Помощь в учёбе, очень быстро...
Работаем вместе до победы

Система управления организацией

КонтрольнаяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Как уже отмечалось, под организационной культурой понимается совокупность норм, правил, обычаев и традиций, разделяемых и принимаемых работниками организации. Вполне очевидно, что если культура организации согласуется с ее общей целью, она может стать важным фактором организационной эффективности. Поэтому современные организации рассматривают культуру как мощный стратегический инструмент… Читать ещё >

Содержание

  • Введение
  • 1. Понятие системы управления
  • 2. Структура системы управления
  • Заключение
  • Список литературы

Система управления организацией (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

1.Понятие организационной культуры

Организационная культура — это «философские и идеологические представления, ценности, убеждения, верования, ожидания и нормы, которые связывают организацию в единое целое и разделяются её членами»

В широком смысле культура является механизмом воспроизведения социального опыта, помогающим людям жить и развиваться в определенной климатогеографической или социальной среде, сохраняя единство и целостность своего сообщества. Разумеется, потребность в воспроизведении приобретенного и заимствованного социального опыта актуальна и для организации. Однако, вплоть до недавнего времени процессы формирования организационной культуры шли стихийно, не привлекая внимания ни субъекта организационной власти, ни исследователей.

Как уже отмечалось, под организационной культурой понимается совокупность норм, правил, обычаев и традиций, разделяемых и принимаемых работниками организации. Вполне очевидно, что если культура организации согласуется с ее общей целью, она может стать важным фактором организационной эффективности. Поэтому современные организации рассматривают культуру как мощный стратегический инструмент, позволяющий ориентировать все подразделения и отдельных лиц на общие цели, мобилизовать инициативу сотрудников и обеспечить продуктивное взаимодействие.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Р.З., Кибанов А. Я. «Совершенствование структуры, функций и экономических взаимоотношений управленческих подразделений предприятий при формах хозяйствования»// Учебное пособие. — М.: ГАУ, 1993
  2. Е.Г., Курило А. Г. «Менеджмент малого и среднего бизнеса» // http://kicbi.karelia.ru/smb/edu/courses/meneg_smb
  3. Под редакцией Румянцевой З. П., Саломатина Н. А. «Менеджмент организации"// Учебное пособие. — М.: Инфа-М, 1995
  4. Э.А. «Основы Теории организации» // ЮНИТИ, 1998
  5. Устав ГУП «ФНПЦ «НИИПХ»
Заполнить форму текущей работой