Помощь в учёбе, очень быстро...
Работаем вместе до победы

Организационные основы управления нормированием труда

Диссертация: Организационные основы управления нормированием труда
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Приведенные в диссертации рекомендации по совершенствованию управления нормированием труда не исчерпывают проблему в полной мере. Однако они затрагивают главные её организационные аспекты и, прежде всего, акцентируют внимание на необходимость создания Государственной системы управления нормированием труда (Госсистемы УНТ), предусматривающей оптимальное сочетание функций управления нормированием… Читать ещё >

Содержание

  • Глава 1. Сущность и задачи рациональной организации управления нормированием труда
    • 1. 1. Цели, задачи и принципы организации управления нормированием труда
    • 1. 2. Основные принципы проектирования организационных структур управления нормированием труда в организации
    • 1. 3. Работа по организации управления нормированием труда
  • Глава 2. Анализ системы управления нормированием труда и пути её совершенствования
    • 2. 1. Анализ управления нормированием труда в Российской Федерации
    • 2. 2. Создание государственной системы управления нормированием труда
    • 2. 3. Региональная система управления нормированием труда
    • 2. 4. Единая отраслевая система управления нормированием труда
    • 2. 5. Совершенствование управления нормированием труда в организации
    • 2. 6. Регламентация вопросов нормирования в соглашениях и коллективных договорах

Организационные основы управления нормированием труда (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Актуальность темы

диссертации. Необходимым условием социально-экономического развития Российской Федерации является повышение эффективности экономики при одновременном усилении её социальной направленности, наиболее полном учете интересов и потребностей человека во всех сферах его деятельности и, в первую очередь, в сфере труда. В качестве одного из важнейших средств решения этих задач должно рассматриваться совершенствование управления нормированием труда.

Принципиальная сущность нормирования труда остается неизменной для любого этапа и периода развития экономики. Изменения происходят в формах и методах, меняется значение и роль нормирования труда как одного из главных факторов эффективности производства.

Переход России к рыночной экономике поставил ряд принципиально новых задач, важнейшей из которых является максимально эффективное использование кадрового потенциала. Человеческие возможности являются определяющими в достижении поставленных целей. В реализации этих возможностей исключительно важную роль играет управление нормированием труда.

Целью управления как специфического рода деятельности является регулирование или координация общественного труда. Это определение касается управления вообще. Управление подразделяется на четыре сферы, раскрывающие его различные структурные аспекты: управление продукцией, управление рынками, финансовое управление и управление персоналом. В свою очередь управление персоналом подразделяется на ряд подсистем, среди которых важное место занимает управление нормированием труда.

Эффективное управление нормированием труда выдвинулось на современном этапе в число практических факторов экономического успеха. Оно призвано обеспечить условия, при которых реализуется трудовой потенциал, обеспечивается внедрение эффективных систем оплаты труда и повышение его производительности, минимизируются издержки на рабочую силу.

В рыночных условиях организации для обеспечения спроса на выпускаемую ими продукцию должны быть заинтересованы в снижении затрат на производство продукции и повышении её качества. А для этого необходим учет материальных и трудовых затрат, чтобы они не превышали значений, за пределами которых организация становится убыточной. Следовательно, измерение, нормирование и регулирование затрат (живого и прошлого) труда — это экономический императив для организаций, действующих в условиях рынка.

Однако именно вопросам нормирования труда до настоящего времени уделяется недостаточно внимания. Так по оценкам специалистов1 многие руководители организаций и органы управления экономикой стали вообще отвергать целесообразность нормирования труда в условиях рынка и приняли решение о ликвидации служб организации и нормирования труда.

Вопросы методологии нормирования труда исследованы достаточно полно в работах отечественных учёных (Петроченков Н.Ф., Рисс В. М., Слезингер Г. Э., Шерман Е. И., Рофе А. И., Ясакова Н. В. и др.).

С переходом на рыночные отношения вопросы организации управления нормированием труда стали прерогативой самих организаций. Организации могут и должны самостоятельно решать вопросы нормирования труда с учётом собственных интересов и конкретных условий. В то же время самоустранение государства в условиях перехода к рынку от решения проблем нормирования труда приводит к серьёзным негативным последствиям. А это означает, что принципиально должны быть изменены организационные формы управления нормированием труда на всех уровнях управления экономикой страны.

Исследованию вопросов организации управления нормированием труда посвящены весьма немногочисленные работы, интерес к которым проявился в.

1 ФильевВ.И. Нормирование труда на современном предприятии. М.1997. стр 3. э нашей стране только в последние годы. Среди отечественных авторов этих работ можно назвать Софинского Н. А., Зубкову А. Ф., Фильева В. И., Беляева В. И. и др. Вместе с тем проблемы совершенствования организации управления нормированием труда работников в нашей стране представляются недостаточно разработанными, как в теоретическом, так и в практическом плане.

Недостаточная разработанность проблемы организации управления нормированием труда в многоукладной экономике России, необходимость коренного улучшения нормирования труда и усиление его роли в повышении эффективности производства определили актуальность темы диссертационной работы.

Цель и задачи исследования

Целью диссертации является анализ организации управления нормированием труда в Российской Федерации и разработка научно-обоснованных предложений по её совершенствованию.

Исходя из поставленной цели исследования, в работе предпринята попытка решить следующие задачи: раскрыть содержание понятия «организация управления нормированием труда», сформулировать основные принципы и направления работ по управлению нормированием труда в условиях рыночных отношенийиспользовать зарубежный опыт организации управления нормированием трудапровести анализ организации управления нормированием труда в современных условияхна основе проведённого анализа разработать рекомендации по созданию Государственной системы управления нормированием труда (Госсистемы УНТ) на основных уровнях управления экономикой и определить функции структурных подразделений, входящих в Госсистему УНТразработать нормативные материалы и организационно-методические рекомендации по организации управления нормированием труда на отраслевом уровне управления.

Предмет и объект исследования. Предметом исследования является организация управления нормированием труда на основных уровнях управления экономикой страны в современных условиях. Объект исследования — деятельность органов исполнительной власти государственного управления на уровнях управления экономикой страны (Российская Федерация — субъект Российской Федерации — отрасль), нормативно-исследовательских организаций и организаций промышленности.

Теоретической и методологической основой исследования явились труды отечественных и зарубежных учёных, законы Российской Федерации и другие, нормативные и правовые акты по вопросам нормирования труда.

Информационной базой послужили материалы ЦБНТ, НИИ труда и других научно-исследовательский институтов, результаты исследований, в которых принимал автор диссертациистатистические данные Госкомстата СССР и Статистического агентства Российской Федерацииположения о Правительстве Российской Федерации, Минтруде Российской Федерации, отраслевых министерствахГенеральные соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации, отраслевые тарифные соглашения, коллективные договоры организаций, фактические данные содержащиеся в публикациях.

Научная новизна диссертационной работы заключается в том, что на основе системного исследования проблемы управления нормированием труда в условиях перехода к рыночной экономике:

1) уточнено понятие «Организация управления нормированием труда» и раскрыто её содержание, что позволило автору построить гипотезу о необходимости создания государственной системы управления нормированием труда, адекватной рыночной экономике, а также сформулировать и обосновать основные организационные принципы управления нормированием труда;

2) разработана структурная многоуровневая модель общегосударственной системы управления нормированием труда, включая её важнейшие уровни 7.

Российская Федерация, субъект Российской Федерации, отрасль, организация), и обоснована интегрирующая роль государства в управлении нормированием труда на этапе становления рыночной экономики;

3) определены и обоснованы основные функции (правовое, нормативно-методическое, кадровое и информационное обеспечение управления нормированием труда) органов управления и отдельных подразделений Госсистемы УНТустановлены взаимосвязи в системе управления нормированием труда в условиях рыночной экономики;

4) разработаны организационно-методические примерные отраслевые положения: об организации управления нормированием трудаоб организации и планировании нормативно-исследовательской работы по трудуо нормативно-исследовательской станции (лаборатории) — о порядке разработки нормативных материалов для нормирования труда, на основе которых была создана Единая отраслевая система управления нормированием труда в ОАО «Газпром»;

5) разработаны и внедрены нормативные материалы для расчета всесторонне обоснованных затрат труда по основным технологическим процессам производства изделий радиопромышленности с учётом характера и условий труда, психофизиологических факторов, а также передового опыта.

Практическая значимость работы состоит в доведении результатов исследования до методических отраслевых положений, использованных для создания Единой отраслевой системы управления нормированием труда в ОАО «Газпром».

Принятие рекомендаций по созданию Госсистемы УНТ, позволит повысить качество нормирования труда и обеспечит как повышение эффективности экономики и производительности труда, так и усиление социальной защищенности работников от чрезмерной интенсификации труда в условиях рынка.

Основные положения диссертации внедрены в организациях ОАО «Газпром» и на предприятиях радиопромышленности (что подтверждается награждением автора тремя серебряными и двумя бронзовыми медалями Главного ко8 митета ВДНХ СССР за разработку и внедрение нормативных материалов для нормирования труда). Кроме того, результаты исследования могут быть использованы специалистами по труду как при подготовке ими управленческих решений по организации нормирования труда на всех уровнях управления экономикой Российской Федерации, так и при подготовке коллективных договоров и соглашений.

Апробация результатов исследования. Результаты проведённого исследования и практические рекомендации отражены в публикациях и методических разработках. Всего по теме диссертации опубликованы 24 работы. Полученные научные результаты апробированы автором при чтении лекций и проведении круглых столов по теме: «Организация и нормирование труда» в Академии труда и социальных отношений, Учебном центре ОАО «Газпром», а также на курсах повышения квалификации в других учебных заведениях г. Москвы.

Структура и объём работы. Диссертация состоит из введения, двух глав, заключения, списка используемой литературы и четырёх приложений. Диссертация включает восемь таблиц и 4 рисунка.

Основные результаты и практические рекомендации, полученные в настоящей работе, сводятся к следующему:

1. Точку зрения, что в условиях рыночных отношений нормирование труда утрачивает своё значение, следует считать ошибочной. Об этом свидетельствует проведённый автором анализ состояния и развития нормирования труда в Российской Федерации и зарубежных странах с развитой рыночной экономикой.

2. В действующих условиях хозяйствования особого внимания заслуживают вопросы управления нормированием труда, которые сейчас находятся на недостаточно высоком уровне. Принципиальное улучшение организационных форм управления нормированием труда может быть достигнуто путём создания в стране Государственной системы управления нормированием труда (Госсистемы УНТ).

3. Основными задачами Госсистемы УНТ должны стать совершенствование правового, нормативно-методического, кадрового и информационного обеспечения управления нормированием труда.

В целях создания и обеспечения функционирования Госсистемы УНТ на федеральном уровне в качестве первоочередных мер необходимо: а) дополнить Кодекс законов о труде Российской Федерации основными принципами организации нормирования труда, едиными требованиями к нормам труда для организаций всех форм собственности и организационно-правовых формб) дополнить перечень вопросов, по которым могут договариваться работодатели и работники в соответствии с Федеральным законом «О коллективных договорах и соглашениях» вопросами совершенствования нормирования трудав) разработать (пересмотреть), несоответствующие требованиям рыночной экономики действующие положения об организации нормирования трудаг) подготовить первоочередные программы разработки новых и корректировки действующих межотраслевых нормативных и методических материалов по нормированию трудад) восстановить специальность — «инженер по организации и нормированию труда" — е) разработать и утвердить в установленном порядке Всероссийскую систему повышения квалификации работников в области нормирования труда, предусматривающую регулярное повышение квалификации специалистов по трудуж) организовать изучение, обобщение и распространение международного опыта, а также опыта отечественных организаций в области нормирования труда.

4. По мере развития рыночных отношений, различных форм собственности вопросы совершенствования нормирования труда должны находить широкое отражение в коллективных договорах и соглашениях (генеральном, региональном, отраслевом тарифном, профессиональном тарифном, территориальном).

5. На отраслевом уровне разработать и утвердить нормативные правовые акты, регламентирующие организацию управления нормированием труда в отрасли (прежде всего для отраслей госбюджетной сферы). Рекомендовать при их разработке использовать примерные положения приведенные в диссертации (стр. 67 -68).

6. Рекомендовать отраслевые нормативные материалы для нормирования труда в радиопромышленности (стр. 156−210) для практического их использования в организациях других отраслях промышленности.

7. Приведенные в диссертации рекомендации по совершенствованию управления нормированием труда не исчерпывают проблему в полной мере. Однако они затрагивают главные её организационные аспекты и, прежде всего, акцентируют внимание на необходимость создания Государственной системы управления нормированием труда (Госсистемы УНТ), предусматривающей оптимальное сочетание функций управления нормированием труда федеральных, региональных, отраслевых органов управления и самих организаций, а также предоставление социальных гарантий работникам (через соглашения и коллективные договоры) защищенность которых в вопросах нормирования труда в период перехода к рыночной экономики ослабевает.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Анализ состояния нормирования труда и повышение его уровня на предприятиях и в отраслях народного хозяйства. Методические рекомендации. М.: НИИтруда, 1985.
  2. Анализ трудовых показателей на предприятии/Под общ. Ред. Проф. П. Ф. Петроченко. М.: Экономика, 1975.
  3. В.И. Основы теории, методики и организации нормирования труда в промышленности. Автореф. дис. д-ра экон. Наук / Том. гос. ун-т. -Томск, 1996.
  4. В.И. Экономическая реформа и нормирование труда. М.: Человек и труд, 1995, № 3.
  5. И.В., Садовский В. Н., Юдин Э. Г. Системный подход в современной науке. В сб.: «Проблемы метотологии системного исследования». М.: Мысль, 1970.
  6. .А., Черняк В. И. Эффективность управления: наука и практика. М.: 1982.
  7. В.Б., Малинин С. В. Нормирование труда в условиях перехода к рыночной экономике: Учебное пособие. М.: Рос. экон. акад. им Г. В. Плеханова, 1995.
  8. М.А., Румянцева Т. К., Дмитриев А. Д., и др. Элементные нормативы времени на монтажные работы. М.: НИИЭИР, 1990. 229с.
  9. А.Д. Нормирование и основы научной организации труда в машиностроении. М.: Машиностроение, 1973.
  10. А.К. Нормирование и организация труда. М.: ЦИТ, 1928.
  11. А.К. Как надо работать. Практическое введение в науку организации труда. М.: Экономика, 1972.
  12. .М. Оптимизация норм труда. М.: Экономика, 1982.142
  13. .М. Нормирование труда по обслуживанию производства. Л.: ЛИЭИ, 1987.
  14. А.А., Климов А. И. Совершенствование организации труда на предприятиях машиностроения. Л.: машиностроение, 1974.
  15. Государственный стандарт. Организация труда. Основные понятия. Термины и определения. ГОСТ 1974–70.
  16. Гражданский кодекс Российской Федерации.
  17. М. Управление трудом (теория и практика капиталистического хозяйствования). М., 1991.
  18. Дж., Делл К. Американский менеджмент на пороге XXI века. М., 1991.
  19. А.Е. Экономика труда. М.: ГОСПЛАНИЗДАТ, 1959.
  20. С.Х., Костин Л. А. Труд и заработная плата на предприятии. М.: Экономика, 1973.
  21. А.Д., Тарасов B.C., Коренева Н. М. Нормативы времени на работы по изготовлению деталей методом холодной штамповки. М.: НИЦ «Ритм», 1992. 87 с.
  22. А.Д., Субботина И.В.'Нормативы времени на работы по электрической регулировке, испытанию и контролю радиоэлектронной аппаратуры. М.: НИЦ «Ритм», 1992. 162 с.
  23. А.Д., Дряннов Ю. А., Коренева Н. М. Нормативы времени на настроечно-регулировочные работы при изготовлении бытовой радиоэлектронной аппаратуры. М.: НИЦ «Ритм», 1991. 248 с.
  24. А.Д., Тарасов B.C., Коренева Н. М. Укрупнённые нормативы времени на заготовительные работы. Мелкосерийное производство. М.: НИИЭИР, 1990. 123 с.
  25. А.Д., Холодкова Л. В., Сидоренко Г. Н. Укрупнённые нормативы времени на кузнечно-прессовые работы. М.: НИЦ «Ритм», 1990.- 59 с.
  26. А.Д. Создание государственной системы организации нормирования труда один из путей повышения эффективности экономики в Российской Федерации. М./ Труд и социальные отношения (приложение), № 3, 1999, с. 1−6.
  27. А.Д. Совершенствование нормативно-методической базы для нормирования труда важный аспект управления нормированием труда. М./ Труд и социальные отношения (приложение), № 3, 1999, с. 9−14.
  28. А.Д. Влияние рыночных отношений на содержание работы по труду в ОАО «Газпром». Создание системы управления нормированием труда задача неотложная. М.: Информационно-рекламный центр газовой промышленности, 1998, с. 49−56.
  29. А.Д., Байчицман А. Р., Пикалев И. Г. Укрупненные нормативы времени на токарные работы. М.: НИИЭИР, 1990. 235 с.
  30. А.Д., Холодкова JI.B. Нормативы времени на сварочно-паяльные работы. М.: НИЦ «Ритм», 1989. 115 с.
  31. Л.И. Организационные структуры управления промышленными корпорациями США. М.: Наука, !983.
  32. Л.И., Овчинникова А. А., Погосяи Г. Р. Экономика бригадного труда. М.: Высшая школа, 1988.
  33. Закон Российской Федерации «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности».
  34. А.Ф., Слезингер Г. Э. Организация нормирования труда на предприятиях. М., 1997.
  35. М. Сегодня и завтра нормирования труда. М., Человек и труд, 1994, N5.
  36. С.А. Пересмотр норм труда на предприятии. М.: Экономика, 1986.
  37. JI.A., Шардыко Р. Д., Дмитриев А. Д., и др. Элементные нормативы времени на сборочные работы. М.: НИИЭИР, 1990. 147 с.
  38. Кодекс законов о труде Российской Федерации.
  39. О.В., Кузнецов И. Н. Научные основы управления производством. М.: Экономика, 1970.
  40. Концепция совершенствования и нормирования труда в условиях перехода к рыночной экономике. М.: Постановление Госкомтруда СССР № 429 от 14 ноября 1990 г.
  41. JI.A., Костин СЛ. Кардинальное повышение производительности труда. М., 1986.
  42. В.Г. Нормы труда и рынок. Минск: НЭГ. 1994, № 3.50Локтев В. Г. Управление нормированием труда в условиях рынка. Минск: Изд-во НИИ труда, 1996.
  43. А.Г. Организация труда в производственном процессе. М.: Машиностроение, 1971.
  44. В.А., Миронова Л. М., Дмитриев А. Д., и др. Нормативы времени на слесарно-сборочные и монтажные работы, выполняемые в кузовах подвижных РТС. Мелкосерийное производство. М.: ХОЗУ МРП, 1989. 163 с.
  45. Материалы «круглого стола» Института труда Российской Федерации/ Проблемы организации, нормирования и производительности труда. М.} 1995.
  46. Межотраслевые методические рекомендации по нормированию труда в период освоения производства. НИИтруда, 1976.
  47. М., Мако Д., Такахара И. Теория иерархических многоуровневых систем. М.: Мир, 1973.
  48. Методика нормирования труда при многостаночном (многоагрегатном) обслуживании. М.: Информэлектро, 1984.
  49. Методические основы нормирования труда рабочих в народном хозяйстве. М., Экономика, 1987.
  50. Методические рекомендации по анализу качества норм. М.: НИИ труда, 1969.
  51. Методические рекомендации по установлению нормированных заданий рабочих повременщикам и учету их выполнения. НИИтруда, 1975.
  52. Методические рекомендации по нормированию труда рабочих в условиях коллективных форм его организации и стимулирования. М.: Экономика, 1987.
  53. Методические рекомендации по организации, нормированию и стимулированию труда работников научно-исследовательских, конструкторских и технологических организаций отрасли М.: ЦНОТприборостроения, 1986.
  54. .Э., Евенко Л. И., Рапопорт B.C. Системный подход к организации управления. М.: Экономика, 1983.
  55. .Э. Современные тенденции, формы и методы управления в США. М., ИУНХ, 1971.
  56. Но ование да в условиях интенсификации производства/''
  57. Э.И.Андрющенко, В. Н. Филиповский, В. А. Плосков, A.M. Уманский. Киев: Тсхшка, 1988.
  58. Нормирование труда специалистов НИИ и КБ/ВНМЦентр, МАИ. М. Экономика, 1990.
  59. Нормирование труда. /Под редакцией Б. М. Гснкина. М.: Экономика,
  60. Нормирование труда служащих. Методические указания. М.: НИИ тру1971.1989.да, 1979.
  61. Нормирование труда служащих. Методические рекомендации. Изд. 2-е, испр. И доп. М.: НИИ труда, 1976.
  62. Нормирование труда в промышленности. М.: Экономика, 1982.
  63. Общеотраслевые научно-методические рекомендации. Вып. 5. Нормирование, оценка и стимулирование труда служащих. М.: НИИ труда 1982.
  64. Организация нормирования и материальное стимулирование труда в машиностроении: Учебное пособие для машиностроительных специальностей вузов/ Л. А. Глаголева, С. Г. Пуртов, С. В. Смирнов и др.- Под ред. И. М. Разумова, С. В. Смирнова. М.: Высшая школа, 1988.
  65. Организация нормирования труда руководителей, специалистов и служащих. М.: ВНМЦ по организации труда, 1989.
  66. Основы организации труда на предприятии (под редакцией А.И.Рофе). М., 1994.
  67. Основы экономики и управления. /Под ред. Сигова И. И. М.: Экономика, 1972.
  68. Основы управления персоналом. /Под ред. проф.В. М. Генкина М.: Высшая школа., 1996.
  69. А.П. Совершенствование нормирования труда инженерно-технических работников служащих. М.: Экономика, 1976.
  70. С., Рустомджи М. Исскуство управления. М.: Торговый дом «ГРАНД». 1997.
  71. И.Г., Афонцев Ю. А., Дмитриев А. Д. Укрупненные нормативы времени на шлифовальные работы. М.: НИИЭИР, 1990. 215 с.
  72. И.Г., Афонцев Ю. В., Дмитриев А. Д., и др. Нормативы времени на контрольные работы. М.: ХОЗУ МРП, 1989. 215 с
  73. Повышение квалификации руководителей и специалистов по труду в области организации, нормирования и оплаты труда. Программно-методические материалы. ВНМЦентр. М.: НИИ труда, 1985.
  74. Г. Х. Эффективность управления. М.: Экономика, 1985.
  75. Г. Х. Проблемы теории управления. М.: Экономика, 1970.
  76. А.В. Теория и организация американского менеджмента. М.: Изд-воМГУ, 1991.
  77. Постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 14 ноября 1990 года N 429 «О концепции совершенствования организации и нормирования труда в условиях перехода к рыночной экономике».
  78. Постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 28 июня 1968 года N 185/П-13 «Об утверждении Положения о порядке разработки нормативных материалов для нормирования труда в народном хозяйстве».
  79. Постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Президиума ВЦСПС от 19 июня 1986 г. N 271/П-6 «Об утверждении положения об организации нормирования труда в народном хозяйстве».
  80. Построение аппарата управления на предприятиях и в производственных объединениях. Межотраслевые методические рекомендации. М.: НИИ труда, 1974.
  81. А.А. «Напряженность норм труда». М.: Экономика, 1968.
  82. И.А., Ремизов К. С. Справочник экономиста по труду. М, 1988.
  83. Применение базовой системы микроэлементных нормативов времени (БСМ) в организации и нормировании труда. Методические рекомендации. НИИ труда, 1985.
  84. Психофизиологические основы НОТ. М.: НИИ труда, 1977
  85. Р-50−72−88 «Порядок оформления документов, применяемых при нормировании технологических процессов (операций). Технико-нормировочная карта».
  86. Разработка нормативов числеиности служащих и типовых структур управления предприятий и производственных объединений. Методические указания. М.: НИИ труда, 1972.
  87. А.Н., Петров С. П., Дмитриев А. Д., и др. Нормативы времени на фотохимические работы при изготовлении радиоэлектронной аппаратуры. М.: НИЦ «Ритм», 1991. 126 с.
  88. А.Н., Петров С. П., Дмитриев А. Д., и др. Нормативы времеии на намоточные работы при изготовлении радиоэлектронной аппаратуры. М.: НИЦ «Ритм», 1991.-261 с.
  89. Расчет норм времени на ЭВМ в мелкосерийном производстве. Принципы автоматизированного проектирования и нормирования технологических процессов. М.: НИИ труда, 1986.
  90. Е.Ф., Косталиндина Т. В., Дмитриев А. Д., и др. Нормативы времени на работы, связанные с элекгротреиеровкой радиоприёмников, телевизоров и магнитофонов. М.: НИЦ «Ритм», 1990. 67 с.
  91. Рекомендации .по организации нормирования труда на предприятиях. М.: Социальная защита, № 5 (86), май, 1999.150
  92. K.C. Основы экономики труда. 1990.
  93. А.И., Ерохина Р. И., Пшеничный В. П., Стрейко В. Т. Экономика труда. М., 1995.
  94. А.И., Жуков A.JI. Теоретические основы экономики и социологии труда, М.: Изд-во «МИК», 1999.
  95. Система подготовки и повышения квалификации руководителей для народного хозяйства СССР. М.: АНХ, 1985.
  96. Система управления трудом в развитом социалистическом обществе. М.: Экономика, 1980.
  97. Системный анализ и структуры управления. /Под общей ред. проф. В.ГМПорина. М.: Знание, 1975.
  98. Г. Э. Совершенствование пр(}цессов управления предприятием. М.: Машиностроение, 1975.
  99. Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики. М.: 1996.
  100. E.JI. Справочное пособие по НОТ. М.: 1986.
  101. Совершенствование организации и нормирования труда фактор интенсификации производства. Сборник научных трудов. М.: НИИ труда, 1987.
  102. Современные методы организации производства. М.: Госкомтруд СССР, ВН центр по организации труда, объединение «РЕФА» (ФРГ), 1990.
  103. Н. А. Нормирование труда: отечественные реалии и перспективы. М.: Человек и труд, 1998, N 12.
  104. Н. А. От нормирования труда отказываться нельзя. М.: Человек и труд, 1995, N 5.
  105. Справочник нормировщика /Под ред. Ахумова А. В. JL: Машиностроение, 1986.
  106. С.Г. Проблемы экономики труда. М., 1982.
  107. Н.М., Астахова В. Ф., Дмитриев А. Д., и др. Нормативы времени на изготовление деталей из пеноматериалов Часть I. М.: НИЦ «Ритм», 1989, 223 с.
  108. Н.М., Астахова В. Ф., Дмитриев А. Д., и др. Нормативы времени на изготовление деталей из пеноматериалов. Часть 2. М.: ХОЗУ МРП, 1989. 95 с.
  109. Труд и социальные вопросы. Зарубежный опыт. Экспресс-информация. Вып.1 (121). Некоторые тенденции развития нормирования труда в развитых капиталистических странах. М., Госкомтруд СССР, ВН центр по организации труда, 1989.
  110. Труд и социальные вопросы. Зарубежный опыт. Экспресс- информация. Вып. 1 (121). Некоторые тенденции развития нормирования труда в развитых капиталистических странах. М.: Госкомтруд СССР. ВН центр по организации труда, 1989.
  111. Труд и социальные вопросы. Зарубежный опыт. Экспресс- информация. Вып. 19 (115). Внедрение системы организации и нормирования труда на предприятиях химической промышленности ПНР. М.: Госкомтруд СССР. ВН центр по организации труда, 1988.
  112. Труд и социальные вопросы. Зарубежный опыт. Экспресс- информация. Вып. 10 (106). Проблемы организации и управления производством в мелких фирмах ФРГ. М.: Госкомтруд СССР. ВН центр по организации труда, 1988.
  113. Труд и социальные вопросы. Обзорная информация. Вып. 5 (34). Основные тенденции нормирования труда в капиталистических странах. М.: Госкомтруд СССР. ВН центр по организации труда, 1988.
  114. Н.И., Верменко М. А., Дмитриев А. Д., и др. Укрупненные нормативы времени на слесарно-каркасные работы. М.: НИЦ «Ритм», 1991.-271с.
  115. Н. Как при нормировании учесть его интенсивность. М.: Человек и труд, 1997, N 7.
  116. Установление норм и разработка нормативных материалов для нормирования труда вспомогательных рабочих. Межотраслевые методические рекомендации. НИИ труда, 1985.
  117. А., Эмерсон Г., Тэйлор Ф., Форд Г. Управление это наука и искусство. М., 1992.
  118. Федеральный закон «О коллективных договорах и соглашениях».
  119. В.И. Нормирование труда на современном предприятии. М.: Трудовое право, 1997.
  120. В.И. Организация, нормирование и оплата труда в развитых странах. Опыт зарубежных стран: Великобритании, Германии, Италии, США, Франции, Японии и др. М.: Юридический бюллетень предпринимателя, 1996.
  121. Г. Н., Турин Л. Е., Лобанов Н. А. Теория и практика научной организации труда в промышленности. Л.: 1973.
  122. Экономика труда: Учебник для вузов/ Л. И. Жуков, Г. Р. Погосян, В. И. Сивцов идр.- Под ред. Г. Р. Погосяна, Л. И. Жукова. М. Окономика, 1991.
  123. Экономика труда /Под ред. Л. И. Жукова и Г. Р. Погосяна. М.: Экономика, 1990.
  124. Экономика труда: теоретические основы и практика. Учебник. /Под общей ред. Н. А. Волгина. М. Изд-во: «Филииъ», 1999.153
  125. Экономика труда социально-трудовые отношения (под редакцией Меликьяна Г. Г., Колосовой Р.П.). М.: МГУ, 1996.
  126. Р. Дж., Смит Р. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М., 1996.
  127. Р.А. Организация оплаты труда при переходе к рынку. М.: Человек и труд, 1994, N 7.
  128. Н.В. Опыт развитых стран с рыночной экономикой по совершенствованию нормирования труда (Учебная лекция). М.: АТиСО, 1991.
  129. J. Heap. The Future of Work Measurement. Management Services, 1988, v. 32, N 9.
  130. Rice R. Survay of work measurement and wage incentives in the USA. -Management Services, 1978, v. 22, N 1.
  131. S. Kochba, E. Wilde. Clerical Work Measurement. Work study, 1987, v. 36, N 9.
  132. H. Dugdale. Cost Economics. Work study, 1987, v. 36, N 12.
  133. K. Davies. Measurements and Micros in Warehousing. Work study, 1988, v. 37, N4.
  134. E. J. Owen. Measurement Maxims. Work study, 1988, v. 37, N 10.
  135. K. Davies. Measurement of Thinking Time. Why Measure? Work study, 1989, v. 38, N1.
  136. Harry P. Cemach. Work study in the office. Maclaren and sons LTD, London, 1972.
  137. Industrial Engineering. 1984. № 6.
  138. Industrial Engineering. 1998. Vol.14. № 7.
  139. International Labor Organization, United Nations Development 1988 Programme Agenda for Policy, Asian Migration Project. Geneva, 1988.
  140. Simon, Herbert A. Organizations and Markets. Journal of Economik Perspectives 5 (Spring 1991).
  141. Work Study. 1984. Vol.33. № 17−21.
Заполнить форму текущей работой

Пора сдавать?