Экономика и социология труда (код — ТС) , 18 заданий по 5 тестовых вопроса
Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателем. Вопрос 5. Какое время (категория времени) затрачивается один раз на работу и не зависит от объема работы, выполняемой по конкретному заданию? Правовой акт, устанавливающий нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников… Читать ещё >
Содержание
- Задание 1. (4)
- Вопрос 1. Что является главной отличительной особенностью труда?
- 1. производство различных товаров
- 2. использование орудий труда
- 3. совместная деятельность
- 4. идеальное целеполагание
- 5. его непривлекательность
- Вопрос 2. Определяющим для формирования и развития человека и общества является
- 1. предмет труда
- 2. средства труда
- 3. продукт труда
- 4. условия труда
- 5. уровень социально-трудовых отношений
- Вопрос 3. Что изучает экономика труда?
- 1. воздействие трудовых процессов на организм человека
- 2. экономические отношения, возникающие по поводу использования труда
- 3. правовые аспекты труда
- 4. теоретические основы проектирования трудовых процессов и рабочих мест
- 5. взаимоотношения людей в трудовых коллективах
- Вопрос 4. Какие отношения являются предметом изучения социологии труда?
- 1. экономические отношения в сфере труда
- 2. социальные отношения в сфере труда
- 3. межгрупповые отношения
- 4. межличностные отношения
- 5. отношения в системе человек-техника — производственная среда
- Вопрос 5. Кому из ученых принадлежит высказывание: «Человек производит, даже будучи свободен от физической потребности, и в истинном смысле только тогда, когда свободен от нее»?
- 1. А.Смиту
- 2. Э.Дюркгейму
- 3. М.Веберу
- 4. К.Марксу
- 5. О.Конту
- Задание 2. (5)
- Вопрос 1. Какую функцию труда необходимо исключить из списка как устаревшую, не отвечающую современному пониманию общественного труда?
- 1. создание материальных благ и духовных ценностей
- 2. средство принуждения, наказания
- 3. формирование и накопление общественного материального и нематериального богатства
- 4. обеспечение безопасности жизни человека и общества, сохранение природы и обеспечение здоровой социальной среды
- 5. мера общественного потребления
- Вопрос 2. Что сопоставляется при оценке эффективности образования?
- 1. эффективность образования оценить невозможно
- 2. затраты в настоящем и результаты в будущем
- 3. прямые и косвенные затраты
- 4. простые и сложные затраты
- 5. постоянные и переменные затраты
- Вопрос 3. Инструментальное отношение к труду означает
- 1. применение в процессе труда сложных приборов и инструментов
- 2. ориентацию на досуг
- 3. высокую удовлетворенность трудом
- 4. перемену рабочих мест
- 5. гибкий график рабочего времени
- Вопрос 4. Как соотносится организация труда с организацией производства на предприятии?
- 1. это самостоятельные никак не связанные между собой системы
- 2. организация производства — это часть организации труда
- 3. организация труда — это подсистема организации производства
- 4. организация труда и организация производства — синонимичны
- 5. нет правильного ответа
- Вопрос 5. С какого времени во всех развитых странах наблюдался рост благосостояния при уменьшении обязательного времени труда и улучшении его условий?
- 1. с первой половины 18 века
- 2. с середины 18 века
- 3. с начала 19 века
- 4. с середины 19 века
- 5. нет правильного ответа
- Задание 3. (5)
- Вопрос 1. В чем заключается экономическое значение совершенствования организации труда?
- 1. в повышении работоспособности и укрепление здоровья работников
- 2. в повышении эффективности труда и производства
- 3. в повышении профессионально-квалификационного уровня работников
- 4. в улучшении условий труда
- 5. в повышении содержательности труда
- Вопрос 2. Понятие «условия труда» обозначает
- 1. расстановку работников на производстве
- 2. характер трудовых операций
- 3. степень опасности предмета, средств труда и производственной среды
- 4. психологический климат в коллективе
- 5. все вышеназванное
- Вопрос 3. Какой из перечисленных элементов не относится к содержанию организации труда на предприятии?
- 1. разделение и кооперация труда
- 2. организация рабочего места
- 3. техническое оснащение производства
- 4. приемы и методы труда
- 5. условия труда
- Вопрос 4. Как соотносится организация труда с организацией производства (деятельности) на предприятии?
- 1. это самостоятельные системы
- 2. никак не соотносится
- 3. организация производства — это часть организации труда
- 4. организация труда — это подсистема организации производства
- 5. организация труда и производства — это части организации управления
- Вопрос 5. Мотивация трудовой деятельности — это
- 1. процесс использования материальных и моральных стимулов для воздействия на отношения к труду конкретного человека
- 2. процесс побуждения себя и других к трудовой деятельности
- 3. формирование трудового поведения в соответствии с целями организации; %
- 4. совокупность потребностей, интересов, установок, ценностных ориентации и мотивов
- 5. совокупность внутренних и внешних побудительных сил повышения трудовой активности работников
- Задание 4. (4)
- Вопрос 1. Какая из ветвей христианской религии требует от верующих подтверждать свою веру трудом и умеренностью в личном потреблении?
- 1. протестантизм
- 2. католицизм
- 3. православие
- 4. сектантство
- 5. лютеранство
- Вопрос 2. Социалист-утопист Роберт Оуэн говорил о «троице зол», на которых покоится капитализм. Какое в предложенном перечне «зол» лишнее?
- 1. частная собственность
- 2. государство
- 3. религия
- 4. брак на основе собственности
- 5. нет правильного ответа
- Вопрос 3. Кто из классиков политэкономии отстаивал идею эгоизма как движущей силы капиталистического общества?
- 1. К.Маркс
- 2. Д. Риккардо
- 3. А. Смит
- 4. У.Петти
- 5. П.Прудон
- Вопрос 4. Переход от мануфактуры к крупному машинному производству в Англии в конце 18 века повлек за собой
- 1. удлинение рабочего дня
- 2. повышение интенсивности труда
- 3. понижение заработной платы
- 4. массовую безработицу
- 5. все ответы верны
- Вопрос 5. Что означает термин «рестрикционизм»?
- 1. перераспределение средств
- 2. превышение установленных норм выработки
- 3. ограничение производства, продажи и экспорта, проводимое монополиями с целью взвинчивания цен на товары и получения высокой прибыли
- 4. вынужденное ограничение темпов работ
- 5. работа по правилам
- Задание 5. (4)
- Вопрос 1. Трудовая социализация — это
- 1. процесс, завершающийся приобретением профессиональных знаний, умений и навыков
- 2. процесс, заканчивающийся вступлением в организацию
- 3. процесс, завершающийся адаптацией к профессиональной роли и организации
- 4. процесс профориентации, заканчивающийся выбором профессии
- 5. непрерывный процесс, не имеющий завершения
- Вопрос 2. Что означает понятие «ресоциализация»?
- 1. затянувшаяся социализация
- 2. не состоявшаяся социализация
- 3. повторная социализация
- 4. процесс, обратный социализации
- 5. ускоренная социализация
- Вопрос 3. Какой из перечисленных ниже элементов не входит в понятие профессиональной ориентации?
- 1. учет способностей и возможностей человека
- 2. учет потребностей общества и народного хозяйства
- 3. отбор по профессиональным качествам
- 4. вовлечение людей в трудовую деятельность
- 5. учет соответствия личностных качеств содержанию будущей профессиональной работы
- Вопрос 4. Какие факторы внешней среды на предприятии относятся к санитарно-гигиеническим?
- 1. температура и влажность воздуха, освещенность, загазованность
- 2. физическая тяжесть труда, режим труда и отдыха
- 3. уровень механизации и автоматизации труда
- 4. защита работников от механических повреждений, поражений током, химического и радиационного загрязнения
- 5. организация внутрисменного питания работников, состояние бытовок, душевых, туалетов и т. д
- Вопрос 5. Ниже перечислены формы профориентационной работы. Какая из этих форм является заключительной?
- 1. профессиональная консультация
- 2. профессиональное просвещение
- 3. профессиональная адаптация
- 4. профессиональный отбор
- 5. профессиональная информация
- Задание 6. (
- Вопрос 1. Через какое основное понятие раскрывается категория «содержание труда»?
- 1. трудовые умения и навыки
- 2. трудовая функция
- 3. затраты труда
- 4. планирование и учет
- 5. оплата труда
- Вопрос 2. Каков наиболее значимый признак, отличающий простой труд от сложного?
- 1. физическая легкость или тяжесть работы
- 2. повторяемость или разнообразие операций
- 3. уровень нервного напряжения
- 4. сочетание затрат умственной и физической энергии
- 5. время, затрачиваемое на подготовку
- Вопрос 3. В каком документе фиксируются условия труда работников учреждения, их обязательства, правовая и социальная защищенность?
- 1. в уставе предприятия
- 2. в положении о персонале
- 3. в должностной инструкции
- 4. в структуре и штатной численности
- 5. в штатном расписании
- Вопрос 4. Каково содержание понятия «трудовой потенциал работника»?
- 1. это занятые в национальной экономике работники
- 2. это люди, создающие и потребляющие материальные блага
- 3. это количество труда, которым располагает общество
- 4. это качество труда, которым располагает общество
5)это совокупная способность физических и духовных свойств отдельного работника достигать в заданных условиях определенных результатов производственной деятельности и самосовершенствоваться в процессе труда.
Вопрос 5. Какой компонент не включает в себя понятие «трудовой потенциал организации»?
1) кадровый;
2) профессиональный;
3) квалификационный;
4) управленческий;
5) организационный.
Задание 7 (4)
Вопрос 1. Какие элементы производительности человеческого труда выделял А. Маршалл?
1) сила, ловкость, разум;
2) тело, разум, душа;
3) воля, здоровье, смекалка;
4) образование, воспитание, целеустремленность;
5) природные способности, мобильность, профессионализм.
Вопрос 2. Структура бюджета прожиточного минимума (ПМ) не включает в себя расходы на:
1) обязательные платежи и сборы;
2) питание;
3) услуги;
4) непродовольственные товары;
5) содержание иждивенцев.
Вопрос 3. Минимальный размер заработной платы работников в современной России устанавливается:
1) Министерством здравоохранения и социального развития РФ;
2) Министерством финансов РФ;
3) Федеральным законом РФ;
4) руководителями хозяйствующих субъектов (предприятий, фирм и т. п.) РФ;
5) на договорной основе между работником и работодателем.
Вопрос 4. Какое условие не является необходимым для отнесения граждан к категории безработных?
1) проходил обучение или переподготовку по направлению службы занятости;
2) не имеет работы и заработка;
3) зарегистрирован в службе занятости в целях поиска подходящей работы;
4) занимается поиском работы;
5) готов приступить к работе.
Вопрос 5. Какова основная цель государственной политики в области занятости? социальное страхование 1) безработных;
2)изучение и регулирование рынка труда;
3)достижение международных стандартов в области качества жизни;
4)анализ и прогнозирование спроса и предложения на рабочую силу;
5)обеспечение полной, эффективной и свободно избранной занятости.
Задание 8 (4
Вопрос 1. В зависимости от выполняемых функций выделяют четыре основные группы персонала. Какая группа в приведенном перечне является лишней?
1)Рабочие;
2)служащие;
3)специалисты;
4)руководители;
5)ученики.
Вопрос 2. Что такое профессия?
1) особый вид деятельности;
2) специфический род занятий;
3)сумма знаний, умений, навыков, позволяющих выполнять определенные трудовые функции;
4) перечень требований к тому или иному виду труда;
5) нет правильного ответа.
Вопрос 3. С какого этапа любительское занятие превращается в профессиональную работу?
1)после приобретения необходимых профессиональных знаний, умений и навыков;
2) после овладения умениями и навыками;
3) после получения официального удостоверения (диплома);
4) после прохождения испытательного срока в организации;
5)после заключения трудового договора.
Вопрос 4. Каков приоритетный вид профессионального обучения работников в России в условиях структурной перестройки экономики?
1) переподготовка;
2) первоначальная подготовка;
3) обучение вторым и смежным профессиям;
4) повышение квалификации;
5) получение высшего профессионального образования.
Вопрос 5. К какому виду трудовой мобильности можно отнести текучесть кадров?
1) естественное движение;
2) социальное движение;
3) вертикальное движение;
4) территориальное движение;
5) экономическое (производственное) движение.
Задание 9 (5)
Вопрос 1. Какая из основных функций, выполняемых трудовым коллективом, является целевой?
1) воспроизводства условий жизни работников;
2)общественно-производительная;
3) удовлетворения социальных потребностей;
4) удовлетворения материальных потребностей;
5) социальной защиты работников.
Вопрос 2. Что в наибольшей степени определяет сплоченность трудового коллектива?
1) квалифицированное управление;
2) доминирование функциональных отношений;
3) разный уровень дисциплинированности и общественной активности работников;
4) ценностно-ориентационное единство;
5) доверие к руководству.
Вопрос 3. К каким факторам сплочения относятся психологический климат в коллективе и стиль руководства?
1) к социально-психологическим;
2) к общественно-организационным;
3) к экономическим;
4) к организационно-техническим;
5) к универсальным.
Вопрос 4. На уровень сплоченности трудового коллектива не воздействуют факторы:
1) общие;
2) локальные;
3) специальные;
4) внутриколлективной сплоченности;
5)географо-климатические.
Вопрос 5. С помощью какого инструмента решаются задачи социального развития трудового коллектива?
1) бизнес-плана;
2) нормирования труда;
3) социального плана;
4) социального проекта;
5) финансового плана.
Задание 10 (5)
Вопрос 1. Как называется процесс обособления различных видов трудовой деятельности?
1) организация труда;
2) кооперация труда;
3) разделение труда;
4) рационализация труда;
5) нормирование труда.
Вопрос 2. Как называется разделение работ по сложности и точности их выполнения?
1) технологическое;
2) пооперационное;
3) предметное;
4) квалификационное;
5) функциональное.
Вопрос 3. К какой форме разделения труда относится деление персонала на рабочих, специалистов, руководителей?
1) организационной;
2) функциональной;
3) технологической;
4) квалификационной;
5) профессиональной.
Вопрос 4. К какой форме кооперации труда относится взаимодействие цехов по выпуску конечной продукции предприятия?
1) внутрибригадной;
2) внутриучастковой;
3) внутрицеховой;
4) межцеховой;
5) межбригадной.
Вопрос 5. Как называется бригада, состоящая из рабочих разных профессий или специальностей?
1) сменная;
2) специализированная;
3) производственная;
4) комплексная;
5) сквозная.
Задание 11 (5)
Вопрос 1. Какие элементы включает в себя понятие «организация рабочего места»?
1) оснащение рабочего места;
2) планировка рабочего места;
3) обслуживание рабочего места;
4) специализация рабочего места;
5) все ответы верны.
Вопрос 2. Какой из перечисленных элементов является трудовым действием?
1) взять заготовку;
2) установить и закрепить заготовку в патроне станка;
3) установить заготовку в патрон;
4) протянуть руку к заготовке;
5) захватить пальцами заготовку.
Вопрос 3. Какой из перечисленных элементов является комплексом трудовых приемов?
1) взять заготовку;
2)установить и закрепить заготовку в патроне станка;
3) установить заготовку в патрон;
4) протянуть руку к заготовке;
5) захватить пальцами заготовку.
Вопрос 4. Какой из перечисленных элементов операции является трудовым движением?
1) взять заготовку;
2) установить и закрепить заготовку в патроне станка;
3) установить заготовку в патрон;
4)протянуть руку к заготовке;
5) включить станок.
Вопрос 5. Как называется процесс труда, протекающей в специальном оборудовании под воздействием тепловой или химичеcкой энергии?
1) механизированный процесс;
2) автоматизированный процесс;
3) машинноручной процесс;
4)аппаратурный процесс;
5) производственный процесс.
Задание 12 (4)
Вопрос 1. Какая из перечисленных категорий затрат рабочего времени не относится к подготовительно-заключительной работе?
1) получение наряда, инструмента;
2) ознакомление с чертежом;
3) загрузка сырья, заготовок, съем готовой продукции;
4) инструктаж о порядке выполнения работы;
5) сдача технологической документации.
Вопрос 2. Какие виды норм существуют на предприятии?
1) норма времени;
2) норма выработки;
3) норма обслуживания;
4) норма численности;
5)все ответы верны.
Вопрос 3. Какая норма определяет необходимый ассортимент и объем работ, которые должны быть выполнены одним работником или бригадой (звеном) за данный отрезок времени (смену, сутки, месяц)?
1) норма времени;
2)норма выработки;
3)норма обслуживания;
4)норма численности;
5)нормированное задание.
Вопрос 4. Что определяется по формуле: (Тн/Тф), 100%?
1)средний процент выполнения норм;
2)процент выполнения норм времени;
3)выполнение норм по отработанному времени;
4) процент выполнения норм выработки;
5)выполнение норм по сменному времени.
Вопрос 5. В какую норму времени включены затраты машинного и вспомогательного времени на операцию?
1) норму подготовительно-заключительной работы;
2) норму времени обслуживания рабочего места;
3) норму оперативного времени;
4) норму штучного времени;
5) норму штучно-калькуляционного времени.
Задание 13 (4)
Вопрос 1. Как называется метод изучения рабочего времени, основанный на непрерывном наблюдении и измерении всех затрат рабочего времени на протяжении определенного периода?
1) метод моментных наблюдений;
2) -метод непосредственных замеров;
3) самофотография;
4)фотография рабочего времени;
5) хронометраж.
Вопрос 2. Какая норма труда является определяющей для других норм?
1)норма выработки;
2) норма времени;
3) норма управляемости;
4) норма численности;
5) норма обслуживания.
Вопрос 3. Какие затраты рабочего времени относятся к ненормируемым, т. е. не включаются в норму?
1)простои оборудования и рабочих, вызванные нарушениями установленной технологии и организации производства.
2) Время перерывов по организационно-технологическим причинам;
3) время на обслуживание рабочих мест;
4) время на отдых и личные надобности;
5) вспомогательное время.
Вопрос 4. Как называется время, которое затрачивается на выполнение заданной операции и повторяется с каждой единицей работы?
1)подготовительно-заключительное;
2)время организационного обслуживания;
3)время оперативной работы;
4)время машинно-ручной работы;
5)вспомогательное время.
Вопрос 5. Какое время (категория времени) затрачивается один раз на работу и не зависит от объема работы, выполняемой по конкретному заданию?
1) время организационного обслуживания;
2)основное (технологическое);
3)время на отдых и личные надобности;
4)подготовительно-заключительное;
5)время обслуживания рабочего места.
Задание 14 (5)
Вопрос 1. Какой из перечисленных элементов не откосится к тарифной системе оплаты труда?
1) должностные оклады;
2) классификаторы профессий рабочих и должностей служащих;
3) тарифно-квалификационные справочники;
4)доплаты и надбавки к заработной плате;
5) районные коэффициенты к заработной плате.
Вопрос 2. Тарифная ставка — это:
1) вознаграждение, связанное с распределением части прибыли предприятия;
2) размер оплаты за единиц выполненной работы (изготовленной продукции);
3) вознаграждение за работу, выполненную в экстремальных условиях;
4) размер оплаты труда за фактически отработанное время;
5)фиксированный размер денежной оплаты за единицу времени.
Вопрос 3. Сдельная расценка — это:
1) размер поощрительной оплаты за труд сверх установленной нормы;
2) абсолютный размер оплаты труда за единицу времени (час, день, месяц);
3) размер оплаты за единицу изготовленной продукции (выполненной работы).
4) вознаграждение за работу, выполненную в экстремальных условиях;
5) размер оплаты труда за фактически отработанное время.
Вопрос 4. В основе повременной оплаты труда рабочих лежит:
1) количество произведенной продукции;
2) единица изготовленной продукции;
3) количество отработанного времени;
4) законченный объем и сроки производства
5) работа в экстремальных условиях.
Вопрос 5. Как называется метод изучения рабочего времени, основанный на непрерывном наблюдении и измерении всех затрат рабочего времени на протяжении определенного периода?
1) метод моментных наблюдений;
2) метод непосредственных замеров;
3) самофотография;
4) фотография рабочего времени;
5) хронометраж.
Задание 15 (5)
Вопрос 1. Укажите тип социально-трудовых отношений, который обеспечивает согласование важнейших социально-трудовых интересов субъекта социально-трудовых отношений, — это:
1)социальное партнерство;
2) патернализм;
3) солидарность;
4) конкуренция;
5) субсидиарность.
Вопрос 2. К какой разновидности социальной структуры коллектива относятся разнополые коллективы?
1) функционально-производственной;
2) профессионально-квалификационной;
3)демографической;
4) национальной;
5) социально-психологической.
Вопрос 3. Существуют безработицы естественная и вынужденная. Какую безработицу можно отнести к вынужденной?
1) циклическую;
2) структурную;
3) фрикционную;
4) скрытую;
5) добровольную.
Вопрос 4. Какая безработица вызывается изменениями в технологиях или в предпочтениях потребителей?
1) циклическая;
2) структурная;
3) фрикционная;
4) скрытая;
5) сезонная.
Вопрос 5. Какая безработица не отражается в государственной статистике?
1) циклическая;
2) естественная;
3) фрикционная;
4) скрытая;
5) сезонная.
Задание 16 (5)
Вопрос 1. На основе какого нормативно-правового акта обеспечивается помощь в трудоустройстве?
1) Конституцией РФ;
2) ГКРФ;
3)ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»;
4) ФЗ «О защите прав потребителей»;
5) ФЗ «Об образовании».
Вопрос 2. Какой государственный орган осуществляет непосредственное управление занятостью?
1) Министерство финансов РФ,
2) Министерство здравоохранения и социального развития РФ,
3)Федеральная служба по труду и занятости РФ,
4) Федеральная миграционная служба РФ,
5) Правительство РФ.
Вопрос 3. На какие два типа принято условно делить политику занятости?
1) естественную и вынужденную;
2)пассивную и активную;
3) определенную и неопределенную;
4) общую и частную;
5) опосредованную и непосредственную.
Вопрос 4. Существуют пассивные и активные формы социальной защиты работников. Какую из этих форм можно отнести к активной?
1)разовая материальная помощь;
2)предоставление кредита;
3)обучение новой профессии;
4)выдача пособий, льгот
5)нет правильного ответа.
Вопрос 5. Какая из форм социальной защиты работников не относится к активной?
1) выплата пособий безработным;
2) содействие в профессиональной подготовке и переподготовке;
3) содействие самозанятости и предпринимательству;
4) организация общественных работ;
5) помощь людям, испытывающим особые объективные трудности в трудоустройстве: инвалидам, молодежи, пожилым и др.
Задание 17 (5)
Вопрос 1. Как называется изменение производственных и организационных структур, в том числе замена и модернизация оборудования, рационализация иерархии управления?
1) переориентация;
2) реструктуризация;
3) обновление;
4) реставрация;
5) переоценка ценностей.
Вопрос 2. Какой тип соглашений определяет общие принципы социально- экономической политики?
1) территориальное;
2)генеральное;
3) отраслевое;
4) специальное;
5) профессиональное.
Вопрос 3. Профессиональное тарифное соглашение — это:
1) правовой акт, устанавливающий нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников отрасли (отраслей);
2) правовой акт, устанавливающий общие принципы согласованного проведения социально-экономической политики;
3) правовой акт, устанавливающий условия труда, а также социальные гарантии и льготы, связанные с территориальными особенностями города, района, другого административно-территориального образования;
4) правовой акт, устанавливающий нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников определенных профессий;
5) Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателем.
Вопрос 4. Как называется сотрудничество работников, работодателей и представителей государства для достижения согласованных решений в сфере трудовых отношений?
1) социальное партнерство;
2) патернализм;
3) солидарность;
4) конкуренция;
5) субсидиарность.
Вопрос 5. Как называется регулирование социально-трудовых отношений на уровне фирмы, отражающее инициативы работодателей в предоставлении работникам дополнительных благ сверх предусмотренных трудовым законодательством и коллективным договором?
1) социальное партнерство;
2)патернализм;
3) солидарность;
4) конкуренция;
5) субсидиарность.
Задание 18 (5)
Вопрос 1. Что относится к элементам косвенного управления трудовым поведением?
1) убеждения;
2) потребности;
3) мотивы;
4) установки;
5)стимулы.
Вопрос 2. Крайним выражением противоречий в социально-трудовых отношениях является:
1) конфликт;
2) дискриминация;
3) конкуренция;
4) плюрализм;
5) компромисс.
Вопрос 3. Какие негативные последствия имеет трудовой конфликт?
1)становится открытой информация, которая функционально необходима всем и многим;
2)индивиды получают социальный опыт, знания, которые недоступны в обычных условиях;
3)разрешаются накопленные негативные настроения, происходит очищение моральных ориентации;
4)падает мотивация к труду теряется время, ухудшается взаимопонимание;
5)стимулирует изменения, через него официально признается какая-то проблема.
Вопрос 4. При каком условии забастовка считается неправомерной (незаконной)?
1) при несогласии администрации;
2) при неучастии в забастовке профсоюза;
3) при добровольном участии работников;
4) при выдвижении требований, исполнение которых может повлечь остановку производства;
5)при объявлении забастовки без учета сроков, процедур и требований действующего законодательства о порядке разрешения коллективных трудовых споров.
Вопрос 5. Какой из способов разрешения трудового конфликта наиболее предпочтителен?
1) рассмотрение конфликта на собрании трудового коллектива с принятием обязательного для конфликтующих сторон решения;
2)взаимное примирение конфликтующих сторон;
3) признание вины одним из участников конфликта;
4) увольнение участников конфликта;
5) уголовное преследование.