Организационная технология внедрения новой сиситемы оплаты труда медицинских работников в учреждениях здравоохранения федерального подчинения
Далее был осуществлен анализ нормативно-правового обеспечения перехода федеральных учреждений здравоохранения на НСОТ. В результате были выделены и проанализированы имеющие отношение к данной сфере федеральные законы и подзаконные нормативные документы, преимущественно приказы Министерства здравоохранения и социального развития, принятые в развитие основополагающих Постановлений Правительства… Читать ещё >
Содержание
- Глава 1. Влияние системы оплаты труда медицинских работников на качество и эффективность медицинской помощи (обзор литературы)
- 1. 1. Роль социально-экономических факторов в формировании уровня развития трудовых ресурсов здравоохранения
- 1. 2. Использование экономических методов для управления качеством и эффективностью медицинской помощи
- 1. 3. Особенности системы оплаты труда, основанной на Единой тарифной сетке и основания для ее отмены
- 1. 4. Сущность новых систем оплаты труда и перспективы их применения в здравоохранении
- Глава 2. Методика и организация исследования, характеристика баз
- 2. 1. Методика и организация исследования
- 2. 2. Характеристика баз
- Глава 3. Разработка организационной технологии внедрения новой системы оплаты труда медицинских работников федеральных учреждений здравоохранения
- 3. 1. Анализ нормативно-правового обеспечения перехода федеральных учреждений здравоохранения на новые системы оплаты труда
- 3. 2. Организационная технология внедрения новой системы оплаты труда медицинских работников
- 3. 3. Механизм начисления выплат стимулирующего характера в рамках новой системы оплаты труда
- 3. 4. Организационно-методическое обеспечение внедрения новой системы оплаты труда
- Глава 4. Оценка результатов внедрения новой системы оплаты труда медицинского персонала
- 4. 1. Сравнительный анализ изменения показателей деятельности Клиник ИГМУ в результате внедрения новой системы оплаты труда
- 4. 2. Социологические аспекты эффективности внедрения новой системы оплаты труда медицинских работников
- 4. 3. Социологическая оценка удовлетворенности пациентов Клиник ИГМУ медицинской помощью
Глава 5. Оценка возможности применения организационной технологии внедрения новой системы оплаты труда медицинских работников государственными и муниципальными учреждениями здравоохранения субъекта РФ.
5.1. Состояние нормативно-правового обеспечения перехода государственных и муниципальных учреждений здравоохранения на новые системы оплаты труда.
5.2. Особенности деятельности государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, влияющие на внедрение новой системы оплаты труда.
5.3. Анализ кадровых ресурсов государственных и муниципальных учреждений здравоохранения.
5.4. Изучение формирования фонда материального поощрения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения.
Список литературы
- Алексеев П.А. Вопросы экспертизы и качества медицинской помощи // Менеджер здравоохранения. — 2008. № 10. — С. 5−9.
- Алексеев П.А. Использование критериев качества и показателей объема медицинской и иной деятельности при установлении стимулирующих выплат в рамках новой системы оплаты труда // Вопросы экспертизы и качества медицинской помощи. 2008. — № 10. — С. 12−24.
- Алексеева В.М., Галкин Е. Б., Ефименко С. А., Жилина Т. Н., Ильясова Л. В., Кобяцкая Е. Е., Решетников А. В., Шамшурина Н. Г. Экономика здравоохранения: Учебное пособие для вузов. М., 2007. — 272 с.
- Алексеева В.М., Орлова О. Р., Шамшурина Н. Г. Экономический анализ эффективности альтернативных методов медицинской помощи // Здравоохранение. 2001. — № 3. — С. 19−30.
- Альтман Н.Н. Дифференцированная система оплаты труда персонала учреждений здравоохранения // Российский медицинский журнал. 2000. — № 5. -С. 8−12.
- Андреева О.В. Влияние экономических методов на качество медицинской помощи, оказываемой в ЛПУ // Бюллетень НИИ социальной гигиены, экономики и управления здравоохранением им. Н. А. Семашко РАМН. 2002. — тематический выпуск, ч. I. — С. 21−25.
- Андреева О.В. Научное обоснование системы экономического стимулирования повышения эффективности оказания медицинской помощи населению: Автореф. дис.. д-ра мед. наук: 14.00.33. — М., 2003. -48 с.
- Андреева О.В., Линденбратен А. Л., Дубоделова Н. К., Соловьёва Н. Б. Экономическое стимулирование как фактор повышения эффективности медицинской помощи // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2002. — № 4. — С. 25−29.
- Барановский А.Ю., Пак С.Ф. Правовые аспекты медицинской деятельности (лицензирование, аттестация, оплата труда). СПб, 2006. — 176 с.
- Беляков Н.А., Кром Л. И. О тенденциях в организации последипломной подготовки кадров здравоохранения // Здравоохранение РФ. 2004. — № 2. — С. 49−51.
- Бессонов А.П. Дифференцированная оплата труда медицинских работников // Сб. трудов науч.-практ. конф. «Актуальные проблемы охраны здоровья населения и здравоохранения Иркутской области». Иркутск, 1998. — С. 125−128.
- Борисов К.Н. Подходы к организации материального вознаграждения сотрудников городской поликлиники в новых экономических условиях // Экономика здравоохранения. 1999. — № 9−10. — С. 27−29.
- Брескина Т. Н. Технология реализации принципов TQM (всеобщего управления на основе качества) в деятельности медицинской организации // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. — 2007. -№ 3.- С. 41−43.
- Варавикова Е.А. Лучшие больницы Америки в 2007 году — методология оценки // Менеджер здравоохранения. 2008. — С. 58−63.
- Вардосанидзе С.Л., Восканян Ю. Э. Управление качеством лечебно-диагностического процесса в многопрофильном стационаре. Ставрополь, 2003.- 148 с.
- Вардосанидзе С.Л., Шикина И.Б, Михайловский A.M., Сорокина Н. В. Мотивация медицинского персонала при антикризисном управлении лечебно-профилактическим учреждением // Проблемы управления здравоохранением. 2005. — № 4. — Т.23. — С. 49−54.
- Вардосанидзе С.Л., Шикина И.Б, Сорокина Н. В. Мотивация медицинских кадров в условиях многопрофильного стационара // Менеджер здравоохранения. 2006. — № 10. — С. 47−49.
- Винокуров М.А., Суходолов А. П. Экономика Иркутской области. В 2-х т.: Т. 2. Иркутск: Изд-во БГУЭП, 1999. — 312 с.
- Вишняков Н.И., Дедков Е. Д., Федорова Н. М. Результаты анкетирования студентов медицинского вуза по вопросам последипломного образования и последующего трудоустройства // Здравоохранение Российской Федерации. -2003.-№ 4.-С. 36−37.
- Вишняков Н.И., Миняев В. А., Дедков Е. Д., Павлов Ю. В., Пенюгина Е. Н., Петрова Н. Г., Клюковкин К. С., Слесаревская JI.C., Тришин В. М. Основы экономики здравоохранения: Учебное пособие. — М., 2008. 144 с.
- Власенко Т.Я. О реформировании системы оплаты труда работников организаций бюджетной сферы // Здравоохранение. 2003. — № 1. — С. 41−44.
- Вялков А.И. О задачах по реализации концепции развития здравоохранения и медицинской науки в 2001—2005 годах и на период до 2010 года // Экономика здравоохранения. 2001. — № 4−5. — С. 5−9.
- Вялков А.И. Управление качеством в здравоохранении // Проблемы управления здравоохранением. 2003. — № 1. — С. 5−12.
- Вялков А.И., Кучеренко В. З. Оплата труда медицинских работников // Клинический менеджмент. -М., 2006. С. 214−235.
- Вялков А.И., Райзберг Б. А., Шиленко Ю. В. Управление и экономика здравоохранения: Учебное пособие для вузов. Изд. 2-е. М., 2004. — 328 с.
- Гайдаров Г. М. К вопросу о дифференцированной оплате труда медицинских работников стационаров в зависимости от объема и качества.работы // Управление здравоохранением. 2001. — № 2(3). — С. 21−26.
- Гайдаров Г. М. Методические подходы к оплате труда медицинских работников ЛПУ в условиях медицинского страхования // Тезисы докладов Российско-Германской научной конференции 22−23 сентября 1998. — Москва, 1998.-С. 48−50.
- Гайдаров Г. М., Гончарова Н. Г., Залуцкая А. Г. Система контроля качества и эффективности медицинской помощи в клиниках медицинских ВУЗов. Методические рекомендации № 96/109. МЗ и МПРФ. М. — 1996. — 19 с.
- Гайдаров Г. М., Смирнов С. Н., Кицул И. С., Абашин Н. Н. Дифференцированная оплата труда медицинских работников стационаров в зависимости от объема и качества работы. Иркутск, 1999. — 104 с.
- Гайдаров Г. М., Смирнов С. Н., Кицул И. С., Абашин Н. Н. Система дифференцированной оплаты труда // Здравоохранение. 2000. — № 2. — С. 57−67.
- Гребенников В.И. Экономические регуляторы в деятельности больницы // Экономика здравоохранения. 2002. -№ 11.-С. 11−13.
- Гребенников В.И., Яковлев Е. П. Дифференцированная оплата труда // Главный врач. 2000. — № 3. — С. 13−22.
- Гребешкова Jl.JI. Подходы к оплате труда и материальному стимулированию медицинских работников (опыт Ярославской клинической больницы) // Главная медицинская сестра. — 2003. — № 5. С. 77−83.
- Гришин В.В. Регулирование процессов становления страховой медицины. -М., 1997.-352 с.
- Гулиева С.Р. Новая система оплаты труда для работников федеральных учреждений здравоохранения // Бюджетные учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение. 2008. — № 1. — С. 12−17.
- Гулиева С.Р. Отраслевая система оплаты труда // Менеджер здравоохранения.-2007.-№ 8.-С. 14−19.
- Гулиева С.Р. Новые системы оплаты труда в муниципальной аптеке. Быть или не быть? // Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение. -2009.-№ 1.-С. 25−29.
- Денисов И.Н. Основные направления совершенствования подготовки врачебных кадров // Экономика здравоохранения. 2007. — № 11. — С. 12−17.
- Донцов В.Г. Механизм дифференцированной оплаты труда в условиях интенсификации медицинской деятельности // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины 1995. — № 2. — С. 41−43.
- Дрошнев В.В. Итоги развития системы обязательного медицинского страхования в России // Страховое дело. 2003. — № 5. — С. 15−24.
- Духанина И.В. Затраты труда медицинского персонала и качество медицинской помощи // Здравоохранение. 2005. — № 8. — С. 31−40.
- Духанина И.В., Духанина М. В. Проблемы оценки результативности медицинской помощи // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2006. — № 3. — С. 36−40.
- Евсюков Л.А. Трудовая мотивация и качество медицинской помощи // Вопросы экспертизы и качества медицинской помощи. 2008. — № 10. — С. 25−26.
- Елманова Т.В., Берташ С. А. Оплата труда персонала общих врачебных практик на основе критериев оценки эффективности деятельности // Главный врач. -2008. -№ 11. -С. 54−82.
- Есаян К.С. К вопросу о возможности применения стимулирующих форм оплаты труда персонала станций скорой медицинской помощи // Экономика здравоохранения. 2006. — № 5. — С. 15−18.
- Ефимова И.А., Камаев И. А., Поздеева Т. В. и др. Актуальные вопросы кадрового обеспечения здравоохранения // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. — 2003. — № 1. — С. 25−27.
- Житников Ю.М. Единая тарифная сетка: проблемы и пути решения // Вестник «Медицина для Вас». 1996. — № 5. — С. 14.
- Жуков А.А. Заработная плата: пути реформирования и резервы повышения // Проблемы теории и практики управления. 2003. — № 5. — С. 58−63.
- Загорнова Г. А., Павлов Ю. И., Характеристика удовлетворенности трудом и производственная мотивация медицинских сестер // Главная медицинская сестра. 2008. — № 3. — С.43−44.
- Захаров И.А., Водяненко И. М., Захарова Е. А. и др. Экономический.анализ при оценке качества медицинской помощи // Бюлл. НИИ социальной гигиены, экономики и управления здравоохранением им. Н. А. Семашко РАМН.- 1997.-Вып. 4.-С. 150−154.
- Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. СПб, 2000. — 426 с.
- Исакова JI.E. Система финансирования ЛПУ и оплата труда медработников в зависимости от качества лечения // Сб. трудов науч.-практ. конф. «Обеспечение качества оказания медицинской помощи». Кемерово. — 1995. — С. 45−46.
- Исатаева Н.М. Современные подходы к управлению качеством медицинской помощи // Современная техника и технологии в медицине, биологии иэкологии. Новочерскасск, 2005. — С. 63−65.
- Кадыров Ф.Н. Изменения в оплате труда работников бюджетной сферы: отказ от Единой тарифной сетки // Менеджер здравоохранения. 2007. — № 11.-С. 53−57.
- Кадыров Ф.Н. Медико-экономические проблемы здравоохранения на современном этапе. — СПб., 1995. 347 с.
- Кадыров Ф.Н. Новые системы оплаты труда в здравоохранении // Менеджер здравоохранения. 2008. — № 9. — С. 66−71.
- Кадыров Ф.Н. Обязательное медицинское страхование: системные противоречия и проблемы реализации выбранной модели // Экономика здравоохранения. 2003. -№ 4. — С.41−51.
- Кадыров Ф.Н. Оплата труда по нормативам (в процентном отношении) от стоимости оказанных услуг // Менеджер здравоохранения. 2006. — № 5. -С. 68−72.
- Кадыров Ф.Н. Принципы формирования фондов оплаты труда подразделений медицинского учреждения // Сб. науч. трудов «Проблемы городского здравоохранения». СПб. — Вып. 3. — 1998. — С. 163−167.
- Кадыров Ф.Н. Распределение доходов медицинского учреждения и формирование фондов оплаты труда подразделений // Главный врач. 1999. -С. 18−22.
- Кадыров Ф.Н. Стимулирующие системы оплаты труда в здравоохранении. М., 1998.-336 с.
- Кадыров Ф.Н. Стимулирующие системы оплаты труда в здравоохранении: (Материальное стимулирование специалистов различных подразделений и учреждений здравоохранения). 2-е изд. — М., 2000. — 335 с.
- Кадыров Ф.Н. Стимулирующие системы оплаты труда работников лечебно-диагностических служб // Здравоохранение. 1998. — № 8. — С. 7−15.
- Кадыров Ф.Н., Климкин М. В. Оплата труда работников стационаров при обязательном медицинском страховании // Экономика здравоохранения. —1997.-№ 8.-С. 62−68.
- Кирибасова Н.П. О совершенствовании системы материального стимулирования труда работников медицинских учреждений // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. — 2004. — № 4. С. 46−48.
- Клюковкин К.С. Научное обоснование совершенствования организации, планирования и финансирования амбулаторно-поликлинической помощи в крупном городе: Автореф. дис. д-ра мед. наук. СПб., 2008. — 48 с.
- Комаров Р.Н., Комаров Н. В. Роль качества диагностики и лечения в дифференцированной оплате труда хирурга стационара // Вестник хирургии — 2003.-Т. 162.-№ 4.-С. 102−104.
- Комаров Р.Н., Комаров Н. В. Социологический опрос врачей и пациентов по критериям оценки качества медицинской помощи, влияющим на оплату труда // Проблемы управления здравоохранением. 2005. — № 3. — С. 85−88.
- Комаров Р.Н., Комаров Н. В., Терентьев В. А. Экономические методики стимулирования дежурных врачей лечебно-профилактических учреждений // Здравоохранение. 2006. — № 2. — С. 47−52.
- Концепция кадровой политики в здравоохранении Российской Федерации (утверждена приказом Минздрава РФ от 3.07.2002 г. № 210).
- Корчагин В.П. Проблемы труда и заработной платы в здравоохранении // Экономика здравоохранения. 1996. — № 3. — С. 57.
- Корчагин В.П. Финансовое обеспечение здравоохранения. М., 1997. -272 с.
- Корюкин В.Г. Организация и оплата труда медицинских работников амбу-латорно-поликлинических учреждений при новом хозяйственном механизме в здравоохранении: Автореф. дис.. канд. мед. наук. М., 1990. — 17 с.
- Красильников А.В. Анкетирование пациентов как критерий оценки качества медицинской услуги // Проблемы управления здравоохранением. 2005. -№ 1. — Т. 20.-С. 34−39.
- Кудрин B.C. Научное обоснование комплексной оценки труда врачей диагностических подразделений медицинских учреждений. Автореф. дис.. канд. мед. наук. — Оренбург, 1997. 22 с.
- Кудрин B.C. Структура медицинского труда и его оценка: методологические аспекты // Проблемы социальной гигиены, организации здравоохранения и истории медицины. 2001. — № 1. — С.16−21.
- Кудрин B.C., Лейзерман В. Г. Оценка производственной деятельности и мотивация труда в здравоохранении // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2002. — № 1. — С. 18−21.
- Кузьменко М.М., Баранов В. В., Шиленко Ю. В. Здравоохранение в условиях рыночной экономики / под редакцией Э. А. Нечаева, Е. Н. Жильцова. М., 1994.-304 с.
- Кулакова Е.В. Бригадная форма организации и оплаты труда // Советник бухгалтера в здравоохранении. 2005. — № 5. — С. 18−24.
- Кулакова Е.В. Нормативно-правовая база для введения новой системы оплаты труда в бюджетной сфере // Советник бухгалтера в здравоохранении. — 2008,-№ 4.-С. 49−54.
- Кучеренко В.З., Манерова О. А., Татарников М. А. Основные направления развития и оценки кадрового потенциала // Проблемы управления здравоохранением. 2005. — № 5. — С. 20−23.
- Кучеренко В.З., Мартынчик С. А., Запорожченко В. Г., Мартынчик Е. А., Полесский В. А. Методология измерения и оценки качества медицинской помощи: международный опыт // Экономика здравоохранения. 2005. -№ 10.-С. 5−18.
- Кучеренко В.З., Серегина И. Ф., Мартыненко В. Ф. Информационные ресурсы управления качеством медицинской помощи // Проблемы управления здравоохранением. 2005. — № 6. — С. 5−10.
- Кучеренко В.З., Яковлев Е. П., Кудрявцев Ю. Н., Трофимов А. С. Некоторые подходы к оценке качества лечебно-диагностического процесса // Проблемы управления здравоохранением. 2003. — № 1. — С. 13−17.
- Кучерявых Н.А. Стимулирование личной инициативы в условиях коллективной оплаты труда // Мат-лы расширенного Пленума Научного Совета «Экономика здравоохранения». — Ижевск, 1990. С.127−129.
- Лахматова В.В. Бюджетные учреждения здравоохранения: платим по-новому // Советник бухгалтера в здравоохранении 2008. — № 9. — С. 39−45.
- Лахматова В.В. Переход учреждений здравоохранения на новую отраслевую систему оплаты труда // Бюджетные учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение. — 2008. № 9. — С. 13−20.
- Лахматова В.В. Этапы введения новой системы оплаты труда учреждениями здравоохранения // Бюджетные учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение. 2008. — № 12. — С. 8−14.
- Линденбратен А.Л. Как нам обустроить качество медицинской помощи? // Проблемы оценки качества медицинской помощи. Вып. 2. — СПб. — 1998. -С. 71−75.
- Линденбратен А.Л. Методические основы и организационные технологии оценки качества и эффективности медицинской помощи: Автореф. дис.. д-ра мед. наук. М., 1994. — 48 с.
- Линденбратен А.Л. О качестве медицинской помощи // Экспертиза и качество медицинской помощи. 2006. — № 10. — С. 20−22.
- Линденбратен А.Л. Основные тенденции развития экономических взаимоотношений в здравоохранении // Бюлл. НИИ социальной гигиены, экономики и управления здравоохранением им. Н. А. Семашко РАМН. М., 2003.-Вып. 5.-С. 44−47.
- Линденбратен А.Л. Оценка качества и эффективности деятельности лечебно-профилактических учреждений // Методические материалы. НИИСГЭУЗ -М., 1999. 66 с.
- Линденбратен А.Л., Гололобова Т. В., Рагозный А. Д. Экономические методы управления деятельностью ЛПУ: планирование ресурсов и мотивация персонала // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2003. — № 2. — С. 21−22.
- Манерова О.А. К вопросу о работе с врачебными кадрами // Сб. науч. трудов «Проблемы городского здравоохранения». — СПб., 1995. Вып. 1. -С. 142−143.
- Мартьянов И.Н. Опыт дифференцированной оплаты труда в многопрофильном стационаре // Менеджер здравоохранения. 2004. — № 7. — С. 23−29.
- Мерков A.M., Поляков Л. Е. Санитарная статистика. М.: Медицина, 1974.-384 с.
- Митронин В.К. О системе материального стимулирования результатов трудовой деятельности персонала медицинской организации на основе профессионализма и конкурентоспособности // Экономика здравоохранения. 2003. — № 7. — С. 31−35.
- Митронин В.К., Митронин А. В. О варианте формирования размеров заработной платы профессионалов представителей среднего класса: врача, учителя, инженера // Проблемы управления здравоохранением. — 2004. — № 4. — С. 55−58.
- Митронин В.К., Митронин А. В., Лоцманова Е. А. Представления современного российского врача о смысле, целях жизни и средства их достижения // Проблемы управления здравоохранением. 2003. — № 5. — С. 22−25.
- Михайлов С.М. Научно-практическое обоснование процесса непрерывного улучшения качества медицинской помощи в учреждениях здравоохранения. Автореф. дисс.. докт. мед. наук: 14.00.33. СПб., 2004.-48 с.
- Могильницкая Т.Л. Качество медицинской помощи населению в условиях реформирования экономики здравоохранения: проблемы понятийного аппарата // Проблемы управления здравоохранением. — 2005. — № 5. С. 38−41.
- Могильницкая Т.Л. Совершенствование финансирования системы здравоохранения как важный фактор повышения мотивации труда медицинских работников // Экономика здравоохранения. 2006. — № 5. — С. 5−7.
- Модернизация здравоохранения: сто ответов на актуальные вопросы / Под ред. д.э.н., профессора Ф. Н. Кадырова. М.: ИД «Менеджер здравоохранения», 2007. — 272 с.
- Найговзина Н.Б. Современные проблемы кадрового обеспечения здравоохранения // Теоретические и прикладные проблемы современного здравоохранения и медицинской науки: Сб. науч. трудов, Ч. 2. М., 2001. — С. 247−252.
- Найговзина Н.Б., Ластовецкий А. Г. Качество медицинской помощи и егоэкспертиза // Экономика здравоохранения. 1998. — № 1. — С. 7−14.
- Найговзина Н.Б., Пудовкина Н. А. Виды медицинской помощи, типы организаций здравоохранения, источники финансирования в здравоохранении. Разграничение полномочий по уровням власти. Часть 1. // Менеджер здравоохранения. 2005. — № 8. — С. 4−12.
- Назаренко Г. И., Полубенцева Е. И. Управление качеством медицинской помощи. М., 2000. — 357 с.
- Обухова Т.М. Нормативные акты, регулирующие оплату труда работников учреждений здравоохранения // Бюджетные учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение. — 2007. № 4. — С. 19−26.
- Овретвейт Дж. Оптимальные стратегии улучшения качества стационарной помощи // Вопросы экспертизы качества медицинской помощи. 2008. -№ 4.-С. 36−49.
- Панов С.Н. Методические подходы к дифференцированной оплате трудамедицинского персонала в зависимости от объема и качества работы // Сибирь-Восток. 1999. — № 12. — С. 25−28.
- Панов С.Н. Научно-методические подходы к организации материального стимулирования медицинских работников стационарных учреждений (по материалам г. Иркутска): Автореф. дис.. канд. мед. наук: 14.00.33. -Москва, 2000. 24 с.
- Паскаль А.В. Роль новых форм оплаты труда в процессе реформирования районного здравоохранения // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2003. — № 6. — С. 23−26.
- Петрова Н.Г., Вишняков Н. И., Железняк Э. С., Мурзабеков М. М. О проблеме интегральной оценки качества медицинской помощи // Главный врач. 2003. — № 8. — С.47−48.
- Плешанов А.В., Симпсон Д. Макроэкономические расходы на здравоохранение в Российской Федерации: международные сравнения и анализ // Здравоохранение. 2006. — № 2. — С. 35−46.
- Полежаев K.JI. Мотивация труда врачей крупной многопрофильной больницы: Автореф. дис.. канд. мед. наук: 14.00.33. -М., 2006.-24 с.
- Полежаев К.Л., Равдугина Т. Г., Красноусова С. И., Надей Е. В., Лоренц О. В. Развитие системы мотивации труда врачей в медицинском учреждении // Здравоохранение. 2007. — № 1. — С. 35−43.
- Полежаев К.Л., Равдугина Т.Г, Красноусова С. И., Надей Е. В., Лоренц О. В. Формы стимулирования труда персонала медицинского учреждения // Здравоохранение. 2007. — № 2. — С. 29−38.
- Поляков И.В., Заварина Г. В. Коллективный подряд в здравоохранении // Мат-лы расширенного Пленума Научного Совета «Экономика здравоохранения». Ижевск, 1990. — С. 85−87.
- Петрашевич В.Д., Петрова Н. Г. Новые подходы к системе оплаты труда медицинских работников // Экономика здравоохранения. — 1999. — № 9−10.- С. 25−26.
- Подпорина И.В. Методологические подходы к оценке результатов функционирования системы здравоохранения // Социальные аспекты здоровья населения. 2008. — № 3. — С. 5.
- Пустовой И.В. О системе государственного здравоохранения в России // Здравоохранение Российской Федерации. 1993. — № 3. — С. 4−6.
- Рагозный А.Д. Роль экономических методов управления в деятельностигородской многопрофильной больницы: Автореф. дис. д-ра мед. наук. -М., 2004. 48 с.
- Рагозный А.Д., Тимофеева О. А., Головина С. М. О применении экономических методов управления в современном лечебно-профилактическом учреждении // Экономика здравоохранения. 2003. — № 8. — С.26−28.
- Распоряжение Правительства РФ № 1193-р от 15.08.2008 г. «О Концепции действий на рынке труда на 2008−2010 годы»
- Решетников А.В. Управление, экономика и социология обязательного медицинского страхования: Руководство: В 3 т. М., 2001. — Т.1. — 768 е.- Т.2.-832 е.- Т.3.-696 с.
- Самоварова О.В. Разработка организационно-экономического механизма оценки результатов и оплаты труда в здравоохранении (в условиях финансирования на принципах страховой медицины). Автореф. дис.. канд. экон. наук. СПб. — 1991. — 16 с.
- Сафонов JI.A. Четкий договор избавит от коллизий // Медицинский вестник. 8.09.2008. — № 24−25. — С. 19−21.
- Светличная Т.Г. Оценка качества стационарной помощи по конечному результату // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. 1999. — № 3. — С. 34−36.
- Сергеева О.П. Стимулирование качества оказания медицинских услуг при оплате труда врачей: Автореф. дис.. канд. эконом, наук. М., 1996. — 19 с.
- Сибурина Т.А., Михайлова Ю. В. Стратегические направления кадровой политики в здравоохранении // Проблемы управления здравоохранением. — 2001.-№ 1.-С. 41−48.
- Смолкин Е.Б. Рациональная система подготовки и трудоустройства врачебных кадров // Бюлл. ННИИ общественного здоровья РАМН. 2006. -Вып. З.-С. 120−121.
- Солтман Р.Б., Фигейрас Дж. Реформы системы здравоохранения в Европе. Анализ современных стратегий: Перевод с английского. М., 2000.432 с.
- Старовойтова И.М. Основные этапы нормативно-правовой базы по контролю качества медицинской помощи (1991−2005 гг.) // Вопросы экспертизы качества медицинской помощи. 2007. — № 6. — С. 4−5.
- Стародубов В.И., Флек В. О. Эффективность использования финансовых ресурсов при оказании медицинской помощи населению Российской Федерации. М., 2006. — 192 с.
- Стародубов В.И., Флек В. О., Дмитриева Е. Д. Комплексная оценка финансирования здравоохранения РФ по версии системы счетов за период с 2000 по 2006 годы // Менеджер здравоохранения. — 2007. — № 10. 4−11.
- Сыстерова А.А. Заработная плата как один из инструментов управления здравоохранением // Бюллетень ГУ ННИИ общественного здоровья РАМН. 2005. — Вып. 4. — С. 123−126.
- Сыстерова А.А. К вопросу об изменении системы оплаты труда в лечебно-профилактическом учреждении // Менеджер здравоохранения. — 2007. -№ 3.- С. 59−63.
- Сыстерова А.А. Концептуальные основы оптимизации управления врачебным персоналом: Автореф. дис.. д-ра. мед. наук: 14.00.33. -М., 2008. -48 с.
- Сыстерова А.А. О заработной плате медицинских работников // Бюллетень ГУ ННИИ общественного здоровья РАМН. 2006. — Вып. 5. — С. 66−69.
- Сыстерова А.А. О надбавках к зарплате // Менеджер здравоохранения. — 2007.-№ 8.-С. 14−19.
- Сыстерова А.А., Щепин О. П., Филатов В. Б., Коротких Р. В. Законодательные аспекты социальной защиты медицинских и фармацевтических работников и оплата их труда // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2006. — № 2. — С. 24−28.
- Татарников М.А. Концептуальные основы формирования системы управления качества медицинской помощи // Вопросы экспертизы качества медицинской помощи. — 2008. — № 2. С. 4−10.
- Татарников М.А. Краткий обзор экономических реформ Российского здравоохранения // Экономика здравоохранения. — 2006. — № 2. — С. 30−35.
- Татарников М.А. Принципы управления качеством медицинской помощи // Вопросы экспертизы качества медицинской помощи. 2007. — № 5. — С. 13−19.
- Тишук Е.А., Щепин В. О. Современные проблемы качества медицинской помощи // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2003. —№ 3. —С.13−19.
- Тихонова Е.В. Мотивационные механизмы повышения медико-социальной эффективности деятельности врачей в первичном звене здравоохранения: Автореф. дис.. канд. мед. наук: 14.00.33. М., 2009. — 24 с.
- Тогунов И.А. Концептуальное обоснование применения метода системного подхода к оценке качества медицинской помощи // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и история медицины. 1998. — № 3. — С. 45−48.
- Третьяков А.Е. Научное обоснование дифференцированной оплаты труда основного персонала амбулаторно-поликлинического учреждения: Автореф. дис.. канд. мед. наук: 14.00.33. М., 1999. — 24 с.
- Третьяков А.Е. Обоснование принципов материального стимулирования труда в учреждениях здравоохранения // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и история медицины. 1999. — № 5. — С. 44−48.
- Третьяков А.Е. Организация материального стимулирования труда медицинского персонала в условиях выбора врача пациентом // Бюллетень НИИ социальной гигиены, экономики и управления здравоохранением им. Н. А. Семашко. Вып. 3. — 1998. — С. 36−40.
- Угольников А.А., Борзунова Е. Ф., Адамян А. Т., Лиленко Н. В. Управление персоналом в муниципальном здравоохранении // Главный врач. — 2002. — № 4.-С. 22−35.
- Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. — 2-е изд., доп. и перераб. М., 2001. — 638 с.
- Ушаков И.В. Интегральная система оплаты труда в медицинских учреждениях со смешанным финансированием (ОМС / бюджет + предпринимательская деятельность) // Менеджер здравоохранения. 2005. — № 10. — С. 20−28.
- Фатыхов P.P. Концепция кадровой политики и кадровый потенциал здравоохранения в современных условиях (на примере врачебно-санитарной службы Горьковской железной дороги) // Проблемы управления здравоохранением. № 5 (12). — 2003. — С. 26−30.
- Федорова А.Э. Управление мотивацией медицинского персонала в условиях реформы здравоохранения: Автореф. дис.. канд. экон. наук: 08.00.05. — Екатеринбург, 2001. 24 с.
- Филатов В.И., Гаврилов В. А. Доплаты и надбавки к должностным окладам работников учреждений здравоохранения // Экономика здравоохранения. -2006.-№ 9.-С. 32−35.
- Филиппов Ю.Н., Абаева О. П. Врачебный персонал муниципальных учреждений здравоохранения // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. — 2005. № 6. — С. 33−39.
- Филиппов Ю.Н., Гусева Н. К., Абаева О. П. К вопросу оптимизации управления кадрами // Проблемы управления здравоохранением. — 2004. — № 4. — С. 13−17.
- Фильев В.И. Организация, нормирование и оплата труда в развитых странах. Опыт зарубежных стран: Великобритании, Германии, Италии, США, Франции, Японии и др. — М., 1996. 355 с.
- Филько В.Н., Крылов А. И., Мартьянов И. Н. Совершенствование системы дифференцированной оплаты труда в многопрофильном стационаре // Менеджер здравоохранения. 2006. — № 8. — С. 25−30.
- Фоминых Т.Я. Система оценки качества медицинской помощи в Городской клинической больнице № 67 (г. Москва) // Вопросы экспертизы качества медицинской помощи. 2008. — № 6. — С. 9−12.
- Хасанов Р.Ш., Сулимова А. К., Карпенко Л. Г., Трегубова Р. З., Муратова С. И. Сдельная оплата труда в клиническом онкологическом центре // Российский онкологический журнал 2001. — № 1. — С. 43−46.
- Чужикова Л.А., Белоусов Н. И., Землянских А. В., Пересыпкина B.C., Под-порина Н.Н. Отраслевая система оплаты труда в учреждениях здравоохранения Белгородской области // Менеджер здравоохранения. 2007. — № 6. — С. 9−17.
- Экспертиза качества медицинской помощи. Теория и практика / Под ред. В. Ф. Чавпецова, Н. В. Перепеча, В. П. Милякова. СПб., 1997. — 319 с.
- Шамшурина Н.Г. Дифференцированная оплата труда медицинского персонала // Главный врач. 2006. — № 6. — С. 22−29.
- Шаповалова В.П., Рыжов В. М. Анонимное анкетирование как источник объективной информации в совершенствовании управления медицинским учреждением // Главный врач. 2003. — № 5. — С. 52−57.
- Шейман И.М. Реформа управления и финансирование здравоохранения. -М., 1998.-336 с.
- Шестаков Г. С., Есаян К. С. К вопросу об актуальности стимулирующих форм оплаты труда работников станций скорой медицинской помощи // Проблемы управления здравоохранением. — 2006. № 2. — С. 42−44.
- Шестаков Г. С., Ноздрина Н. С. Нормирование и оплата труда медицинских работников // Вопросы экономики и управления для руководителей здравоохранения. 2007. — № 4. — С. 63−65.
- Шикина И.Б., Сорокина Н. В., Вардосанидзе C.JL, Лихота А. И. Удовлетворенность пациентов как критерий оценки качества медицинской помощи в многопрофильном стационаре // Проблемы управления здравоохранением. -2006.-№ 5.-С. 22−26.
- Шипова В.М., Плутницкая Г. Н. Планирование численности персонала учреждений здравоохранения при составлении штатного расписания (методические материалы). Национальный НИИ общественного здоровья РАМН. 2007. — 54 с.
- Шишкин С.В. Экономика социальной сферы: учебное пособие. М.: ГУ ВШЭ, 2003.-367 с.
- Шубина Л.Б., Осокина С. В. Оплата труда как фактор мотивации производительности в здравоохранении // Медсестра — 2005. № 12. — С. 11−16.
- Щепин В.О., Купеева И. А. Анализ состояния и динамики кадровых ресурсов здравоохранения субъектов Российской Федерации в 1990—2004 гг.. // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. — 2007.-№ 1.-С. 3−6.
- Щепин В.О., Расторгуева Т. И. Современные направления развития системы последипломной подготовки кадров // Мат-лы науч.-практ. конф. «Медицина и здравоохранение в дни войны и мира». М., 2000. — С.171−173.
- Щепин О.П. Фундаментальные основы политики здравоохранения. — М., 1999.-397 с.
- Щепин О.П., Линденбратен А. Л. Основные направления обеспечения качества медицинской помощи // Бюлл. НИИ социальной гигиены, экономики и управления здравоохранением им. Н. А. Семашко РАМН. — 1998. — Вып. З.-С. 13−16.
- Щепин О.П., Линденбратен А. Л., Зволинская P.M., Голодненко В. Н. От оценки качества медицинской помощи к ее обеспечению // Бюлл. НИИ социальной гигиены, экономики и управления здравоохранением им. Н. А. Семашко РАМН. 1997. — С. 10−14.
- Щепин О.П., Стародубов В. И., Линденбратен А. Л., Галанова Г. И. Методологические основы и механизмы обеспечения качества медицинской помощи. М., 2002. — 175 с.
- Щербук Ю.А., Кадыров Ф. Н. Материальное стимулирование специалистов различных подразделений и учреждений здравоохранения // Экономика здравоохранения 2006. — № 5. — С. 45−48.
- Щербук Ю. А. Кадыров Ф.Н. Новая система оплаты труда работников здравоохранения в Санкт-Петербурге // Менеджер здравоохранения. -2006.-№ 7.-С. 7−14.
- Яковлев Е.П., Кудрявцев Ю. Н., Трофимов А. С. Современные тенденции в развитии форм оплаты труда медицинского персонала // Экономика здравоохранения. 2003. — № 7. — С. 22−24.
- Ярохно В.И. Экономическая модель деятельности подрядных отделений многопрофильной больницы // Экономика здравоохранения. 1996. — № 8. -С. 31−34.
- Curran R., Fleet L., Kirby F. Factors influencing rural health care professionals access to continuing professional education // Austral. J. Rural Health 2006. -Vol. 14.-№ 2.-P. 51−55.
- Gillett J., Hutchison В., Birch S. Capitation and primary care in Canada: Financial incentives and the evolution of health service organizations // Int. J. Health Serv. 2001. — Vol. 31. — № 3. — P. 583−603.
- Gordon T.J. New Approaches to Delphi in Technological Forecasting for Industry and Government, edited by J. R. Bright. Englewood Cliffs, N.J.: Prentice Hall, Co., 1968. — 192 p.
- Gosden Т., Williams J., Petchey R., Leese В., Sibbald B. Salaried contracts in UK general practice: A study of job satisfaction and stress // J. Health Serv. Res. and Policy 2002. — Vol. 7. — № 1. — P. 26−33.
- Grimshaw D. Changes in skills-mix and pay determination among the nursing workforce in the UK // Work, employment a. soc. L., 1999. — Vol. 13, № 2. -P. 295−328.
- Kumazawa M. Wage determination and industrial relations in Swedish medical care // Konan econ. papers, 1999. T. 40. — № 3. — P. 1−30.
- Laine C., Davidoff F. Patient — Countered Medicine. A Professional Evolution //ZAMA.- 1996.-v. 275.-№ 2.-p. 152−156.
- Luschen G., Cockerham W., van der Zee J. et al. Health Systems in the European Union. Munchen: R. Oldenbourg Verlag, 1995. — 314 p.
- Riggins J.L., Plowman B.H. Pharmacist employment and satisfaction trends at Eli Lilly and Company // Drug Inf. J. 2000. — Vol. 34. — № 4. — P. 1223−1229.
- Robelet M. Medecins generalistes: Les voies etroites du reenchantement professionnel // Regards actual. 2002. — № 282. — P. 45−58.
- Shin-Neng C. Productivity changes in Taiwanese hospitals and the National
- Health Insurance // Serv. Ind. J. 2006. — Vol. 26. — № 4. — P. 459−477.
- Simmgen M. Why German doctors enjoy British medicine // Clin. Med. 2004. -Vol. 4. -№ 1. — P. 57−59.
- Thompson S.L., Salmon J.W. Physician collective bargaining in a U.S. public hospital // Int. J. Health Serv. 2003. — Vol. 33. — № 1. — P. 55−76.
- Wim V.L., Wim С., Cao C., Wim V.D., Paulo F. When staff is underpaid: Dealing with the individual coping strategies of health personnel // Bull. World Health Organ. 2002. — Vol. 80. — № 7. — P. 581−584.