Мотивация руководителей (менеджеров) как условие эффективности организационного поведения
Доклад
Один из вариантов решения этой проблемы со стороны собственникаувеличение контроля, что приводит к дополнительным (транзакционным) издержкам. Другое решение — введение изменяемой системы оплаты труда менеджера, зависящей от увеличения (уменьшения) имущества (компании, предприятия) собственника (известные — аккордная и премиальная системы). Собственник передает управление компанией менеджеру… Читать ещё >
Содержание
- Мотивация руководителей (менеджеров) как условие эффективности организационного поведения
- Системы стимулирования руководителя
- Пример
- Мотивация директора по производству
- Пример
- Мотивация директора
- Роль руководителя
- Мотивация работников
- 3. Подход с ориентацией на стоимость бизнеса (предприятия)
- Определение системы стимулирования менеджмента
- Песочные часы менеджера
- «Как мотивировать людей»
Список литературы
- Берн Э. «Игры, в которые играют люди» (под ред. М.С. Машковского) М. Прогресс, 1988;
- Гришин Н.В. «Психология конфликта», 2000 $
- Анцупов А.Я., Шипилов И. И. «Конфликтология», учебник, М.ЮНИТИ, 1994;
- Уткин Э.А. «Конфликтология. Теория и практика.» М. Экмос, 2000;
- Кубышко С., Литовченко С. «Рейтинг гиганта», ||Коммерсант, 2002, № 229, стр.18;
- Сурков С.А. «Мотивация персонала», || Управление персоналом, 2002, № 7, стр.32−34;
- Сурков С.А. «Закономерность мотивации персонала"|| Менеджмент сегодня — 2002, № 3, стр.5−8;
- Гомер «Илиада», перевод Н. И. Гнедича, изд. «Наука», Ленингр. отд. 1990, стр. 134.