Однако не стоит забывать о том, что образ женщины — носительницы свойств, ассоциирующихся с мужскими качествами, составляет одну из глубинных основ российской ментальности. Такой образ просматривается уже в древнерусском народном творчестве, в древнерусских былинах.
Введение
юридического равноправия, трансформация социальных ролей не привели к изменению традиционных патриархальных взглядов на женщину. Более того, стереотип «женского предназначения» воспроизводился и в сфере профессиональной занятости женщин. Женщины работали в отраслях культуры, образования, здравоохранения, торговли и общественного питания, промышленного производства. При этом даже в женских видах деятельности основные руководящие должности занимали мужчины. Женщины-руководители были вынуждены реализовывать свои способности лишь в низовом звене управления.
Современная социокультурная ситуация в России носит специфический характер, который определяется не только ее промежуточным положением между двумя типами культур (Востока и Запада), отмеченным патерналистской организацией советского общества, но и сочетанием различных модернизаци-онных программ. Эти явления привели к утверждению конфликтного варианта модернизации общества.
Поэтому в ситуации социально-экономического кризиса, переживаемого российским обществом, человек вынужден самостоятельно адаптироваться в меняющихся условиях. При этом главным механизмом адаптации является культура. Не биологический пол, а социокультурные нормы определяют в конечном счете психологические качества, модели поведения, виды деятельности, профессии мужчин и женщин.
Несмотря на широкое рекламирование ценностей индивидуализма, успешно адаптироваться к условиям социального кризиса смогло не более одной пятой части женского населения. Большинство из них оказались просто неспособными адекватно воспринимать и оценивать происходящие в обществе качественные изменения. Трансформация социальной структуры российского общества, зачастую отсутствие объективной информации не позволяют осмыслить индивиду, на что необходимо ориентироваться, каких социальных норм придерживаться, как реагировать на происходящие в стране изменения, что затрудняет процесс адаптации личности в изменяющейся социокультурной среде.
Переход России к трансформационному типу эволюции привел к расширению сферы услуг и формированию обширного сектора мелких и средних предприятий. Именно малый бизнес соответствует возможностям многих начинающих предпринимательниц, а наиболее доступным полем деятельности для них является сфера услуг, традиционное место приложения женских способностей.
Реформы российского общества, начавшиеся с 1985 года, с одной стороны привели к снижению жизненного уровня и росту женской безработицы, а с другой стороны — к их частичному уходу в сферу предпринимательства. Однако вынужденный характер формирования женского предпринимательства сам по себе не является негативным и создает условия для дальнейшего цивилизованного развития российского общества.
Результаты проведенного в Ставропольском крае социологического опроса позволяют сделать вывод о том, что сами женщины-руководительницы ориентированы на такие ценности, как целеустремленность, коммуникабельность, упорство в достижении цели, профессионализм, работоспособность, трудолюбие, ответственность, исполнительность, компетентность, умение доводить начатое дело до конца. Самооценка женщин своих качеств руководителя совпадает с оценками, которые дают им подчиненные: работоспособность, целеустремленность, способность к нововведениям, обязательность, единство слова и дела, практичность, оправданный риск при принятии решений.
Таким образом, бытующее в массовом сознании представление о том, что женщина — более мягкий руководитель, не подтвердилось. Только 13,3% опрошенных подчиненных убеждены, что если бы ими управлял мужчина, то дела шли бы намного лучше. При этом женский стиль руководства полностью устраивает 20%, частично — 68%.
Формирование образа деловой женщины в социально-экономической сфере связано с развитием регионов. Именно в субъектах Российской Федерации женский бизнес развивается в 1,5 — 1,7 раза быстрее мужского. Для характеристики женского бизнеса в регионах рассматриваются его особенности в Ставропольском крае, Ростовской и Московской областях. Несмотря на то, что Северо-Кавказский регион является одним из лидеров по развитию предпринимательской деятельности, Ставропольский край не входит в их число даже по количеству малых предприятий.
При этом одну треть российского бизнес-слоя составляют менеджеры. Если предприниматель — это владелец какого-либо бизнеса, то менеджер — это управляющий, которого наняли для осуществления руководства бизнесом. Это абсолютно новое для России явление, связанное с появление рыночной экономики. Согласно данным Института социологии РАН, женщины-менеджеры возглавляют или входят в состав руководства 20% бизнес-организаций. Именно деятельность этих женщин позволила ввести в научный оборот понятие «гуманитарный менеджмент». Женщинам, как правило, не свойственно добиваться своей цели любым путем.
Проведенный анализ деятельности исполнительных и законодательных органов власти позволяет сделать вывод о том, что социокультурные изменения российского общества не привели к увеличению числа женщин-политиков. Причинами этого процесса является как само общественное отношение к женщине-политику, которое носит патриархальный характер, так и бытовая загруженность женщины, которая еще более усилилась в период трансформации социально-политической системы.
Требования социокультурной среды современного российского общества часто превышают возможности адаптации женщин в сфере политического управления. По мнению опрошенных в ходе социологического исследования деловых женщин, у них нет доступа к высшим эшелонам власти, несмотря на то, что они имеют высокий уровень образования: 88,5% респонденток имеют высшее образование, 7,7% - ученую степень.
Несмотря на наличие женских политических объединений, им не удается добиться больших успехов на политическом Олимпе. А ведь именно женщины в условиях социокультурной трансформации способны придать социальную направленность российским реформам, сместить общественные приоритеты в сторону решения проблем, связанных с улучшением положения социально уязвимых категорий населения. Женщине как матери присущи чувства сопричастности людям и ответственности. Если коснуться ментальности русской женщины, то этика заботы является основой ее жизненного мира.
Как показывают социологические исследования, женщины предпочитают придерживаться существующих в обществе норм. Так, 36,2% опрошенных женщин никогда не отступают от принятых в обществе этических принципов, еще 53,8% стараются не нарушать моральных принципов. Сопоставление нравственных принципов предпринимательниц и управленцев показало, что вторые больше придерживаются этических взглядов, чем первые. Если среди управленцев 41,2% респонденток указали, что они никогда не отступают от принятых норм, то среди предпринимательниц их число составило 35,3%. А когда женщин-руководителей попросили подтвердить или опровергнуть суждение о том, что «именно стремление добиться успеха любой ценой приводит к жизненному краху», с ним согласились 45,5% респонденток.
Социокультурные изменения российского общества, начавшиеся в постсоветский период, способствовали расширению выбора социальных ролей для женщин в сфере занятости: предприниматель, совладелец предприятия, политик, наемный работник и т. д. Однако сам по себе высокий уровень занятости женщин не может служить показателем эффективности использования их труда, если при этом нарушен режим воспроизводства населения.
Все деловые женщины обречены на межролевой конфликт, что является следствием сохранения патриархальной системы представлений о женственности и женском предназначении. Поэтому стремление деловой женщины к успешному сочетанию семейно-бытовой и профессиональной сфер вызвано желанием обезопасить себя от обвинений в «неженственности».
Наличие семьи не может снизить интерес женщины к дальнейшему профессиональному росту. Так, в ходе проведенного социологического исследования в Ставропольском крае было установлено, что большинство женщин-руководителей состоят в браке (74,7%), при этом 50% деловых женщин имеют двоих детей, а 33,8% - одного ребенка. Высокий уровень брачности среди деловых женщин можно объяснить их возрастом. Большинство опрашиваемых респонденток имеют уже взрослых детей: в возрасте от 25 до 35 лет — 12,3% женщин, от 35 до 45 лет — 22,3%, от 45 до 55 лет — 41,5%, от 55 и старше — 12,3%. Таким образом, средний возраст деловой женщины — 45 лет, что объясняется ее биологическими и социальными особенностями. Как правило, женщины начинают заниматься карьерой, успев до этого времени воспитать детей, сменить несколько мест работы и сформироваться как личность. Накопленный жизненный опыт помогает женщинам в осознанном выборе карьеры и достижении значительных успехов.
Социокультурные процессы привели к пересмотру порядка распределения социальных ролей в семье, создав тем самым условия для самореализации женщин. Утратил свою незыблемость принцип, согласно которому вся домашняя работа является обязанностью женщин. Все большее распространение получает установка, что все члены семьи должны вносить свой вклад в выполнение домашних обязанностей. В 53% семей деловых женщин четко распределены обязанности между всеми членами семьи, что помогает женщинам избегать психологических перегрузок. Еще 14,3% респонденток отметили, что «в их семьях нет четкого распределения обязанностей, и кто может, тот и выполняет домашнюю работу». Это свидетельствует о хорошем психологическом климате в семьях и позволяет строить отношения на доверии и взаимоуважении.
Таким образом, многие деловые женщины, имеющие семью и занимающиеся карьерным ростом, часто находят в ней понимание и поддержку, хотя члены семьи не всегда разделяют их интересы. Практическая поддержка деловой женщине заключается в ее освобождении от ведения домашнего хозяйства, проявлении большей заботы мужа о детях. Необходимо отметить получаемую в семье женщинами и эмоциональную поддержку, помогающую им преодолевать стрессы и перегрузки.
Кроме того, успешная деятельность женщин в профессиональной и семей-но-бытовой сферах служит образцом поведения для подрастающих детей, для которых мать является примером для подражания.
Итак, к началу третьего тысячелетия у российских женщин появилась возможность выбора между карьерой, работой и семьей. Сегодня уже никого не удивляет женщина-предприниматель, фермер, менеджер, политик.
Мы могли бы рекомендовать следующие условия для повышения конкурентноспособности женщин на рынке труда:
— культивирование принципиально нового отношения к женщине, дающей миру жизнь;
— совершенствование правового и налогового законодательстваотказ от постоянной смены «правил игры» со стороны государства в сфере предпринимательствасоздание специальных программ по развитию регионального женского предпринимательства, в рамках которых осуществлялось бы обучение женщин основам бизнесаоказание государственной поддержки общественным инициативам, независимому женскому движениюизменение избирательной системы, предполагающей увеличение числа женщинстимулирование работодателей при создании ими рабочих мест для женщинформирование условий для гармоничного сочетания профессиональных и семейных обязанностей женщинсоздание государственных органов, изучающих, анализирующих изменения в ценностных ориентациях женщин и учитывающих их в организации жизнедеятельности общества.
