Помощь в учёбе, очень быстро...
Работаем вместе до победы

Документационное обеспечение кадровой работы

Курсовая: Документационное обеспечение кадровой работы
КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Данный этап испытательного срока вновь принятого сотрудника начинается с момента подписания руководителем ГУП УР «Удмуртавтодор» приказа о приеме на работу в одно из структурных подразделений. Главную роль в адаптацию новичка на рабочем месте играет наставник. Поэтому особо важное значение приобретает правильный подбор начальником подразделения его кандидатуры, а также личные качества… Читать ещё >

Содержание

  • Введение
  • Глава 1. Теоретические основы кадровой работы на предприятии
    • 1. 1. Сущность и значение кадровой работы на предприятии
    • 1. 2. Кадровое делопроизводство: сущность и особенности
    • 2. Анализ эффективности документационного обеспечения кадровой работы в ГУП УР «Удмуртавтодор»
      • 2. 1. Организационная характеристика предприятия
      • 2. 2. Организация документационного обеспечения кадровой работы в ГУП УР «Удмуртавтодор»
      • 2. 3. Анализ и оценка эффективности кадровой работы и организации ее документационного обеспечения
  • Глава 3. Мероприятия по совершенствованию документационного обеспечения кадровой работы ГУП УР «Удмуртавтодор»
    • 3. 1. Совершенствование процесса подготовки персонала и его документационное обеспечение
    • 3. 2. Внедрение стандартизированной системы оценки персонала и ее документальное обеспечение
  • Заключение
  • Список использованных источников
  • Приложения

Документационное обеспечение кадровой работы (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

В ГУП УР «Удмуртавтодор» процесс профессиональной подготовки вновь принятых сотрудников предлагается организовать по следующей схеме (рисунок 3.1).

Предлагаемая схема позволяет организационно и структурно охватить весь период подготовки вновь принятого сотрудника и содержит три основных этапа.

1. Первоначальный (ознакомительный);

2. Обучение на курсах первичной профессиональной подготовки на базе учебного центра;

3. Заключительный (предаттестационный).

1. Первоначальный этап.

Данный этап испытательного срока вновь принятого сотрудника начинается с момента подписания руководителем ГУП УР «Удмуртавтодор» приказа о приеме на работу в одно из структурных подразделений. Главную роль в адаптацию новичка на рабочем месте играет наставник. Поэтому особо важное значение приобретает правильный подбор начальником подразделения его кандидатуры, а также личные качества и ответственный подход к делу самого наставника.

Назначение наставника производится приказом руководителя ГУП УР «Удмуртавтодор» из числа наиболее квалифицированных и опытных сотрудников. Далее работа наставника строится согласно должностным инструкциям, а также по индивидуальному плану ознакомления подшефного с вопросами внутреннего распорядка работы, правилами и мерами безопасности, технологиями и спецификой работы подразделения.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Конституция Российской Федерации (с изменениями на 30 декабря 2008 года).
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации (с изменениями на 22 ноября 2011 года)
  3. Государственная система документационного обеспечения управления. Основные положения. Общие требования к документам и службам документационного обеспечения управления. М., ВНИИДАД. 1991. — 74 с.
  4. ГОСТ Р 51 141−98. «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения. М.: Госстандарт, 1998.- 7 с.
  5. Н.Н. Документооборот в организации//Практическое пособие, 2007. — 142 с.
  6. В.И. Работа с документами в делопроизводстве. Документооборот фирмы. М.: ЗАО «Бизнес-школа Интел-синтез», 2007. — 144 с.
  7. И.Ю. Документооборот и делопроизводство: как организовать работу с документами. Издательство: «ЭКСМО», 2010. — 234 с.
  8. Э.А., Кравченко В. Б. Документоведение. Учеб.пос./Э.А.Бардаев, В. Б. Кравченко. М.: Академия, 2010. — 304 с.
  9. А.Б. Делопроизводство и документооборот. Издательство: «Книжный мир», 2008. — 234 с.
  10. В.В., Корнеев И. К., Ксандопуло Г. Н. Делопроизводство. Издательство: «Проспект», 2009. — 156 с.
  11. Кадровое делопроизводство. Общие положения// http://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/44 299.html
  12. Кадры предприятия /Н.В. Пошерстник, М. С. Мейксин. — 4-е изд. — СПб., Изд-во «Издательский дом Герда», 2008. — 488с.
  13. А.Я., Дуракова И. Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Издательство «Экзамен», 2008. — 416с.
  14. И.Н. Документационное обеспечение и делопроизводство. Издательство: «Юрайт», 2010. — 576 с.
  15. И.Н. Делопроизводство: Учебно-справочное пособие. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашко и Ко», 2006. — 342 с.
  16. И.Н., Уралов Д. Н., Фабричнов А.Г.Документоведение. Издательство: «Логос», 2008. — 352 с.
  17. Н.С. Документоведение: Учеб.пос./ Н. С. Ларьков. М.: АСТ, Восток-запад, 2006. — 427 с.
  18. Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. — Изд. 2-е, перераб. и доп. — М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2007. — 550с.
  19. И.А. Управление персоналом организации. — Минск: Амалфея, 2007. — 192с.
  20. Организационное обеспечение кадрового делопроизводства//http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=695
  21. В.А. Документирование управленческой деятельности. Издательство: «Питер», 2010. — 287 с.
  22. А.В. Документационное обеспечение управления: Учебник — М.:Академия, 2010. — 234 с.
  23. Управление персоналом: Учебник /И.К. Макарова. — М.: Изд-во «Юриспруденция», 2007. — 488с.
  24. Н.А. Кадровые технологии. — М.: «Экзамен», 2009. — 412с.
  25. В.Г., Кишкель Е. Н. Основы управленческой деятельности. — М.: Высшая школа, 2007. — 388с.
  26. В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. — М.: ИНФРА-М, 2006. — 512с.
  27. http://www.hr-portal.ru
Заполнить форму текущей работой

Пора сдавать?